Дело № 2-1-2305/2017 

Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации 

20 апреля 2017 года г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В., 

при секретаре ФИО2, 

с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации взысканных сумм заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту ЗАО «АРЗ») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации взысканных сумм заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования мотивирует тем, что с 10 января 2012 года по 18 февраля 2013 года работал в ЗАО «АРЗ» в должности мастера службы качества. 18 февраля 2013 года переведен начальником отдела службы охраны, 11 июля 2016 года он (истец) уведомил работодателя о приостановлении работы на предприятии в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени до полного погашения задолженности по ней. Приказом от 20 сентября 2016 года № 147-К трудовой договор с ним был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности работников организации). Данный приказ считает незаконным и подлежащим отмене.10 октября 2016 года он обратился в Трудовую инспекцию Саратовской области, ответа из которой он до настоящего времени не получил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 211004 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 152450 рублей 62 копейки, компенсацию за пользование чужими денежными средствами – 2114 рублей 04 копейки, ущерб, связанный с инфляцией – 316505 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил. Просил взыскать проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2015 года и январь 2016 года за период с 30 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года в размере 9408 рублей 12 копеек; за февраль – сентябрь 2016 года за период с 28 февраля 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 35590 рублей 85 копеек; индексацию присужденных денежных сумм по индексу потребительских цен за период с 14 апреля 2016 года по 14 апреля 2017 года в размере 2733 рубля 60 копеек, индексацию присужденных денежных сумм по индексу потребительских цен за период с 23 августа 2016 года по 14 апреля 2017 года в размере 1572 рубля 91 копейку; индексацию присужденных денежных сумм по индексу потребительских цен за период с 05 декабря 2016 года по 14 апреля 2017 года в размере 398 рублей 03 копейки; взыскивать проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную заработную плату с 01 апреля 2017 года по день фактического исполнения обязательств по уплате задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда 20000 рублей; расходы на юридические услуги – 25000 рублей.

Истец ФИО3 его представитель ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности мастера отдела технического контроля, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Решением от 14 апреля 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2015 года, январь – март 2016 года в размере 95177 рублей; решением от 23 августа 2016 года взыскана заработная плата за апрель-июль 2016 г. в размере 77214 рублей 96 копеек; решением от 05 декабря 2016 года - за август-сентябрь 2016 года в размере 49586 рублей 91 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя. 

Согласно справке о состоянии вклада ФИО3 работодателем в счет погашения задолженности заработной платы истцу перечислено 27239 рублей 30 копеек.

Следовательно, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 194739 рубле 98 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года и январь 2016 года за период с 30 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года составляет с учетом перечисленных ответчиком сумм - 9408 рублей 12 копеек.

Размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за февраль – сентябрь 2016 года за период с 28 февраля 2016 года по 31 марта 2017 года составляет 35590 рублей 85 копеек.

Общая сумма денежной компенсации 44998 рублей 97 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, соответствует действующему законодательству. 

На основании ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

По смыслу положений ст. ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем, индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указание в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на право работника требовать индексации сумм задержанной заработной платы одновременно с получением денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не свидетельствует о том, что такая индексация должна проводиться в ином порядке, чем предусмотрено ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, индексация денежных доходов граждан должна производиться не произвольно, а в соответствии с механизмом, установленным государством.

Нормативно-правовой акт, определявший такой порядок индексации ранее, а именно Закон РСФСР от 24 октября 1991 года № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», утратил силу с 01 января 2005 года.

В настоящее время порядок индексации заработной платы ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен, индексация заработной платы локальными нормативными актами ответчика не определена, а единого для всех работников способа индексации заработной платы не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств дела оснований для индексации несвоевременно выплаченной работнику заработной платы не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО3 просит взыскать в возмещение морального вреда 20000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО3 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО3 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсацию морального вреда в 2000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что ФИО3 оплачено 25000 рублей за оказание юридических услуг (л.д. 50-53).

Оплата услуг представителя должна взыскиваться в пределах разумности. Исходя из данного принципа, с учетом конкретных обстоятельств: категории дела; не представляющей особой сложности, необходимости подготовки искового материала и представления доказательств; количества судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать сумму данных расходов в размере 6000 рублей. 

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в сумме 1849 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198, 233-236 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30 декабря 2015 года по 31 марта 2017 года в размере 44998 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, а всего взыскать 52998 рублей 97 копеек.

Взыскивать закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 с 01 апреля 2017 года проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно.

В остальной части иска ФИО3 – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1849 рублей 94 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: (подпись) Н. В. Савенкова 

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь ФИО2