ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года г.Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Тоглоевой Н.П., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании премии, компенсации за просрочку премии, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

В обоснование исковых требований указала, что ****год была принята на должность кладовщика в ООО «РАТЭК» на основании трудового договора №, заключенного с генеральным директором ФИО3 ****год ей и еще троим кладовщикам было предложено ФИО4 написать заявление на увольнение по собственному желанию, ввиду того, что ООО «РАТЭК» будет ликвидировано или обанкрочено. Трое кладовщиков уволились, написав соответствующие заявления на увольнение по собственному желанию, она отказалась. Так как она мать ребенка-инвалида и единственная кормилица в семье, в ООО «РАТЭК» у нее официально оформлены все льготы, которые предоставляются работающим гражданам, воспитывающих детей-инвалидов. ФИО4 подчеркнула, что несмотря на закон, она все равно найдет повод, для ее увольнения. Она не уволилась и продолжила работать. Сои трудовые обязательства она исполняла без нареканий. Со стороны руководства претензий тоже не было. Она никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ****год прошла вторая волна увольнений. Она и еще несколько человек отказались писать заявление об увольнении, запросив приказ о ликвидации предприятия или его банкротстве, на что ей ответили, что таких документов нет. Выйдя на работу ****год ФИО4 и ФИО5 предупредили ее и других не уволенных сотрудников о том, что они находятся на территории незаконно, так как на месте ООО «РАТЭК» сейчас находится другая организация ТЭК «НОВОСИБТРАНС» и они должны покинуть данную территорию. При этом она продолжала посещать работу с составлением акта о присутствии на рабочем месте, чтобы не быть уволенной за не выход на работу. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан был выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3413. 74 руб. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку она была лишена работы, ответчиком длительное время не выплачивалась заработная плата. В связи с невыплатой заработной платы она вынуждена была оформить кредит, испытывала нервный стресс и нравственные страдания. Не могла устроиться на работу, поскольку до момента подачи иска в суд она не была уволена, не было приказа о расторжении трудового договора или ликвидации предприятия, не получена трудовая книжка. Ответчик прекратил премиальные выплаты, не выдает справки о задолженности по заработной плате 2 НДФЛ.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 94563, 63 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 3 413, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец, в лице представителя уточнила исковые требования, просила суд, взыскать с ООО «РАТЭК» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в сумме 59309 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в сумме 10692 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, сославшись на доводы иска. 

Представитель ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам (ст.233 ГПК РФ).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ****год между ООО «РАТЭК» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/, заключен трудовой договор № по условиям которого работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. 

Датой начала работы является ****год. Работник принимается на должность кладовщика /п. 2.3, 2.4. Договора/. 

В соответствии с п. 2.8 трудового договора, Работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 8000 руб. Премии, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных актов компании.

С заработной платы и иных выплат Работнику Работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы.

Оплата труда производится в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. 

Приказом ООО «РАТЭК» № от ****год «Об утверждении размером месячных окладов по должностям работником ООО «РАТЭК» утверждены размеры месячных окладов по должностям работников подразделения управления ООО «РАТЭК» с ****год (Приложение №).

В соответствии с п. 6 Приложения № к приказу ООО «РАТЭК» от ****год № месячный должностной оклад кладовщика, обособленного подразделения составил 15000 руб. 

****год ФИО2 обратилась на имя Генерального директора ООО «РАТЭК» с заявлением о погашении задолженности по заработной плате в полном объеме за весь отработанный период. 

****год от работников ООО «РАТЭК» поступило коллективное заявление на имя прокурора 

<

адрес> г. Иркутска о принятии мер для погашения задолженности ООО «РАТЭК» по заработной плате перед работниками. 

Согласно ответу прокурора 

<

адрес> г. Иркутска от ****год, прокуратурой ****год, ****год проведена проверка по вопросу нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «РАТЭК» в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении и непринятия мер по надлежащему оформлению трудовых отношений либо их расторжению, невыдачи трудовых книжек, в ходе которой установлено, что ООО «РАТЭК» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>. 

На основании заявления о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения на территории РФ от ****год, ООО «РАТЭК» ****год поставлено на учет в ИФНС России № по 

<

адрес>. Фактически, офис обособленного структурного подразделения в г. Иркутске располагается по адресу: 

<

адрес> Опрошенный руководитель обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в г. Иркутске ФИО4 пояснила, что на основании приказа о переводе работника на другую работу от ****год она состояла в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» в должности директора подразделения. Штатная численность подразделения составляла 

<

...> человека. Вопросами кадрового обеспечения, оформления трудовых отношений, издании соответствующих приказов, заключения трудовых договоров, оформления трудовых книжек, начисления и выплаты заработной платы заведовал головной офис ООО «РАТЭК», расположенный в 

<

адрес>. Заработная плата выплачивалась в безналичной форме путем перевода денежных средств на расчетные счета работников. По факту ликвидации организации ФИО4 пояснила, что в сентябре посредством звонка из головного офиса ООО «РАТЭК» поступило уведомление о том, что в дальнейших услугах работников обособленного подразделения организация не нуждается. Работникам в устной форме было предложено подать заявления о расторжении трудовых отношений, на что ряд работников ответили отказом. Вместе с тем, письменные уведомления о ликвидации организации не поступали. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы ФИО4 подтвердила. 

Факт допущенной просрочки ООО «РАТЭК» по выплате заработной плате работникам, подтверждается ответом на обращение № от ****год Государственной инспекцией труда в 

<

адрес>. 

Из уведомления ООО «РАТЭК» о расторжении трудового договора от ****год, следует, что обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в г. Иркутске, в соответствии с приказом ООО «РАТЭК» от ****год № подлежит ликвидации. 

В связи с чем, с ФИО2 будет расторгнут трудовой договор от ****год № по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В связи с расторжением трудового договора, просили написать заявление на имя генерального директора об отправке трудовой книжки почтой России с полным указанием адреса получения. 

****год в адрес ФИО2 направлено Предложение о расторжении трудового договора ранее установленного законом срока. 

****год ФИО2 направила в адрес генерального директора ООО «РАТЭК» заявление об отсутствии возражений о расторжении с ней трудового договора. 

Приказом № от ****год ООО «РАТЭК» трудовой договор с ФИО2 кладовщиком обособленного подразделения ООО «РАТЭК» г. Иркутска расторгнут по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

На основании приказа ООО «РАТЭК» № от ****год ФИО2 уволена с ****год по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с выплатой кладовщику обособленного подразделения «РАТЭК» в г. Иркутске ФИО2 дополнительную компенсации в размере среднего заработка, исчисленную за период с ****год по ****год.

Как следует из содержания бухгалтерской справки ООО «РАТЭК» от ****год, ФИО2 начислена заработная плата за июль ь ь2018 года в сумме 39380, 21 руб., за август 2018 года в размере 26998, 88 руб., за сентябрь 2018ь года в размере 28184, 54 руб. Итого, начислена заработная плата за период с ****год по ****год в сумме 94563, 63 руб. 

Вместе с тем, из представленного прокуратурой 

<

адрес> надзорного производства №ж-18 следует, что на основании заявления прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, мировым судьей первого судебного участка Центрального судебного района 

<

адрес>, исполняющего обязанности мирового судьи второго судебного участка Центрального судебного района 

<

адрес> ****год вынесен судебный приказ № о взыскании с должника ООО «РАТЭК» в пользу взыскателя ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля по октябрь 2018 года в размере 58694, 09 руб. 

С учетом произведенного взыскания, размер задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год и частично взысканной суммы на основании судебного приказа составил 59309 руб. 

Проверив указанный расчет истца, суд находит данный расчет правильным, доказательств, подтверждающих задолженность ответчика по заработной плате истца в ином размере, суду не представлено. 

Задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год составила 59309 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком в материалы дела не представлено. 

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, с учетом относимости, допустимости, достаточности, достоверности, учитывая, что ООО «РАТЭК» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 59309 руб., суду не представлено, учитывая положение ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании с ответчика ООО «РАТЭК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 59309 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «РАТЭК» срока выплаты ФИО2 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 59309 руб., поэтому согласно ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период являются законным и обоснованным, в связи с чем, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1638, 9 руб., исходя из следующего расчета: 

- 59309 руб. *7, 50 %*1/150*47 (период с ****год по ****год)=1393, 76 руб.;

- 59309руб. *7, 75%*1/150*8 (период с ****год по ****год)=245, 14 руб. 

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ****год по ****год составляет 1638, 9 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере следует отказать.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «РАТЭК срока выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2018, наличие на иждивении истца ребенка-инвалида, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «РАТЭК» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 2028, 44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 59309 руб., неустойку в размере 1638, 9 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 2028, 44 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РАТЭК» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда в большем размере, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней с момента получения мотивированного заочного решения.

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда ****год. 

Судья: Е.В. Хамди