Дело № 2-136/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 05февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Михайловой О.Н., 

при секретаре Атучиной Л.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности директора. При увольнении с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате, которая за весь период работы у ответчика составляет 69 600 рублей.Кроме того, истцом за период работы не использован 21 день отпуска.Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 69 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 227 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 559 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что расчет заработной платы произведен из минимального размера оплаты труда, поскольку его экземпляр трудового договора не сохранился. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался заблаговременно заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица. Письмо было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «Агентство охраны «Кайман» в должности директора. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца. 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за весь период работы у ответчика. 

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств размера заработной платы, ответчиком в суд не представлено.

Суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в спорый период. 

Так, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 7 500руб. (ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ); c 01.07.2017 года -7 800 руб.(ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взыскать заработную плату за период с 02.11.2016 г. по 21.07.2017 г. в размере 65 214 руб. 20 коп. (за ноябрь 2016 года – 7 142 руб. 80 коп. (7 500 руб. /21х20); с декабря 2016 года по июнь 2017 года (включительно) – 52 500 руб. (7 500х7 мес.); июль 2017 года – 5 571 руб. 40 коп. (7 800 руб./21х15)).

Доказательств отсутствияперед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы либо ее меньшем размере ответчиком не представлено.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя их периода работы истца в ООО «Агентство охраны «Кайман» истцом не использован 21 день отпуска (2,33 дн.х9 мес.).

Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 895 руб. 50 коп. (185 руб. 50 коп. (ежедневный заработок) х21 день неиспользованного отпуска).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, в его пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, в размере 5 363 руб. 87 коп.за период с 22.07.2017 г. по 11.12.2017 г., согласно следующего расчета:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие невыплаты длительное время заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, с учетом степени вины работодателя, периода задержки выплаты, степени нравственных страданий истца, суд находит завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд определяет в 7 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 443 руб. 21 коп.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г. в размере 20 571 руб. 40 коп.подлежит немедленному исполнению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 234-237Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявлениеФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по июль 2017 года включительно в размере 65 214 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 895 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств за период с 22.07.2017 г. по 11.12.2017 г.в размере 5 363 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г. в размере 20 571 руб. 40 коп.подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Кайман» в доход муниципального образования «город Ульяновск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 443 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Михайлова