50RS0027-01-2024-000329-51 

Гр.дело №2-687/24г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Беловой Е.В., 

при секретаре Морозовой А.М., 

с участием помощника Можайского городского прокурора МО, ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можайского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Профессионал», третьи лица: Управление образования и отраслей социальной сферы администрации Можайского городского округа Московской области, МОУ Гимназия №4 г. Можайска, о установлении факт трудовых отношении, внесении записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате, -

у с т а н о в и л:

Можайский городской прокурор МО в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «Профессионал», обосновывая свои требования тем, что при проверке соблюдения трудового законодательства по заявлению ФИО2 установлено, что последний фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Профессионал» в должности частного охранника. Трудовой договор между ФИО2 и ответчиком официально не заключался. Размер заработной платы по устной договоренности был определен в размере 

<

данные изъяты> руб. за смену, в связи с чем, прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с 01.06.2023 г. по 25.09.2023 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО2 с 01.06.2023 г., об увольнении ФИО2 по собственному желанию с 25.09.2023 г., взыскать с ответчика в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Помощник Можайского городского прокурора МО, ФИО1 в ходе судебного заседания поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец, ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы иска, отметив, что место его работы не менялось длительное время, менялись лишь охранные предприятия, ООО ЧОП «Профессионал» не выплатило ему заработную плату за период с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года, поставив его в трудное материальное положение, поскольку размер пенсии по старости у него не большой, кроме того имеются кредитные обязательства перед банком о погашении ежемесячных платежей, отсутствие заработной платы вынудило ФИО2 брать деньги в долг, чтобы выполнить свои обязательства перед банком.

Ответчик, ООО ЧОП «Профессионал», своего представителя в судебное заседание не направил, доказательств уважительности причин его неявки и возражений на иск суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Представитель 3-го лица - Управления образования и отраслей социальной сферы администрации Можайского городского округа МО, ФИО3, в адресованном суду заявлении просила о рассмотрении данного дела в ее отсутствие, полагала требования подлежат удовлетворению.

3-е лицо, МОУ Гимназия №4 г. Можайска

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ФИО2 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Профессионал» с 01.06.2023 г. по 25.09.2023 г. в должности частного охранника. Трудовые отношения при трудоустройся оформлены не были.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «Профессионал» подтверждаются материалами проверки: а именно объяснениями директора МОУ Гимназия №4 г. Можайска, журналами обхода территории, журналами проверки тревожной кнопки, графиком дежурств частных охранников и удостоверением частного охранника.

В соответствии с графиком дежурств частных охранников на объекте МОУ Гимназия №4 г. Можайска в период с 01.06.2023 г. по 25.09.2023 г. ФИО2 отработал 66 смены, по устной договоренности с между ФИО2 и ООО ЧОП «Профессионал» размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. за смену.

За период с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года ФИО2 не выплачена работодателем заработная плата в общем размере 

<

данные изъяты> руб. 

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. 

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

С учетом изложенного, при отсутствии возражений относительно ответчика, при наличии установленного судом факта трудовых отношений между ФИО2 и ЧОП «Профессионал» с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года, а также задолженности по заработной плате перед ФИО2 за данный период в суме 

<

данные изъяты> рублей, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 данной задолженности законны и обоснованы, также суд полагает, подлежащими удовлетворению требования иска о понуждении ответчика к внесению в трудовую книжку периода трудоустройства ФИО2 с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 данного Кодекса.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (пункт 2).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка работодателем выплаты работнику заработной платы не может быть признана правомерной и, безусловно, нарушает имущественные права и интересы работника, с учетом пенсионного возраста ФИО2, его доводов по данному вопросу, суд полагает и требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда – законным и обоснованным, в связи с чем, учитывая длительность задержки выплаты заработной платы и отсутствие доказательств причинения неправомерными действиями ответчика физических страданий истцу, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 000 руб., 

Принимая же во внимание положения ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 5040 руб., от уплаты которой прокурор и истец были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, -

р е ш и л:

иск Можайского городского прокурора МО – удовлетворить.

Признать правоотношения возникшие между ФИО2 и ООО ЧОП «Профессионал» в период с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года трудовыми. 

Обязать ООО ЧОП «Профессионал» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его трудоустройстве в ООО ЧОП «Профессионал» в период с 01.06.2023 года по 25.09.2023 года в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «Профессионал» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 г. по 25.09.2023г в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 000 рублей, а всего 

<

данные изъяты> 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Профессионал» (117463, 

<

...>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского городского округа Московской области) в размере 5040 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

СУДЬЯ Е.В. Белова

КОПИЯ ВЕРНА.

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.