Дело №2-558/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года Нижнегорский районный суд Республики Крым 

в составе: председательствующего - судьи Авакян А.М., 

при секретаре - Петрук Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Нижнегорский гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление 813» о взыскании задолженности по заработной плате, ущерба по задержке выплаты, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, уточнив исковое требования просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление 813» задолженность по заработной плате в сумме 420 000 рублей, ущерб по задержке заработной платы за период по 17 октября 2019 года в сумме 67844,00 рубля, компенсацию за время неиспользованного отпуска в сумме 60204,48 рублей, моральный вред 50 000 рублей, а так же расходы на оказание юридической помощи, согласно предоставленным документам.

Иск мотивирован тем, что истец 01 марта 2018 года был принят на работу в качестве водителя легкового автомобиля – ООО «Строительное управление 813», согласно заключенному договору ему была установлена заработная плата в сумме 42 000 рублей, ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы и нарушал сроки ее выплаты, в период с 01.12.2018 года по 01.08.2019 года задолженность по заработной плате составила 336 000 рублей, в связи с чем истец подал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Поскольку 02 сентября 2019 года трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при этом после увольнения с работы расчет в установленном законом порядке произведен не был, в связи с чем истец уточнил исковое требования, указав что за период работы с 01 декабря 2018 года по 02 сентября 2019 года задолженность по заработной плате составляет 420 000 рублей. Несмотря на неоднократные обращения до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем истец имеет право на выплату процентов за задержку заработной платы в сумме 67 844 рублей, кроме того ответчик не выполнит требования по выплате компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении ответчик не выполнил, в связи с сем у истца имеются основания для взыскания суммы компенсации которая на день увольнения составляет 60 204,48 рублей, кроме того истец имеет право на требовать возмещение морального вреда в связи с неправомерными действиями и бездействиями ответчика, который истец оценивает в размере 50 000 рублей, в связи с чем и обратился с данным иском в суд. 

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в адрес суда от представителя истца поступило ходатайство, в котором представитель истца в указывает, что просит рассмотреть требования по существу без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не предоставил, об отложении дела либо о его рассмотрении в свое отсутствие не просил.

Дело рассмотрено судом с согласия представителя истца, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Суд исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ответа и.о. внешнего управляющего ООО «Строительного управления 813», определением Арбитражного суда Республики Крым от 23.10.2019 года по делу А83-19598/2018 в отношении ООО «Строительное управление - 813» (ранее ООО «Ялта Инвест Строй») введена процедура внешнего управления сроком на восемнадцать месяцев. Определением Арбитражного суда Республики Крым от 13.12.2019 года по делу А83-1998/2018 исполнение обязанностей внешнего управляющего возложено на ФИО2 Согласно имеющимся в распоряжении и.о. внешнего управляющего документам ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в должности водителя легкового автомобиля в ООО «СУ-813», с заработной платой в размере 42 000 рублей в месяц с 01.03.2018 года по 02.09.2019 года. Заработная плата была выплачена не в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками.

Дело о банкротстве ООО «СУ-813» возбуждено определением Арбитражного суда Республики Крым 21.12.2018 года и в соответствии со ст. 5 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, возникшие после указанной даты, являются текущими, удовлетворяются в преимущественном порядке перед реестровыми, взыскиваются в общеисковом порядке. Соответственно, денежное требование ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате за период декабрь 2018 – сентябрь 2019 является текущим.

Из документов, представленных по запросу суда представителем ответчика и.о. внешнего управляющего ООО «Строительное управление 813» следует, что приказом № 42к от 01 марта 2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «Ялта Инвест Строй» водителем легкового автомобиля, с тарифной ставкой (окладом) 42 000 рублей.

Так же судом установлено, что согласно трудового договора от 01 марта 2018 года, ФИО1 принят на работу в ООО «Ялта Инвест Строй» водителем легкового автомобиля. 

Согласно п. 4.1, п. 4.2., п. 4.3. данного договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 42 000 рублей, сдельная оплату труда, оплата труда работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и порядке, установленном правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, заработная плата перечисляется работнику на расчетный счет открытый работником в банке Россия. 

В соответствии с п. 5.4 указанного договора в случаях предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный своими неправомерными действиями. 

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Ялта Инвест Строй» с 28 апреля 2018 года переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Строительное управление - 813». 

При этом из содержания представленных представителем ответчика в материалы дела расчетных листков за ноябрь 2018 года – сентябрь 2019 года, следует, что за период работы истца в ООО «Строительное управление – 813» заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме с нарушением сроков выплаты, долг предприятия по состоянию на 26 марта 2019 года составляет 90500 рублей.

При этом судом так же установлено что заработная плата за декабрь 2018 года была выплачена истцу 16 апреля 2019 года, 01 октября 2019 года было выплачено 20000 рублей за январь 2019 года, 09 октября 2019 года 5000 рублей за январь 2019 года, а так же 21 октября 2019 года было выплачено 10000 рублей за май 2019 года, что подтверждается предоставленными суду расчетными листками.

Согласно извещения работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с отметкой о получении указанного извещения, 26 марта 2019 года истцом на имя и.о. директора ООО «СУ- 813» было подано заявления, в котором истец сообщил о приостановлении трудовой деятельности согласно ст.142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.

Из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от 02 сентября 2019 года следует, что трудовой договор с ФИО1 водителем легкового автомобиля на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторгнут. Вышеуказанные факты подтверждаются так же соответствующими записями трудовой книжке, копия которой предоставлена истцом.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена компенсация неиспользованного отпуска (основной отпуск) 35 календарных дней в сумме 50 045,10 рублей, однако сведения о выплате отсутствуют.

В соответствии с данными расчетных листков с 26.03.2019 года по 02.09.2019 года начисления не производились, поскольку указано «отпуск за свой счет», однако каких либо документов подтверждающих нахождение ФИО1 в отпуске за свой счет в данный период времени ответчиком не предоставлено. 

Судом установлено, что за время приостановления работы с 26.03.2019 г. по 02.09.2019 года ответчиком истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Аналогичное разъяснение содержится в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом суд исходит из того, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу заработной платы за период с 01 января 2019 года по 02 сентября 2019 года, в том числе среднего заработка за период приостановления работы в полном объеме суду не представлено, из материалов дела не усматривается.

Разрешая спор о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе среднего заработка за период приостановления работы, на основании вышеприведенных норм права, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, прихожу к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и среднего заработка за период приостановления работы.

Для расчета среднедневного заработка судом принимается во внимание представленный представителем ответчика расчет среднедневного заработка ФИО1 за 2018 -2019 год, в котором указана заработная плата за 12 месяцев предшествующих приостановлению ФИО1 работы, то есть за период с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно, а так же приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работникам, в том числе ФИО3 отпуска без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так за период работы с марта 2018 года по февраль 2019 года ФИО1 отработано 222 рабочих дня, начислено 457 578,95 рублей, в связи с чем, среднедневной заработок ФИО1 составляет 2 061,16 рублей.

Время приостановления работы с 26 марта 2019 года при пятидневной рабочей неделе составило до 02 сентября 2019 года - 109 рабочих дней (109 x 2061,16 рублей среднедневного заработка), в связи с чем, подлежит взысканию за приостановления работы сумма в размере 224 666,44 рублей.

Таким образом, поскольку заработная плата за декабрь 2018 года была выплачена истцу 16 апреля 2019 года в полном объеме, 01 октября 2019 года было выплачено 20000 рублей за январь 2019 года, 09 октября 2019 года 5000 рублей за январь 2019 года, а так же 21 октября 2019 года было выплачено 10000 рублей за май 2019 года, что подтверждается предоставленными суду расчетными листками, требования истца подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 25 марта 2019 года за вычетом выплаченных сумм в размере 90500 рублей, а так же средний заработок за период приостановления работы с 26 марта 2019 г. по 02 сентября 2019 года за вычетом выплаченной 21 октября 2019 года суммы 10000 рублей за май 2019 года в размере 214666,44 рублей, а всего 305166 рублей 44 копейки.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ответчик в установленный законом срок окончательный расчет с ФИО1 не произведён.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, что поскольку ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы надлежащим образом не исполнены и причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена в установленный на предприятии срок, прихожу к выводу о наличии права у истца на денежную компенсацию за задержку выплаты, с учетом положения ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 24 848 рублей 09копеек, исходя из следующего расчета:

— c 30 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (108 дн.) в сумме 2 343 руб. 60 коп. (42000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.)

— c 1 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (136 дн.) в сумме 2 951 руб. 20 коп. (42000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 136 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 882 руб. 00 коп. (42000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 852 руб. 60 коп. (42000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 1 октября 2019 г. (23 дн.) в сумме 450 руб. 80 коп. (42000.00 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.)

— c 2 октября 2019 г. по 9 октября 2019 г. (8 дн.) в сумме 82 руб. 13 коп. (22000.00 руб. х 7% х 1/150 х 8 дн.)

— c 10 октября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (8 дн.) в сумме 63 руб. 47 коп. (17000.00 руб. х 7% х 1/150 х 8 дн.) - всего 5282,20 руб.,

— c 1 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (108 дн.) в сумме 948 руб. 60 коп. (17000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 357 руб. 00 коп. (17000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 345 руб. 10 коп. (17000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 309 руб. 40 коп. (17000.00 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) - всего 1960 руб. 10 коп.

— c 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 1 285 руб. 72 коп. (31500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 661 руб. 50 коп. (31500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 639 руб. 45 коп. (31500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 573 руб. 30 коп. (31500.00 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) - всего 3159 руб. 98 коп.

— c 30 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (79 дн.) в сумме 336 руб. 52 коп. (8244.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 173 руб. 14 коп. (8244.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 167 руб. 37 коп. (8244.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 150 руб. 05 коп. (8244.64 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.)- всего 827 руб. 7 коп.;

— c 1 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (47 дн.) в сумме 1 101 руб. 14 коп. (45345.52 руб. х 7.75% х 1/150 х 47 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 952 руб. 26 коп. (45345.52 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 920 руб. 51 коп. (45345.52 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 825 руб. 29 коп. (45345.52 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) – всего 3799 руб. 20 коп.;

— c 1 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (16 дн.) в сумме 306 руб. 70 коп. (37100.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 16 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 779 руб. 12 коп. (37100.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 753 руб. 15 коп. (37100.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 675 руб. 24 коп. (37100.88 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) - всего 2514 руб. 20 коп.;

c 29 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (30 дн.) в сумме 587 руб. 43 коп. (39162.04 руб. х 7.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 794 руб. 99 коп. (39162.04 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 712 руб. 75 коп. (39162.04 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) - всего 2095 руб. 17 коп.

— c 1 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (39 дн.) в сумме 893 руб. 62 коп. (47406.68 руб. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 862 руб. 80 коп. (47406.68 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) – всего 1756 руб. 42 коп.

— c 31 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (9 дн.) в сумме 197 руб. 25 коп. (45345.52 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 825 руб. 29 коп. (45345.52 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) - всего 1022 руб. 54 коп.

— c 3 сентября 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (6 дн.) в сумме 11 руб. 95 коп. (4122.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 17 октября 2019 г. (39 дн.) в сумме 75 руб. 03 коп. (4122.32 руб. х 7% х 1/150 х 39 дн.) – всего 86 руб. 98 коп.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Так п. 3.2 трудового договора от 01.03.2018 года установлено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, изданных на основании Постановления Совета народных комиссаров СССР от 2 февраля 1930 года, протокол N 5/331.

В соответствии с 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Применительно ко всем случаям расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует обращать внимание на порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не представлено объективных, допустимых доказательств и по выплате истцу в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, либо сведений об использовании отпуска истцом, то на основании вышеуказанных норм права так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 года по 02.09.2019 года. 

Таким образом, с ответчика ООО «Строительное управление - 813» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (42 календарных дня) в размере 54 659 рублей 64 копейки. 

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что в данном случае право работника было нарушено работодателем и он имеет право на судебную защиту его права и на компенсацию наряду с имущественными потерями, право на возмещение морального вреда, с учетом степени вины работодателя, объема и характера причиненных истицы нравственных страданий и иных заслуживающих внимания обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а именно взысканию с ООО «Строительное управление – 813» Нижнегорского района Республики Крым в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истца необходимо отказать.

Возмещение судебных расходов на основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). 

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления). 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от N 454-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 

Материалы дела свидетельствуют, что между истцом и представителем истца был заключен договор об оказании юридических услуг от 25 июля 2019 года. Согласно приложения к данному договору и квитанции истцом произведена оплата услуг по составлению и подаче документов в суд о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда в размере 24500 рублей, что подтверждается оригиналом соответствующей квитанции.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы судебных издержек на оплату услуг представителя, суд учитывает характер спора, объем услуг (проведение правового анализа документов и обстоятельств дела, подготовка требуемых исковых и иных процессуальных документов, уточнялся размер расчета исковых требований и количества судебных заседаний в которых представитель истца представлял интересы своего доверителя в суде), что подтверждается материалами дела и исходит из факта понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя. При этом при определении размера судебных издержек на оплату услуг представителя суд исходит из состоявшегося судебного акта в пользу истца (частичного удовлетворения иска).

В связи с чем, с учетом установленных обстоятельств по делу, а также принципа разумности при определении размера судебных издержек, подлежащих взысканию с ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строительное управление – 813»подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 7098 рублей 26 копеек (6798,26 рублей по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера) в доход местного бюджета. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. 

Учитывая изложенное, требования истца в части взыскания недоплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,59,67,195,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление 813» о взыскании задолженности по заработной плате, ущерба по задержке выплаты, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление 813» задолженность по заработной плате в размере 90 500 рублей, средний заработок за период приостановления работы 214 666 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 659 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 848 рублей 09 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего 404 674 (четыреста четыре тысячи шестьсот семьдесят четыре) рубля 17 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление 813» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7098 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение составлено в окончательной форме 23 декабря 2019 года.

Председательствующий: