Дело №2-2369/2020

Поступило 16.06.2020 г.

54RS0001-01-2020-003995-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г.Новосибирск

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:председательствующего судьи Местеховской Е.В.,

при секретаре Тихоновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» о взыскании убытков,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж», в котором просил взыскать с ответчика ущерб в сумме 288 288 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на представителя 40 000 руб.

В обоснование иска ФИО5 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГОУ СПО «Новосибирский монтажный техникум». ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволен с формулировкой. Сокращение штата. ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский районный суд г. Новосибирска вынес решение о признании увольнения ФИО5 незаконным. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца находилась у ответчика, который на протяжении пяти лет не отдавал ему трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истец достиг пенсионного возраста и отсутствие трудовой книжки не позволило ему заявить о назначении пенсии по старости. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен лично, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, а так же заявила о применении судом последствий пропуска срока на обращение в суд.

Решая вопрос о возможности рассмотрения дела в настоящем судебном заседании, суд рассмотрел ходатайство истца об отложении рассмотрения дела в связи с занятостью его представителя в процессе.

Истцом к ходатайству об отложении в связи с занятостью представителя в другом процессе не приложено каких либо доказательств этому, при этом договор на оказание юридических услуг заключен с юридической компанией ООО «...», ходатайств об отложении в связи с невозможностью явки истца не заявлено. 

В силу части 6 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

По смыслу указанной нормы право отложения судебного разбирательства в связи с неявкой стороны или представителя стороны является не обязанностью, а правом суда, вопрос решается судом с учетом характера причин неявки стороны или представителя. При этом неявка истца или его представителя не лишает суд права рассмотреть дело в их отсутствие при условии извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания.

Доказательств невозможности явки истца или его представителя в судебное заседание по уважительной причине ФИО5 не представил, ходатайство об истребовании дополнительных доказательств не является уважительной причиной неявки в судебное заседание.

На основании изложенного, с учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии истца и его представителя.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом

ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» (прежнее наименование ФГО УСПО «Новосибирский монтажный техникум» ...

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ составленного и подписанного комиссионно ... ДД.ММ.ГГГГ в помещении техникума (...) в приемной директора техникума Заместителем директора ФИО1, в присутствии инспектора по кадрам ФИО2, секретаря руководителя ФИО3 и кассира ФИО4, ФИО5 было предложено получить трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении по сокращению штата работников, на что ФИО5 категорически отказался. 

Как следует, из уведомления о ДД.ММ.ГГГГ ..., почтового уведомления и кассового чека, в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ...

Данное уведомление получено ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ (... 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (... ДД.ММ.ГГГГ в ... час. в помещении техникума (...) ФИО5 обратился с устной просьбой выдать ему копию трудовой книжки, на что ему было предложено забрать трудовую книжку, но ФИО5 категоричной форме отказался ее получать. 

Каких либо доказательств направления письменного обращения ФИО5 работодателю о выдаче трудовой книжки истцом не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика из УПФР в ... поступил запрос о направлении справки о периодах работы ФИО5 для назначения страховой пенсии по ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ ...

Согласно журналу движения трудовых книжек ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» трудовая книжка была получена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ...

С заявлением о назначении пенсии ФИО5 обратился в пенсионный орган ДД.ММ.ГГГГ ... 

Согласно ответу УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска на запрос суда, страховая пенсия ФИО5 установлена с ДД.ММ.ГГГГ, на основании вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решения Центрального районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно положениям ст. 15 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ), Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 393 ГК РФ (ред. от 31.01.2016), должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.

Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.

По смыслу статей 15 и 393 ГК РФ, кредитор представляет доказательства, подтверждающие наличие у него убытков, а также обосновывающие с разумной степенью достоверности их размер и причинную связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником и названными убытками. Должник вправе предъявить возражения относительно размера причиненных кредитору убытков, и представить доказательства, что кредитор мог уменьшить такие убытки, но не принял для этого разумных мер (статья 404 ГК РФ).

При установлении причинной связи между нарушением обязательства и убытками необходимо учитывать, в частности, то, к каким последствиям в обычных условиях гражданского оборота могло привести подобное нарушение. Если возникновение убытков, возмещения которых требует кредитор, является обычным последствием допущенного должником нарушения обязательства, то наличие причинной связи между нарушением и доказанными кредитором убытками предполагается.

Должник, опровергающий доводы кредитора относительно причинной связи между своим поведением и убытками кредитора, не лишен возможности представить доказательства существования иной причины возникновения этих убытков.

Вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (пункт 2 статьи 401 ГК РФ).

Если должник несет ответственность за нарушение обязательства или за причинение вреда независимо от вины, то на него возлагается бремя доказывания обстоятельств, являющихся основанием для освобождения от такой ответственности, например, обстоятельств непреодолимой силы (пункт 3 статьи 401 ГК РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент увольнения истца), в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с положениями ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией. 

Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из положений ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Согласно п. 2 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденного Постановление Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002 (ред. от 12.03.2010), к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (страховой части трудовой пенсии по старости), должны быть приложены в том числе документы о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 и в Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н.

Таким образом, исходя из положений указанных выше норм, отсутствие у истца трудовой книжки не исключало возможность подачи им заявления в УПФР и назначение ему пенсии.

Кроме того, как установлено судом истец обратился в Управление пенсионного фонда ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты ему и была назначена пенсия, в то время как трудовая книжка ФИО5 была получена ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, истцом не представлено доказательств наличия у него убытков, размер и причинную связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником и названными убытками.

Ответчиком в свою очередь представлены надлежащие доказательства освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании убытков.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о возмещении убытков.

Кроме того, в соответствии со ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В настоящее время вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации; статьями 1099 - 1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации; статьей 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. "О защите прав потребителей"; частью 5 статьи 18 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации; пунктом 3 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 13 марта 2006 г. "О рекламе"; статьей 136 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации; статьей 30 Семейного кодекса Российской Федерации; статьей 23 Федерального закона РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"; статьей 34 Федерального закона от 23.11.1995 N 174-ФЗ "Об экологической экспертизе"; статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статьей 17 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"; статьей 6 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"; статьей 62 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации"; статьей 18 Федерального закона от 06.03.2006 N 35-ФЗ "О противодействии терроризму"; статьей 16 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"; статьей 17 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действующее законодательство не предусматривает возмещения морального вреда в связи с причинением убытков.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 к ГБПОУ НСО «Новосибирский строительно-монтажный колледж» о взыскании убытков оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд г. Новосибирска. 

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2020 года.

Судья: (подпись) ФИО7