Дело № 2-560/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 мая 2018 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «

<

данные изъяты>» водителем, развозил продукты питания. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Просит взыскать в ответчика заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, пояснил, что он арендует автомобиль и занимается пассажирскими перевозками в такси «

<

данные изъяты>», индивидуальным предпринимателем не является. Знакомая сообщила ФИО1, что по месту ее работы в ООО «

<

данные изъяты>» требуется водитель с автомобилем. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к Свидетель № 1 , которая поручила ему развести питание по объектам в 

<

адрес>. ФИО1 выполнил эту работу и ФИО1 заплатили 

<

данные изъяты>. Свидетель №1 сказала ФИО1, чтобы он выходил на работу, обещала платить заработную плату по 

<

данные изъяты> в день. ФИО1 не писал заявление о приеме на работу, письменный трудовой договор не заключался, трудовую книжку не передавал, только показал свои водительские права. К руководителю предприятия ФИО1 не обращался, полагал, что руководителем является Свидетель №1. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежедневно с 7 часов развозил по объектам питание, иногда ездил с Свидетель №1 за продуктами. Постоянного присутствия на работе не требовалась. ФИО1 разводил питание по объектам и занимался своими делами. Повара выдавали ФИО1 деньги на бензин. ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 сказала, что денег на бензин нет, и ФИО1 больше не выходил на работу. Заявление об увольнении ФИО1 не писал.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 никогда не состоял ни в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» и в гражданско-правых отношениях. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в организации отсутствуют. Согласно штатному расписанию, должность водителя в ООО «

<

данные изъяты>» отсутствует. В табеле рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО1 отсутствует. В журнале учета движения трудовых книжек, сведения о ФИО1 отсутствуют. Свидетель №1 работает заведующей производством и ее никто не уполномочивал принимать работников на работу и допускать их к работе. Возможно, Свидетель №1 пользовалась услугами такси, где работал ФИО1 Свидетель №1 не имеет возможности явиться в судебное заседание в связи с нахождением в очередном отпуске с выездом за пределы 

<

адрес>. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В ходе судебного разбирательства сторонам было предложено представить суду доказательства, подтверждающие свои доводы и возражения.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствуют. Представитель ответчика представил выписку из штатного расписания, согласно которой должность водителя в ООО «

<

данные изъяты>» отсутствует. Согласно представленному табелю рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО1 отсутствует в табеле рабочего времени. Согласно представленному журналу учета движения трудовых книжек, сведения о ФИО1 в журнале отсутствуют. Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что заведующая производством Свидетель №1 не уполномочена принимать работников на работу и допускать их к работе.

ФИО1 не представил доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО «

<

данные изъяты>», пояснил, что заявление о приеме на работу и увольнении не писал, к руководителю ООО «

<

данные изъяты>» по поводу трудоустройства не обращался, трудовую книжку не передавал.

Суд приходит к выводу что, довод истца о фактическом допуске к работе, без доказательств этого обстоятельства не может служить основанием для признания трудовых отношений начавшимися. Данный довод опровергается письменными доказательствами представленными представителем ответчика. 

Кроме того, применительно к настоящему спору ФИО1, согласно его доводам, приступая к работе в отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, иных доказательств подтверждающих его допуск к работе, в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был знать о нарушении его трудовых прав.

Учитывая отсутствие доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», о его допуске к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что довод истца не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин