УИД 77RS0015-02-2025-005702-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Зотько А.Р., 

при секретаре фио, 

с участием представителя истца, представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4623/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате и сверхурочной работе, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес, в котором просил взыскать задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 12.10.2022г. между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор №211, по условиям которого истец был принят в Департамент управления и реализации проектов/Управление реализации проектов/адрес на должность электромонтажника 3-го разряда. Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов. В соответствии с п. 5.2. договора, работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 30.12.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1 к договору, в соответствии с которым, в том числе были внесены изменения в п.5.2. договора, работнику был установлен должностной оклад в размере сумма Далее истцу была увеличена заработная плата до сумма 07.02.2025г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Истец является инвалидом второй группы по общему заболеванию. Поскольку истец является инвалидом 2 группы, ответчик должен был установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Время работы, отработанное истцом сверх сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, является сверхурочной работой и подлежат дополнительной оплате. Согласно представленному истцом уточненному расчету задолженность по оплате сверхурочной работы составляет сумма По мнению истца, ответчик грубо нарушил его права, что явилось основанием для обращения в суд. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований в сумме сумма за период с октября 2022 года по июль 2023 года не возражал, за период с августа 2023 года по февраль 2025 года возражал по доводам письменных возражений и представленных письменных документов. 

Суд, выслушав стороны, оценив доказательства в их совокупности, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в случаях, установленных указанной статьей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от        24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведённых положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

 В судебном заседании установлено, что 12.10.2022г. между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор №211, по условиям которого истец был принят в Департамент управления и реализации проектов/Управление реализации проектов/адрес на должность электромонтажника 3-го разряда. 

 Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. 

 В соответствии с п. 5.2. договора, работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 

 30.12.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1 к договору, в соответствии с которым, в том числе были внесены изменения в п.5.2. договора, работнику был установлен должностной оклад в размере сумма 

Далее истцу была увеличена заработная плата до сумма 

07.02.2025г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. (расторжение трудового договора по инициативе работника) – приказ № 212/у от 07.02.2025 года. 

Истец является инвалидом ....

Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указал, что трудовой договор заключался без учета наличия инвалидности, оплата труда производилась также без учета наличия инвалидности у истца. Ответчик должен был установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч.1 ст. 92 ТК РФ).

Как следует из пояснений ответчика, среди архивных кадровых документов ФИО1 дополнительное соглашение об изменении режима работы в адрес занесено 01.07.2023г., вместе с тем оригинал документа, подписанный истцом, не был передан в отдел трудовых отношений.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, расчетными листками и скриншотом из программы 1С ЗУП, в котором ведется учет данных по всем сотрудникам, истец фактически с 01.07.2023 года переведен на 35-часовую рабочую неделю с сохранением полной оплаты труда. 

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочных часов с 01.07.2023 года у суда не имеется. 

Ответчиком представлен расчет стоимости сверхурочных часов за период с октября 2022 года по июль 2023 года, согласно которому стоимость сверхурочных часов за указанный период составляет сумма

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он основан на законе и является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в сумме сумма 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату за сверхурочную работу в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 04 июля 2025 года.

Судья А.Р. Зотько