Дело № 2-1019/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 12 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-оператор о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска с учетом районного коэффициента 80%, денежной компенсации за задержку выплаты недополученных сумм, взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы за весь период работы с учетом районного коэффициента 80% в размере 126 000 руб., недополученной оплаты отпуска с учетом районного коэффициента 80% в размере 117 976 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. был принят на работу к ответчику по трудовому договору № на должность мастера буровой. Истец фактически работал все время на Южно-Ошском месторождении, где установлен районный коэффициент – 80%, при этом истцу все выплаты производились с применением районного коэффициента 1,5 (50%). Трудовые отношения с ответчиком прекращены дд.мм.гггг.. По мнению истца, ему не были выплачены значительные суммы заработной платы и отпускных выплат, в связи с тем, что начисление заработной платы производилось не в полном объеме, был занижен районный коэффициент. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку он переживал по поводу не начисленных надбавок.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности с предъявленными требованиями не согласился, поддержал доводы, приведенные в письменном отзыве, согласно которому ответчиком не оспаривается факт работы истца на Южно-Ошском нефтяном месторождении в рамках договора № от дд.мм.гггг., вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Истцу в период работы выдавались расчетные листы, в которых содержалась информация о периоде и дате выплаты заработной платы, информация о местонахождении Южно-Ошского месторождения находится в открытом доступе, в связи с чем истец имел возможность обратиться в суд в установленные законом сроки. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, ответчик полагает завышенным.

Заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «Нобель Ойл» Компания-оператор, заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность мастера буровой в бригаду ЗБС обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в г. Усинске Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ (пункт 1.1. трудового договора).

Пунктом 1.2. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере %, районный коэффициент в размере 50% должностного оклада, северная надбавка – 80% должностного оклада.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника дд.мм.гггг. (приказ №-к от дд.мм.гггг.).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До дд.мм.гггг. срок на обращение в суд составлял три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 года № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и другие).

Из совокупности вышеуказанных правых норм следует, что обязанность по доказыванию уважительных причин пропуска срока на обращение в суд лежит на работнике, при этом предполагается, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта, а также фактических обстоятельств (ежемесячное получение заработной платы) мог и должен был знать о нарушении его трудовых прав. 

В судебном заседании установлено, что истец ежемесячно получал заработную плату, ему было известно о ее составных частях, в течение всего периода работы истец к работодателю с заявлениями относительно разъяснений по поводу оплаты труда не обращался, информация о нахождении «Южно-Ошского» месторождения и о размере районных коэффициентов общедоступна.

Исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы и выплачивал заработную плату без начисления спорных выплат.

В силу ч.ч. 3,4,5 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016.

Таким образом, к спорным правоотношениям подлежит применению редакция статьи 392 Трудового кодекса РФ, действующая в соответствующий период, то есть к отношениям, возникшим до 03.10.2016 – трехмесячный срок на обращение в суд, а с 03.10.2016- годичный.

Исковое заявление направлено в суд 01.08.2017 (согласно почтового штемпеля), истцом не представлено каких-либо достаточных доказательств того факта, что он не имел возможности обратиться за разрешением спора по уважительным причинам, ранее указанной даты, в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, доводы истца о не применении срока на обращение в суд в связи с тем, что отношения являются длящимися основаны на неправильном толковании норм материального права.

Как следует из искового заявления, истцом предъявлены требования за весь период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Согласно п. 11 положения об оплате труда работников ООО «Нобель Ойл» (КО), утвержденного 31.12.2013 установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 50% - 25 числа отчетного месяца, окончательный расчет за отчетный месяц – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства, установленных работодателем сроков выплаты заработной платы и фактических дат выплаты заработной платы за спорный период, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с 05.05.2016 по 31.08.2016 (срок истек 11.12.2016), в связи с чем указанные требования не подлежат удовлетворению по причине пропуска указанного срока.

Заработная плата за сентябрь 2016 перечислена истцу 07.10.2016, соответственно, в данном случае применяется новая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ. Судом проверяется обоснованность требований, предъявленных истцом в пределах срока на обращение в суд и исходя из периода указанного истцом: сентябрь 2016 – январь 2017, оплата отпуска, предоставленного в период с 28.12.2016 по 18.01.2017 (с учетом перерасчета заработной платы за сентябрь-ноябрь 2016 года) и компенсации неиспользованного отпуска на день увольнения.

Требование о перерасчете заработной платы исходя из районного коэффициента 1,8 за период в пределах срока на обращение в суд обосновано и подлежит удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В судебном заседании установлено, что истец весь период работы у ответчика исполнял свои трудовые обязанности на Южно-Ошском месторождении, расположенном в Усинском городском округе.Из представленных истцом копий расчетных листков, истцу за весь период его работы производилось начисление к заработной плате районного коэффициента в размере 50%.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. 

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми. 

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 22.04.1985 № 107/10-1 повышен с 1,60 до 1,80 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга.

Согласно информации ФГУНПП «Росгеолфонд» Южно-Ошская площадь Южно-Ошского месторождения учитывается Государственным балансом запасов полезных ископаемых и Государственным кадастром месторождений и проявлений полезных ископаемых. По данным Государственного кадастра географические координаты условного центра площади: 66?58"00" с.ш., 56?41"00" в.д. Южно-Ошская площадь Южно-Ошского месторождения расположена севернее Полярного круга.

Из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Нобель Ойл» (КО) следует, что основными направлениями деятельности Общества являются: добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа, добыча природного газа и газового конденсата, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата, предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа и др.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец в силу закона имел право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 1,80.

При начислении заработной платы истцу с применением районного коэффициента 1,80, сумма начисления составит: 

в сентябре 2016 года – % руб., (фактически начислено – % руб., разница 29 700 руб.);

в октябре 2016 года – % руб., (фактически начислено – % руб., разница 30 600 руб.);

в ноябре 2016 года – % руб., (фактически начислено – % руб., разница 18 000 руб.);

в декабре 2016 года – % руб., (фактически начислено – % руб., разница 18 000 руб.);

в январе 2017 года – % руб., (фактически начислено – % руб., разница 18 000 руб.);

оплата отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – %. (% -выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка/129,49 -к.дн. расчетного периода *22 - к.дн. отпуска), (фактически начислено – %. руб., разница 13 302 руб. 74 коп.)

компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении – % руб. (% - выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка/155,01 - к.дн. расчетного периода)*4 - к.дн. неиспользованного отпуска), (фактически начислено – %. руб., разница 2 485 руб.).

Таким образом, при применении районного коэффициента в размере 80% в пользу истца подлежит довзысканию недополученные суммы заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 130 087 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ).

Указаниями Банка России в спорный период были установлены следующие ключевые ставки: с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%. Исходя из указанного размера ставки рефинансирования, сроков выплаты заработной платы (10 число следующего месяца) и размера недополученных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу:

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. от суммы % руб. (% руб. – 13% НДФЛ, недополученная зарплата за сентябрь 2016), что составит %.;

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. от суммы % руб. (% 13% НДФЛ, недополученная зарплата за сентябрь, октябрь 2016 ), что составит %.;

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. от суммы % руб. (% руб. - 13% НДФЛ, недополученная зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016), что составит %.;

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. от суммы % руб. (% руб. - 13% НДФЛ, недополученная зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016), что составит %.;

- с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. от суммы оплаты отпуска %. (%. – 13% НДФЛ), что составит %. 

- с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда от суммы всей задолженности %. (%. - 13% НДФЛ), что составляет %.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате в пользу истца, составляет 20 476 руб. 99 коп. 

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, то требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения заработной платы в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-оператор о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска с учетом районного коэффициента 80%, денежной компенсации за задержку выплаты недополученных сумм, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить в части. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-оператор в пользу ФИО1 недополученную заработную плату, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 087 руб. 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты недополученных сумм в размере 20 476 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего – 156 564 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-оператор – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-оператор госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 4 511 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Усинский городской суд Республики Коми со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2017г.

Председательствующий – С.Г. Волкова