Дело № 2-4305/18 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) года Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Савинцевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что с (дата). по (дата). она работала в ООО «Чистый мир» в должности уборщицы. В обязанности истца входила уборка в общежитии ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского», расположенного по адресу: ..., с которым у ответчика был заключен договор на уборку указанного помещения. Трудовые отношения при трудоустройстве официально оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Заработная плата, обещанная ФИО1 в размере 20 000 руб., выплачена не была.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Чистый мир» за период с (дата). по (дата).; взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; сумму судебных расходов в размере 11 700 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Чистый мир» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что с истцом не был заключен трудовой договор в ООО «Чистый мир», также, ООО «Чистый мир» не оказывает услуги по профессиональной уборке ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского».

Представитель третьего лица ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из заявленных истцом требований следует, что она просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Чистый мир» за период с (дата). по (дата)

Со слов истца следует, что в её обязанности входила уборка в общежитии ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского», расположенного по адресу: ..., с которым у ООО «Чистый мир» был заключен договор на уборку указанного помещения.

Однако, истцом не представлено суду каких либо доказательств подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком. 

Представленная суду справка о том, что ФИО1 работала в должности уборщицы от клиринговой компании «Чистый мир» в общежитии №7 ННГУ им. Н.И. Лобачевского в период с (дата). по (дата)., подписанная заведующим общежития №... П.Г.Х., кастеляншей общежития №... Ф.Н.Ф. и охранником общежития №... Х.Р.А., не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ООО «Чистый мир», в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела имеется ответ первого проректора по экономическому и инновационному развитию ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского» С.В.В. от (дата). за исх. №..., в котором сообщается о том, что между ФГАОУВО «НИ ННГУ им. Н.И. Лобачевского» и ООО «Чистый мир-НН» заключен договор от (дата). №..., предметом которого является оказание услуг по профессиональной уборке и обслуживанию зданий, в том числе и общежития, расположенного по адресу: .... Договоров на уборку помещений с ФИО1 не заключалось, журнал регистрации сведений об уборке общежития не ведется (л.д.14).

Таким образом, доказательств того, что сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора суду не представлено.

На основании вышеизложенного, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не подлежит удовлетворению.

Поскольку судом не установлено наличие между сторонами трудовых отношений, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за период с (дата). по (дата)., также не подлежат удовлетворению как необоснованно заявленные.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав и законных интересов истца, а также совершение ответчиком неправомерных действий или бездействий, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Дьяченко

(марка обезличена)