Дело № 2-1461/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием ФИО1, представителя ответчика ООО «НПП «Элма Электроникс» ФИО2, старшего помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Киркиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по нетрудоспособности, отпускных,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» (далее - ООО «НПП «Элма Электроникс», Общество) с учетом уточнения о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности с 15 марта 2018 года по 21 марта 2018 года в размере 1680 руб., взыскании отпускных в размере 6000 руб.

Требования мотивированы требования тем, что истица 01 августа 2017 года была принята на работу в ООО «НПП «Элма Электроникс» на должность 

<

данные изъяты>. С 12 февраля 2018 года по 26 февраля 2018 года ей был предоставлен ежегодный отпуск, вовремя которого она по почте отправила справку о беременности. Это письмо работодатель получил 27 февраля 2018 года. Однако в этот день он ознакомил ее с приказом о прекращении трудового договора, а затем на следующий день уволил ее в связи с истечением срока трудового договора и вручил трудовую книжку. С 15 марта 2018 года по 21 марта 2018 года истица находилась в 

<

данные изъяты> и после выписки отдала больничный лист ответчику. Из представленной ей ответчиком справки для получения пособия по безработице она увидела, что у нее был 4-часовой рабочий день с окладом 6000 руб. Однако у нее была 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем ответчик должен был оплачивать ее труд в размере 12000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, вновь привела их суду. Объяснила, что она побоялась предоставить справку о беременности непосредственно начальству в связи с тем, что у них не было печати и она могла не получить входящий штамп на своем экземпляре. 

Представитель ответчика «ООО «НПП «Элма Электроникс» ФИО2 исковые требования не признала, суду объяснила, что истица работала в обществе по срочному трудовому договору, о своей беременности не сообщила, в связи с чем была уволена по истечении срока трудового договора.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Прокурор Киркина Н.В. считала увольнение ФИО1 неправомерным. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Судом установлено, что истица была принята на работу в ООО «НПП «Элма Электроникс» на должность 

<

данные изъяты> 01 августа 2017 года на основании срочного трудового договора от 01 августа 2017 года № и приказа от 01 августа 2017 года № № (л.д.9-11, 35). В силу п.2.1 трудового договора от 01 августа 2017 года договор заключен на срок до 31 декабря 2017 года и может быть продлен по соглашению сторон.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2017 года срок действия трудового договора от 01 августа 2017 года был продлен на два месяца до 28 февраля 2018 года включительно (л.д.12). 

Согласно справке 

<

данные изъяты> от 06 февраля 2018 года № ФИО1 состоит на учете по беременности 

<

данные изъяты> недель. Как следует из объяснений истицы и не оспаривается ответчиком, данная справка была направлена ФИО1 почтой на имя ответчика и вручена директору ООО «НПП «Элма Электроникс» ФИО5 27 февраля 2018 года.

27 февраля 2018 года истица была уведомлена о прекращении трудового договора и приказом от 28 февраля 2018 года № она была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.50,52). 

В соответствии с положениями ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, данным в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу ч.2 ст.261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч.3 ст.261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда №183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч.2 ст.261 ТК РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (ч.2) и 38 (ч.1) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, применительно к данной ситуации ответчик обязан был при предоставлении истицей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении истице отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Поскольку работодателем данное требование закона исполнено не было, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы является незаконным, в связи с чем требование о восстановлении ФИО1 на работе подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному истицей листку не трудоспособности ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 17 мая 2018 года. 

Таким образом, истцу присуждается сумма среднего заработка за вынужденный прогул с 01 марта 2018 года (день, следующий после даты увольнения) по 16 мая 2018 года. 

Ответчиком представлена суду справка о средней заработной плате ФИО1 от 05 апреля 2018 года №, согласно которой среднемесячный заработок ФИО1 с сентября 2017 года по февраль 2018 года составил 5951,50 руб. 

Исходя из количества рабочих дней, суд производит расчет суммы заработка за указанное время:

за 15 рабочих дней марта 2018 года (5 рабочих дней период нетрудоспособности с 15 по 21 марта 2018 года): 5951,50 руб. : 20 дн. х 15 дн. = 4463,62 руб., 

за апрель 2018 года - 5951,50 руб., 

за 9 рабочих дней мая 2018 года (с 01 по 16 мая 2018 года): 5951,50 руб. : 20 дн. х 9 дн. = 2678,18 руб., 

всего – 13093,30 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Истица просит взыскать с ответчика пособие по нетрудоспособности в период вынужденного прогула. Согласно листку нетрудоспособности 305 699 683 214 истица была освобождена от работы в связи с нетрудоспособностью с 15 марта 2018 года по 21 марта 2018 года (л.д.75). 

Согласно пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ).

Пунктом 2 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах ответчик ООО «НПП «Элма Электроникс» обязан выплатить ФИО1 пособие по нетрудоспособности за период с 15 по 21 марта 2018 года в порядке и размере, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Истица просит взыскать с ответчика отпускные за период с 12 февраля по 26 февраля 2018 года. 

Вместе с тем, из представленных ответчиком документов видно, что 07 февраля 2018 года истице зачислены отпускные в размере 2493,92 руб. Каких-либо оснований для дополнительного взыскания отпускных истицей суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено. В связи с этим данное требование ФИО1 удовлетворению не подлежит. 

Истица просит взыскать данные суммы исходя из оклада 12000 руб., указывая на то, что трудовым договором от 01 августа 2017 года ей установлен должностной оклад в размере 6000 руб. и 8-часовой рабочий день. Однако, поскольку согласно сведениям, указанным в справке о среднем заработке для определения пособия по безработице, выданной ей ответчиком, ей был установлен 4-часовой рабочий день, а она работала по 8 часов в день, ей должна быть начислена заработная плата в двойном размере, то есть,12000 руб. в месяц. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст.57 ТК РФ). 

Как следует из пунктов 5.1. 6.1 трудового договора от 01 августа 2017 года, ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Должностной оклад составляет 6000 руб. в месяц (л.д.9-11). Согласно приказу от 01 августа 2017 года № ФИО1 принята на работу на основное место работы с полной занятостью (л.д.35).

Допустимых доказательств иного суду не представлены. Имеющиеся в деле заверенные генеральным директором ООО «НПП «Элма Электроникс» копии приказа от 20 августа 2017 года № об установлении ФИО1 4-часового рабочего дня, дополнительного соглашения от 02 августа 2017 года к трудовому договору от 01 августа 2017 года, заключенному с ФИО1 об изменений п.5.1 и установления ей 20-часовой рабочей недели, не соответствуют требованиям допустимости, поскольку не имеют подписи самой ФИО1 

В связи с этим основания для взыскания с ответчика выплат исходя из оклада работника в размере 12000 руб. не имеется. 

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» с 01 марта 2018 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2018 года по 16 мая 2018 года в сумме 13093 (тринадцать тысяч девяносто три) руб. 30 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» начислить и выплатить ФИО1 пособие по нетрудоспособности за период с 15 марта 2018 года по 21 марта 2018 года в порядке и размере, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Отказать ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17 мая 2018 года по 05 июня 2018 года, отпускных за период с 12 февраля 2018 года по 27 февраля 2018 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно производственное предприятие «Элма Электроникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 523 (пятьсот двадцать три) руб. 73 коп. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательном виде.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 09 июня 2018 года.