Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «КЗМД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «КЗМД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 28.02.2018 года истицы устроились на работу в ООО «Красноярский завод металлических дверей» (далее ООО «КЗМД»), который фактически расположен на территории * по адресу: *, на должности *. Помещение для осуществления деятельности ООО «КЗМД» арендует у ОАО *». Согласно учредительным документам обязанности директора ООО «КЗМД» исполняет Г.Д.А., который непосредственно проводил собеседование с истицами. На собеседовании истицам было предложено пройти испытательный срок, при этом, на испытательном сроке заработная плата составляла *. По истечении трех отработанных дней, истицы по устному распоряжению директора Г.Д.А. переведены на должности *, с заработной платой *. в месяц, график работы: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. На территорию предприятия истицы проходили посредством пропусков, выдаваемых ОАО «*». По истечении срока действия пропуска, истицы проходили через пост охраны. По истечении испытательного срока трудовой договор с истицами не заключили, заработную плату задерживали, кроме того, систематически просили продолжить трудовую деятельность по окончании рабочего дня, в связи с чем, истицами принято решение о прекращении трудовой деятельности в ООО «КЗМД». При увольнении, истицам за период работы с * по * выплатили по * руб. и до настоящего времени больше никаких выплат не произведено.

На основании изложенного ФИО1, ФИО2 (с учетом уточнений) просят установить факт трудовых отношений с * по * между ФИО1, ФИО2 и ООО «КЗМД», взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов задолженность по заработной плате в размере – * руб., компенсацию за задержку выплат – *.; компенсацию за неиспользованный отпуск –*., компенсацию морального вреда – *.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просила их удовлетворить.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явилась о причинах неявки суд не уведомила. 

Представитель ответчика ООО «КЗМД» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не поступало.

Выслушав истцов, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая требования ФИО1, ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, материалы дела не содержат.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 29.08.2018 года, ООО «КЗМД» осуществляет свою деятельность с 08.04.2014 года, основным видом деятельности указано производство прочих готовых металлических изделий, единственным учредителем ООО «КЗМД» является Г.О.И., директором - Г.Д.А.

Как следует из содержания искового заявления, а также пояснений истцов в судебном заседании в период времени с * по * истицы состояли в трудовых отношениях с ООО «КЗМД», последняя занимаемая должность *. На собеседовании, которое проводил директор Г.Д.А., истицам было предложено пройти испытательный срок, на должности *, с заработной платой *. в месяц. По истечении трех рабочих дней испытательного срока, на основании устного распоряжения директора Г.Д.А. они были переведены на должности *, в их обязанности входило увеличение объема продаж продукции, производимой ООО «КЗМД», посредством совершения звонком в различные организации и предложения продукции. Заработная плата в месяц по договоренности составила * руб. в месяц, график работы: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни.

Вместе с тем, указанные доводы истцов не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Какие-либо доказательства в их подтверждение истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Как не оспаривалось истцами в ходе рассмотрения дела, заявлений о приеме на работу в ООО «КЗМД» они не писали, трудовую книжку ответчику не представляли, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1, ФИО2 не издавался.

Ежемесячная заработная плата, в том числе в заявленном истцами размере ответчиком истцам не начислялась, расчетные листки не выдавались, в платежных ведомостях за получение заработной платы истцы не расписывались. 

Доказательств подчинения истцов правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, материалы дела также не содержат.

При этом судом не принимается во внимание представленный истцами пропуск от 28.02.2018 года на один вход –выход, выданный ЗАО «Красный Яр-Шина» на имя ФИО1, поскольку он не свидетельствует с достоверностью о возникновении между истцами и ответчиками трудовых отношений.

Иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт работы истцов у ответчика в спорный период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «КЗМД» об установлении факта трудовых отношений, а также производных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 С,А. к ООО «КЗМД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова