дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... Татарстан ... 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре Гиляевой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании сделать перерасчет заработной платы, взыскании доначисленной заработной платы, обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» об обязании сделать перерасчет заработной платы, взыскании доначисленной заработной платы, обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что работает машинистом каландра 6 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина». Получив расчетный листок за ... года узнал отсутствие начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере за выход в праздничный день. Доплата выплачена в одинарном размере. Также получив расчетный листок за декабрь 2019 года установил, отсутствие выплаты доплаты за работу на самоконтроле и премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Доплата и премия выплачена в одинарном размере. При обращении в отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) истцу стало известно, что вышеуказанные выплаты не выплачивались в течение всего ... года. Руководитель ОТиЗ сослался на то, что в организации отсутствует положение, из которого бы следовало, что данные указанные выплаты должны выплачиваться в двойном размере за выход на работу в праздничные и выходные дни. С данной ситуацией истец не согласен, считает что такая ситуация привела работодателя к нарушению трудового законодательства, а именно статьи 153 ТК РФ, из которой следует, что заработная плата за выход в праздничный и выходной день должна выплачиваться в двойном размере. Истец просит обязать ответчика: сделать перерасчет и доначислить заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни; сделать перерасчет, доначислить заработную плату в виде доплаты за работу на самоконтроле за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; сделать перерасчет, доначислить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить доначисленные суммы, а так же обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 2 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия

Ответчик будучи надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, явку своего представителя для участия в судебное заседание не направил, отложить рассмотрение дела не просил.

Суд считает, возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика по имеющимся материалам дела, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец работает машинистом каландра 6 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина». 

Получив расчетный листок за ноябрь 2019 года узнал отсутствие начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере за выход в праздничный день. Доплата выплачена в одинарном размере. 

Также получив расчетный листок за декабрь 2019 года установил, отсутствие выплаты доплаты за работу на самоконтроле и премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Доплата и премия выплачена в одинарном размере. 

При обращении в отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) истцу стало известно, что вышеуказанные выплаты не выплачивались в течение всего 2019 года. 

Руководитель ОТиЗ сослался на то, что в организации отсутствует положение, из которого бы следовало, что данные указанные выплаты должны выплачиваться в двойном размере за выход на работу в праздничные и выходные дни. 

Представитель ответчика на предварительном судебном заседании вышеуказанные факты не оспаривал.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Суд считает, что исковые требования истца являются обоснованными, завялены на основании действующего законодательства. Факт не выплаты заработный платы за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере, ответчиком не оспаривается.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что имеет место несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходи к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку премии. 

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом личности истца, характера и обстоятельств дела, имущественного положения ответчика, суд полагает разумным определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1500 рублей (300+300+300+300+300), от уплаты которой истец освобожден в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ФИО1 заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное время за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму.

Обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату в виде доплаты за работу на самоконтроле за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму.

Обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет, доначислить ФИО1 заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму.

Обязать ПАО «Нижнекамскшина» выплатить ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в бюджет ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1500 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение составлено ...