61RS0№-95 Дело №

Мотивированное 

решение

 изготовлено 14.06.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года 

<

адрес>

<

адрес>

Волгодонской районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В., 

при секретаре Киричкове И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Ч., заинтересованное лицо ОСФР по 

<

адрес>. УФНС России по 

<

адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Ч. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ умер М., который при жизни осуществлял экономическую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Ч. состояла в трудовых отношениях с ИП М., работая в должности продавца, согласно трудовому договору N 11 от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности ИП М., в связи со смертью. Поскольку работодатель ИП М. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку Ч. о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.

Установить данный факт в ином, кроме как судебном порядке невозможно. Установление данного факта необходимо Ч. для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, а также для реализации ее прав на трудоустройство, получение мер социальной поддержки, в том числе, и пособия по безработице.

В судебном заседании заявитель Ч. поддержала заявление по изложенным в нем основаниям и просила его удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, оставил решение на усмотрение суда.

Представитель заинтересованного лица УФНС России по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представила отзыв на заявление, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

Заявитель Ч. в обоснование заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений указала на отсутствие возможности в связи со смертью работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Судом при рассмотрении заявления Ч. установлено, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем М., ОГРНИП №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора АТ-V № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку Ч. внесена запись о ее приеме на работу. 

В силу пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

М. умер ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта о смерти и выдано свидетельство о смерти серии.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ИП М. (ИНН 

<

***>) прекратил деятельность в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, деятельность М., зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя сДД.ММ.ГГГГ, прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 10 статьи 22.3 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение некому (в связи со смертью работодателя (физического лица)), заявитель лишена возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым заявление Ч. об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем М. в связи со смертью последней удовлетворить.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 209, 264 - 265, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Ч. об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между Ч., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 6019 № выдан ДД.ММ.ГГГГ, и индивидуальным предпринимателем М., ИНН 

<

***>, ОГРНИП №, в связи со смертью работодателя, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.