Дело № 2-2933/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 мая 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Н.В.Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ремжилкомфорт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ремжилкомфорт» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности дворника, внести трудовую книжку сведения об увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда, взыскании задолженности по заработной плате в размере 23202,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Ремжилкомфорт» в должности дворника. При трудоустройстве на работу договор не оформлялся, устанавливалась заработная плата в размере 11000 рублей в месяц. Однако, ответчик уволил его без объяснения причин, не выплатив заработную плату в полном объеме. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, поскольку между сторонами в указанный период сложились трудовые отношения.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «Ремжилкомфорт» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагая, что с истец выполнял работы по договорам подряда и вознаграждение ему выплачено в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В нарушение указанной нормы истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о наличие трудовых отношений между сторонами.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор подряда, предметом которого является работа должника с выходом на адрес, вручение предписаний на доме. (п.1.2). Срок выполнения работы ДД.ММ.ГГГГЦена договора определяется по окончании работ и составлению акта сдачи выполненных работ (п. 4.1).

Согласно акта сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. работа выполнена в полном объеме на сумму 13455 рублей (с учетом НДФЛ). 

На основании расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение за октябрь в размере 11700 рублей получено истцом, о чем имеется его подпись. Факт получения указанной суммы истец не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор подряда №, предметом которого является работа должника по расклейке объявлений на информационных стендах. (п.1.2). Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 2.1.2).Цена договора определяется по окончании работ и составлению акта сдачи выполненных работ (п. 4.1).

Согласно акта сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. работа выполнена в полном объеме на сумму 7015 рублей (с учетом НДФЛ). 

На основании расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение за ноябрь в размере 9350 рублей получено истцом, о чем имеется его подпись. Факт получения указанной суммы истец не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор подряда, предметом которого является работа должника по уборке мусора с чердачных помещений. (п.1.2). Срок выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.2).Цена договора определяется по окончании работ и составлению акта сдачи выполненных работ (п. 4.1).

Согласно акта сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. работа выполнена в полном объеме на сумму 8970 рублей (с учетом НДФЛ). 

На основании расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. вознаграждение за декабрь в размере 5200 рублей получено истцом, о чем имеется его подпись. Факт получения указанной суммы истец не оспаривал.

Оценив представленные истцом доказательства, суд полагает, что ответчиком представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период отсутствовали трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника).

С учетом совокупности представленных каждой из сторон в материалы данного гражданского дела доказательств о фактически сложившихся между сторонами отношениях в спорный период, не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, то не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, а также внесения сведений в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ремжилкомфорт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь Н.В.Кайль 

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских 

Секретарь