РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-832 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом изменения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 958656, 27 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовые обязанности 

<

данные изъяты>.

Работодатель не выплачивает заработную плату, включающую в себя надбавки за разъездной характер работы и компенсацию найма жилого помещения.

В судебном заседании истец требования поддержал по указанным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание о месте и времени проведения которого был извещен надлежащим образом, не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Промвест», в должности 

<

данные изъяты>. 

Трудовым договором предусмотрена ежемесячная выплата истцу заработной платы в соответствии со штатным расписанием, в размере 

<

данные изъяты>, которая выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи денежных средств в кассе работодателя.

Работодатель также оплачивает работнику расходы на проезд по найму жилого помещения, компенсацию расходов: за коммунальные услуги, расходов на питание, разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора. За разъездной характер работы истцу установлена надбавка 

<

данные изъяты> в месяц. 

Согласно справке ООО «Промвест» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 958656,27 руб., из которых окладная часть - 

<

данные изъяты>, компенсация (надбавка) за разъездной характер работы – 

<

данные изъяты>, компенсация найма жилого помещения 

<

данные изъяты>.

Согласно материалам дела, задолженность по заработной плате и выплате компенсаций за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 489502,86 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не выплачивал истцу заработную плату, учитывая, причинение работнику физических и нравственных страданий, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест», ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 958656,27 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест» ИНН № в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 13086,56 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 489502,86 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 июня 2019 г.

Судья