Дело № 2-8418/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 01.07.2017 истец была принята на работу к ответчику на должность руководителя пресс-центра. Заработная плата истца составляла 35 000 рублей, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, за время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 18.05.2018 она была уволена с занимаемой должности по собственности желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.01.2018 по 18.05.2018, общая задолженность по заработной плате составила 175 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 447 рублей 12 копеек. 28.06.2018ответчик выплатил 30 000 рублей и 11.07.2018 года перевел денежные средства в сумме 70 000 рублей на карту, остаток не выплаченной суммы по заработной плате составляет 75 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33 447 рублей 12 копеек, всего на сумму 108 447 рублей 12 копеек. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 447 рублей 12 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 4350 рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 6559 рублей 24 копейки, в остальной части требования поддержала. На вопрос суда пояснила, что она исчислила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц. Она не против того, чтобы сумма была рассчитана до вычета НДФЛ.

Представитель ответчика – АНО «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала по указанным в возражении на исковое заявление основаниям, указав, что по расчетам ответчика истец допустила ошибку в расчете заработной платы за май 2018 года, поэтому полагают, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 57 500 рублей, соответственно, неверно рассчитана и компенсация за невыплату заработной платы. Расчета компенсации за неиспользованный отпуск не представила. Также не представила расчета взыскиваемых сумм до вычета налога на доходы физических лиц, указав, что бухгалтера в организации нет, услуги бухгалтера оказываются удаленно и в настоящий момент расчет не представляется возможным сделать. А также считает, что размер компенсации морального вреда слишком завышен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По настоящему делу установлено следующее. 

Из трудового договора от 01.07.2017 года ... видно, что ФИО1 принята на работу в автономную некоммерческую организацию «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» на должность руководителя пресс-центра, пунктом 1.2 трудового договора установлена дата начала работы – 01.07.2017 года, договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад в трудовом договоре предусмотрен согласно пункту 3.1, сумма оклада нечитаема (л.д. 6-9). 

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 год сумма ежемесячного дохода за выполнение трудовых обязанностей указана в размере 40 230 рублей без налогового вычета (л.д. 11,12).

Из трудовой книжки видно, что ФИО1 принята в АНО «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» на работу 01.07.2017, была уволена по собственному желанию 18.05.2018 (л.д.10).

Из возражения представителя ответчика следует, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, в части расчета компенсации за просрочку невыплаченной заработной плате признала в сумме 5500 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда считает завышенной.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Истец представил свой расчет задолженности, в основу которого положена фактически выплачиваемая на руки истцу сумма заработной платы за месяц. В материалах дела и на руках у истца имеется трудовой договор, размер заработной платы в котором нечитаем. Поэтому суд исходит из суммы заработной платы, отраженной в справках о доходах физического лица (л.д.11-12), из которых видно, что заработная плата в месяц составляла 40 230 рублей, что действительно после вычета налога на доходы физических лиц составляет 35 000 рублей 10 копеек, которые истец получала фактически на руки.

Заработная плата за период с января по апрель 2018 года составляет 160 920 рублей. За период с 1 по 18 мая заработная плата составляет (за 11 отработанных рабочих дней из 20 рабочих дней в мае 2018 года) 26 149 рублей 50 копеек (40 230:20х11), а всего невыплаченная заработная плата составила 187 069 рублей 50 копеек. 

Как пояснила истец, после увольнения ей частично была выплачена заработная плата в общей сумме 100 000 рублей - 28.06.2018 – 30 000 рублей и 11.07.2018 – 70 000 рублей. Указанную сумму восстановим до суммы до вычета налога на доходы физических лиц, что составит 114 942 рубля 63 копейки.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет до вычета налога на доходы физических лиц 72 126 рублей 87 копеек (187 069,50-114 942,63).

Суд, при расчете заработной платы рассчитывает их до вычета налога на доходы физических лиц. Сумма заработной платы, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно статье 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Принимая во внимание положения вышеуказанных норм материального права, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату с учетом НДФЛ. Кроме того, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В силу положений статьей 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Как было установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены 18 мая 2018 года, однако, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. Истец не отработала период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, выплате подлежит компенсация за 26 дней (28 дней:12х11 месяцев=25,3 дня). 

Средний дневной заработок составляет 1628 рублей 74 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 1628,74 рублей х26 дней=42 347 рублей 24 копейки.

Далее, истцу полагается компенсация за невыплаченную заработную плату и иные выплаты. Истец производит расчет за период с 19 мая 2018 по 20 сентября 2018 года. При этом для расчета суд принимает сумму невыплаченной заработной платы и суммы компенсации за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц, которые всего составляют 229 416 рублей 74 копейки, после вычета налога на доходы физических лиц – 199 592 рубля 56 копеек.

При этом установлено, что ответчик частично выплатил заработную плату в сумме 30 000 рублей – 28 июня 2018 года, 70 000 рублей – 11 июля 2018 года, то есть с 29 июня 2018 года базой для исчисления компенсции за задержку выплат будет 169 592 рубля 56 копеек, а с 12 июля 2018 года – 99 592 рубля 56 копеек.

задолженность 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

... 

Таким образом, сумма задолженности по расчетам суда составит 8445 рублей 20 копеек, суд не выходит за пределы иска и полагает необходимым взыскать сумму рассчитанной истцом компенсации в сумме 6559 рублей 24 копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Суд в соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 72 126 рублей 87 копеек.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в разумных пределах, в размере 7000 рублей. 

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 7891 рубль 47 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 72 126 (семьдесят две тысячи сто двадцать шесть) рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 347 (сорок две тысячи триста сорок семь) рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат - 6559 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. 

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 72 126 (семьдесят две тысячи сто двадцать шесть) рублей 87 копеек.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества «Перспектива» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 3920 рублей 67 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.