Дело 2-69/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Полтавка 21 февраля 2020 г.

Полтавский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Бейфуса Д.А.,

при секретаре Корнейчук Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КЭАгро» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала следующее.

В соответствии с приказом директора ООО «КЭАгро» № 245/1-к от 03.12.2018 она была принята на работу в должности бухгалтера и уволена в соответствии с приказом № 183-к от 18.10.2019 (по собственному желанию). Трудовой договор заключен 03.12.2018. Зарплата с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. составила 16000,00 рублей, с марта 2019 г. по день увольнения - 18000,00 рублей.

Выплаты зарплат за период работы с 03.12.18 по 18.10.19 сложились следующим образом: зарплата за декабрь 2018 г. выплачена 22.01.2019; зарплата за январь 2019 г. выплачена 07.03.2019; зарплата за февраль 2019 г. выплачена 25.04.2019; зарплата за март 2019 г. выплачена после 09.05.2019; зарплата за апрель 2019 г. выплачена в июле 2019 г.; зарплата за май 2019 г. выплачена 28.06.2019; зарплата за июнь 2019 г. выплачена 02.08.2019; зарплата за июль 2019 г. выплачена 04.09.2019; зарплата за август 2019 г., а также отпускные за сентябрь (с 16 по 31) 2019 г. выплачены 02.10.2019; зарплата за сентябрь 2019 г. выплачена 06.11.2019; окончательный расчет при увольнении за октябрь 2019 г. выплачен 07.11.2019.

Зарплата за первую половину месяца никогда не выплачивалась, только за полный месяц и то с задержкой и выплачивалась без компенсации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен производить выплату заработной платы два раза в месяц - 10 и 25 числа. За весь период её работы в ООО «КЭАгро», т.е. с 03.12.2018 по 18.10.2019, ежемесячно (постоянно) были нарушения ТК РФ в части невыплаты зарплаты и прочих выплат.

Исходит из следующего расчета компенсации.

Ключевая ставка (ставки рефинансирования) ЦБ РФ с 16 декабря 2019 г. составляет 6,25. 

Её оклад с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. составлял 16000,00 рублей, с учетом районного коэффициента 15% и НДФЛ 13%, за месяц получается 16008,00 рублей. С марта 2019 г. и по момент увольнения оклад составляет 18000,00 рублей. В соответствии со всеми начислениями и удержаниями - 18009,00 рублей.

В отпуске она была с 16 сентября 2019 г. на 14 календарных дней. Дата увольнения 18 октября 2019 г.

Исходя из этого, по формуле за каждый месяц: 50% от зарплаты * количество дней просрочки *(1/150*6,25), у неё получается общая сумма просрочки за период с декабря 2018 г. по декабрь 2019 г. - 274928,15 рублей. 

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, а также ухудшении состояния здоровья (сердце). Причиненный моральный вред оценивает в 100000,00 рублей.

После увольнения, то есть позже 18 октября 2019 г., с её расчета при увольнении без её согласия была удержана сумма 11596,00 рублей. С приказом об удержании из заработной платы, который делался задним числом, она не ознакомлена. 

Просит (после уточнения иска):

Взыскать с ООО «КЭАгро» в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 274928,15 рублей.

Взыскать с ООО «КЭАгро» в её пользу в счет компенсации морального вреда 100000,00 рублей.

Вернуть удержанную сумму 11596,00 рублей с учетом компенсации за каждый день просрочки.

В судебном заседании истица не присутствовала, в ходатайстве суду просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск признал частично, поддержал отзыв, в котором указал следующее. 

Положением ООО «КЭАгро» о заработной плате установлен следующий порядок выплаты заработной платы: аванс - 25 числа текущего месяца, заработная плата - 10 числа следующего месяца.

Требуемая компенсация не является установленной Трудовым кодексом РФ выплатой заработной платы либо выплатой, причитающейся работнику, в связи с чем к требованиям о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит применению срок исковой давности, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, а именно - три месяца.

Исковое заявление поступило в суд 24.12.2019.

О своем праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 22.01.2019. Срок давности по данному требованию истек 22.04.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 07.03.2019. Срок давности по данному требованию истек 07.06.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 25.04.2019. Срок давности по данному требованию истек 25.07.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 10.05.2019. Срок давности по данному требованию истек 10.08.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 06.06.2019. Срок давности по данному требованию истек 06.09.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 28.06.2019. Срок давности по данному требованию истек 28.09.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 02.08.2019. Срок давности по данному требованию истек 02.11.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 04.09.2019. Срок давности по данному требованию истек 04.12.2019.

Таким образом, просят применить срок исковой давности по требованиям за указанные периоды.

2. В обоснование искового заявления истица указала, что выплата заработной платы за периоды, которые ответчиком не указаны в числе пропуска срока давности, происходила в следующем порядке:

- За август 2019 года (сумма 16 000,00) зарплата выплачена 02.10.2019. С учетом Положения ООО «КЭАгро» срок выплаты аванса 8 000 руб. (1/2 от зарплаты) - 25.08.2019, а срок выплаты зарплаты - 10.09.2019.

Расчет неустойки:

аванс: 8 000 * 7% / 150 * 38 (25.08.19 по 02.10.19) = 141,87 руб.

заработная плата: 8 000 * 7% / 150 * 23 (10.09.19 по 02.10.19) = 85,87 руб.;

- За сентябрь 2019 года (сумма 16 000,00) зарплата выплачена 06.11.2019. С учетом Положения ООО «КЭАгро» срок выплаты аванса 8 000 руб. (1/2 от зарплаты) - 25.09.2019, а срок выплаты зарплаты - 10.10.2019.

Расчет неустойки:

аванс: 8 000 * 6,5% / 150 * 42 (25.09.19 по 06.11.19) = 145,6 руб. 

заработная плата: 8 000 * 6,5% / 150 * 27 (10.10.19 по 06.11.19) = 93,6 руб.;

- За октябрь 2019 года (сумма 6 525,27) зарплата выплачена 07.11.2019 г. С учетом Положения ООО «КЭАгро» срок выплаты аванса 6 525,27 руб. (превышает 1/2 от зарплаты) - 25.10.2019.

Расчет неустойки:

аванс: 6 525,27 * 6,5% / 150 * 13 (25.10.19 по 07.11.19) = 36,76 руб.;

Итого, возможный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 503 руб. 70 коп.

3. Кроме того, заявленная сумма компенсации морального вреда является чрезмерной относительно нарушенного обязательства.

Просят суд обратить внимание на то, что в материалы дела не представлено ни одного доказательства моральных страданий истицы, а равно и доказательств степени таких страданий, что позволяет утверждать о возможности удовлетворения заявленных требований в размере 1 000 руб.

К изложенному, в судебном заседании добавил, что не согласны также с взысканием с ООО «КЭАгро» 11596 рублей, поскольку данная сумма явилось удержанием из заработной платы бухгалтера ФИО1 за халатное отношение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной платы работнику предприятия, о чем имеется реестр денежных средств с результатами зачислений работникам ООО «КЭАгро», акт комиссии ООО «КЭАгро» обнаружения счетной ошибки от 07.10.2019 и приказ ООО «КЭАгро» № 182/5-к от 07.10.2019 об удержании данной суммы с ФИО1 Давать объяснения по указанному случаю ФИО1 отказалась, как отказалась и знакомиться с названным приказом, о чем ООО «КЭАгро» соответственно 10 и 17.10.2019 были составлены акты. Приказ ФИО1 направлялся, что подтверждается чеками «Почта России».

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «КЭАгро» № 245/1-к от 03.12.2018 ФИО1 была принята на работу в должности бухгалтера, в этот же день с нею был заключен трудовой договор № 121, приказом № 183-к от 18.10.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Наработная плата с декабря 2018 г. по февраль 2019 г. составила 16000 рублей, с марта 2019 г. по день увольнения - 18000 рублей, что подтверждается расчетными листками за названные периоды, и не оспаривается истицей.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением к коллективному договору ООО «КЭАгро» от 01.09.2018 установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: расчет за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором с ФИО1 (п. 7.3 договора). При этом до выплаты заработной платы работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате (п. 7.4 договора).

Рассматривая доводы ответчика о применении сроков исковой давности к ряду периодов требуемой истицей компенсации за задержку заработной платы, суд находит их заслуживающими внимания.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

Требуемая истицей компенсация не является установленной Трудовым кодексом РФ выплатой заработной платы либо иной по смыслу ст. 129 ТК РФ выплатой, причитающейся работнику, в связи с чем к требованиям о компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит применению срок исковой давности, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, - три месяца. 

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При этом, связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Однако в рассматриваемом случае ФИО1, ежемесячно получая у работодателя заработную плату и расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, будучи бухгалтером, могла и должна была знать о нарушении своих трудовых прав с момента получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода. 

Таким образом, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием компенсации за задержку выплаты заработной платы, который должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, пропущен истицей по платежам, подлежащим выплате по июль 2019 (учитывая установленные её трудовым и коллективным договорами сроки выплаты заработной платы).

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав ФИО1 не является длящимся, так как трудовые отношения с истицей прекращены, кроме того, начисление истице спорных сумм в указанные в иске периоды работодателем не производилось, поэтому оснований считать, что спорные суммы начислялись и задерживались к выплате работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, не имеется.

Как следует из материалов дела, исковое заявление поступило в суд 24.12.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 22.01.2019. Срок давности по данному требованию истек 22.04.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 07.03.2019. Срок давности по данному требованию истек 07.06.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 25.04.2019. Срок давности по данному требованию истек 25.07.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 10.05.2019. Срок давности по данному требованию истек 10.08.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 06.06.2019. Срок давности по данному требованию истек 06.09.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 28.06.2019. Срок давности по данному требованию истек 28.09.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 02.08.2019. Срок давности по данному требованию истек 02.11.2019.

О праве на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 г. истица узнала в момент выплаты заработной платы - 04.09.2019. Срок давности по данному требованию истек 04.12.2019.

Доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с указанными требованиями в суд, истицей не представлено, поэтому в данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не принимает представленные истицей расчёты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, вместе с тем формула расчета, представленная ответчиком, является верной, за исключением размера заработной платы (с марта 2019 г. истице начислялось не 16 000 рублей, а 18 000 рублей) и более правильного размера ставки ЦБ РФ, действующей и менявшейся в период задержки соответствующих выплат.

При этом, рассчитывая сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г., суд исходит из суммы в 9 432,86 рублей, подтвержденной платежным поручением № 231 от 06.11.2019, и не оспариваемой истицей. Требуемая истицей компенсация за задержку оплаты отпуска подлежит взысканию исходя из суммы 9 593,22 рублей за 14 дней отпуска, подтвержденной расчетным листком (ФИО1 находилась в отпуске с 16.09.2019). 

В пользу истицы подлежит взысканию также компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 19.10.2019 (день после увольнения) по 07.11.2019 (день фактической выплаты окончательного расчета), исходя из суммы 6 525,27 рублей, подтвержденной платежным поручением № 233 от 07.11.2019. Период данного нарушения подтверждается материалами проверки прокуратуры Полтавского района и постановлением главного государственного инспектора труда ГИТ по Омской области от 16.01.2020 № 5/6 о назначении административного наказания ООО «КЭАгро» по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В оспариваемый период действовали следующие ставки рефинансирования 

Срок, с которого установлена ставка

Размер ставки рефинансирования (%, годовых) 

Документ, в котором сообщена ставка

с 10 февраля 2020 г.

6,00

Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020

с 16 декабря 2019 г.

6,25

Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019

с 28 октября 2019 г.

6,50

Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019

с 9 сентября 2019 г.

7,00

Информационное сообщение Банка России от 06.09.2019

с 29 июля 2019 г.

7,25

Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019

Учитывая изложенное, правильным является следующий расчет и, соответственно, размер задолженности компенсации задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении ФИО1

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 г. (аванс)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 000,00

25.08.2019

08.09.2019

15

7,25 %

1/150

9 000,00 * 15 * 1/150 * 7.25%

65,25 р.

9 000,00

09.09.2019

02.10.2019

24

7,00 %

1/150

9 000,00 * 24 * 1/150 * 7%

100,80 р.

Итого:

166,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 г. (зарплата)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 000,00

10.09.2019

02.10.2019

23

7,00 %

1/150

9 000,00 * 23 * 1/150 * 7%

96,60 р.

Итого:

96,60 руб.

Расчёт процентов по нарушению срока оплаты отпуска

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 593,22

16.09.2019

02.10.2019

17

7,00 %

1/150

9 593,22 * 17 * 1/150 * 7%

76,11 р.

Итого:

76,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 432,86

10.10.2019

27.10.2019

18

7,00 %

1/150

9 432,86 * 18 * 1/150 * 7%

79,24 р.

9 432,86

28.10.2019

06.11.2019

10

6,50 %

1/150

9 432,86 * 10 * 1/150 * 6.5%

40,88 р.

Итого:

120,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности выплат при увольнении

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 525,27

19.10.2019

27.10.2019

9

7,00 %

1/150

6 525,27 * 9 * 1/150 * 7%

27,41 р.

6 525,27

28.10.2019

07.11.2019

11

6,50 %

1/150

6 525,27 * 11 * 1/150 * 6.5%

31,10 р.

Итого:

58,51 руб.

Итого: 166,05 + 96,60 + 76,11 + 120,12 + 58,51 = 517,39 рублей.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ (пункт 63), учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1, суд учитывает объем и характер причиненных истце нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, исходит из обстоятельств нарушения её трудовых прав, наличия вины ответчика, суммы задолженности, периода просрочки, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы сумму морального вреда в размере 1 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ООО «КЭАгро» удержанной с ФИО1 суммы 11596 рублей.

Согласно приказу генерального директора ООО «КЭАгро» № 182/5-к от 07.10.2019 за халатное отношение возложенных обязанностей произведено удержание из заработной платы бухгалтера ФИО1 в сумме 11596,25 рублей за излишне начисленные и выплаченные платы ФИО3

Истица данный приказ не обжалует и основания его незаконности не приводит.

Ответчиком, напротив, представлены суду доказательства обоснованности принятия данного приказа.

Так, обстоятельства, изложенные в приказе, подтверждаются актом комиссии ООО «КЭАгро» от 07.10.2019 об обнаружении счетной ошибки, реестром денежных средств с результатами зачислений работникам ООО «КЭАгро». Как следует из актов от 10 и 17.10.2019, от объяснений по поводу счетной ошибки и от ознакомления с приказом ФИО1 отказалась, приказ был направлен ФИО1, что подтверждается чеками «Почта России». Изложенные обстоятельства подтверждаются также материалами проведенной прокуратурой Полтавского района в ноябре 2019 г. проверки по заявлению ФИО1, не выявившей нарушений при вынесении ООО «КЭАгро» названного приказа.

Руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «КЭАгро» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЭАгро» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении 517,39 рублей и моральный вред 1000 рублей, всего взыскать 1517,39 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Полтавский районный суд подачей жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья_____________________