Дело № 2-408/2023 копия

УИД: 66RS0034-01-2023-000402-15 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.07.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноуральск 26.07.2023

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего Маклаковой А.А.,

при секретаре Абрамовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 ФИО6 об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО7. обратились в суд с заявлением, в котором просят установить факт прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя ИП ФИО1 ФИО8. 

В обоснование иска указали, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу водителем ИП ФИО1 ФИО9, о чем была сделана запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП ФИО1 ФИО10. умерла, в связи с чем, ее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ИП ФИО1 ФИО11, с даты смерти работодателя, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании заявитель ФИО1 ФИО12. участия не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает, просит их удовлетворить. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие заявителя. 

Исследовав письменные материалы дел, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО13. был принята на работу ИП ФИО1 ФИО14. водителем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.6), и подтверждается соответствующим приказом о приеме работника на работу (л.д.9). 

В силу ст.22.3 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти. 

Из свидетельства о смерти № № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 ФИО15. умерла ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Выписке из ЕГРИП об индивидуальном предпринимателе следует, что ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО1 ФИО16 прекратила свою деятельность в связи со смертью. 

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено основание увольнения в случае смерти индивидуального предпринимателя, которое относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ – смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств указывает на то, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО17 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО18, с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова