Дело №2-1302/2023 

42RS0042-01-2023-001968-52 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 04 декабря 2023 года

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шлыковой О.А., при секретаре Ананьиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истец Козвонина Т.Р. обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, которым с учетом уточненных исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между Козвониной Т.Р. и ИП ФИО2 в период с ..... по ..... в должности администратора; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме с ..... на работу в должности администратора и об увольнении с работы по инициативе работника с .....; взыскать с ответчика заработную плату за период с ..... по ..... в размере 10 518 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в середине апреля 2023 г. при поиске работы нашла вакансию администратора в парикмахерской .....», расположенной по адресу: ...... По согласованию с ФИО2 приступила к работе с ..... В её должностные обязанности входило: запись клиентов, расчет за предоставленные в салоне услуги, ведение бухгалтерии салона в тетради, запись услуг всех мастеров, рассадка и обзвон клиентов, стирка полотенец, продажа сопутствующей продукции в салоне. В период с ..... по ..... отработала три смены, за которые получила заработную плату в размере 4 316 рублей, из которых 1 500 руб. наличными, 2816 руб. путем перевода на карту, перевод от ..... В период с ..... по ..... отработала 12 смен, за период с ..... по ..... заработная плата в размере 10 000 руб. ответчиком выплачена не была. ..... напарница уведомила о необходимости явиться в салон, где ее попросили покинуть занимаемую должность без какого-либо предупреждения. При этом сообщили, что она не подходит для данной должности. Оплату обещали произвести до 10 числа следующего месяца, то есть до ...... После ..... на работу не выходила, заработную плату не получила. Трудовой договор ответчик с нею не заключил, запись в трудовую книжку не внес. Вследствие незаконных действий ответчика ей причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях и перенесённом стрессе, который оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец Козвонина Т.Р. настаивала на уточненных исковых требованиях, дала показания аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что нашла объявление о вакансии администратора в салоне красоты на Авито, там был профиль ФИО2, который пояснил, что необходимо подойти в парикмахерскую и обсудить моменты трудоустройства с Г1. Во время первой встречи присутствовал сам ФИО2, Г1 ей пояснила, что график работы 2/2, однако возможно в случае необходимости нужно будет подменяться со вторым администратором. При этом документально ответчик трудовые отношения не оформлял, приказ о приеме её на работу, трудовой договор ответчиком ей не выдавался. Запись в трудовую книжку не был внесена. Ответчик заработную плату ей не выплатил, говорил о наличии недостачи, однако данный факт установлен не был. Общение от имени работодателя осуществлялось с ней через Г1, которая является женой ФИО2 и работала в салоне парикмахером графиком 2/2. Организацией рабочего процесса в салоне занималась супруга ответчика Г1, о чем пояснила в трудовой инспекции. ФИО2 в салоне никогда не появлялся, вся работа осуществляется в салоне через его супругу. Трудовая книжка у нее имеется, ведется с 2018 года. ИП ФИО3 трудовую книжку не предоставляла, так как официальное трудоустройство не было предусмотрено, у них практически все сотрудники не устроены официально. С ..... вышла на работу к ИП Гувир администратором, ей было сообщено, что после стажировки ее трудоустроят официально. Заявление о приеме на работу не писала. Приказ о приеме на работу не издавался. Фактически приступила к работе без официального трудоустройства ..... О том, что нарушены права, об отказе трудоустроить официально узнала при увольнении ....., заработную плату ей обещали выплатить ....., однако до настоящего времени заработную плату не получила, в связи с чем вынуждена была в августе 2023 обратиться в суд. ..... была первая рабочая смена, ..... последняя смена. График работы определен 2/2. Первые смены работала с напарницей Евой и еще одним администратором, которая собиралась увольняться. В мае 2023 года отработала 9 смен, один день менялась с напарницей. Заработная плата складывалась из ежедневного оклада администратора 500 рублей в смену и 3% от выручки салона ежедневно. Заработную плату за май 2023 год в размере 4500 рублей забрала наличными, а % от выручки ей должны были быть выплачены ...... 

Ответчик ИП ФИО2, извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем предоставил заявление.

Представитель ответчика- ФИО4, действующая на основании ордера ..... от ....., в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, оказывает парикмахерские услуги. Согласно штатному расписанию в штате ИП ФИО2 имеются ставки парикмахера-универсала, парикмахера, мастер маникюра и педикюра, мастер маникюра. С работниками по вышеуказанным должностям заключены трудовые договоры. Должность администратора не предусмотрена. ФИО1 к ИП ФИО3 с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовой договор с ней не заключался. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в ИП ФИО3 ФИО1 не подтверждён. Истица указывает, что у неё все договоренности были с директором Г1, тогда как последняя таковым не является. Трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 отсутствовали, ответчиком к работе она не допускалась. В табелях учета рабочего времени истец не значится. У ИП ФИО3 небольшой поток клиентов, в связи с чем, не требуется штатная единица администратора. Представленные истцом доказательства так же не позволяют установить факт трудовых отношений, тетрадь с расчетами не содержит фамилий конкретных лиц. О том, что заработная плата истицы состоит из оклада и процента от выручки, также не подтверждается допустимыми доказательствами. Допрошенный в суде свидетель парикмахер В подтвердила, что работает у ИП ФИО2, получает заработную плату не зависимо от выручки. Истица поясняла, что выполняла поручения Г1 тогда как с ответчиком у неё отсутствовали гражданско-правовые отношения, в том числе и трудовые. Не представлено доказательств того, что Г1 является работником ИП ФИО3. Переписка между истцом и Г1 не имеет никакого юридического значения, в представленной переписке истицы с якобы администратором Евой, установить абонента невозможно, Ева, как свидетель не допрошена в рамках рассмотрения дела. В связи с чем, полагает данное доказательство является не допустимым. В материалах дела имеется ответ трудовой инспекции, из которого следует, что зарегистрировано обращение истца к иному работодателю - Г1. Доказательств того, что ИП ФИО2 предоставлял истице какие-либо поручения, отсутствуют. Трудовая книжка имелась у истицы на руках, с заявлением о приеме на работу последняя к ответчику не обращалась, с приказом не знакомилась, о нарушении своих прав узнала ...... В связи с чем, считает, что истица пропустила срок исковой давности. Ссылка на то, что истица обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, где её перенаправляли в другие инстанции, является не состоятельной. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

По делу допрошены свидетели.

Свидетель С пояснила, что ФИО1 её знакомая, со слов иситицы ей известно, что она работала в парикмахерской «.....» и ей не выплатили заработную плату. Узнала, что истица работает в парикмахерской, когда заехала в парикмахерскую «.....» подстричь сына, там за стойкой администратора находилась ФИО1, она отвечала на телефон, плату принимала, солярий протирала. Видела, что истица записывала что-то в тетрадку. За стрижку расплачивалась наличными. В середине мая 2023 также записывала через ФИО1 второго сына на стрижку. Первый раз посещала парикмахерскую на первые длинные майские праздники. В парикмахерской была минут 15-20, после обеда. С ФИО1 общение поддерживает до настоящего времени, после 15 мая поздравляла ее с Днем рождения. Второй раз записывала сына после 15 мая. В парикмахерской, как заходишь с левой стороны расположена стойка администратора, дальше место ожидания, а зал отдельно, его не видно со входа, слышала, что в зале был шум от машинки, возможно, в салоне имеется маникюрный кабинет. Когда ребенка подстригли, оплатила стрижку наличными, чек ей не выдавали, видела, что ФИО1 протирала солярий, когда отвечала на телефон говорила: «Парикмахерская «.....», телефон был рабочий, не ее личный. Особо с Козвониной Т. поговорить не получилось, она была занята работой, отвечала на телефон. Помнит, то та говорила, что с апреля 2023 вышла на стажировку. На момент посещения салона, был один администратор –Козвонина Т.Р. После мая 2023 с истицей не встречались, дети уехали на лето в деревню, подстригаться не приезжали. 

Свидетель Г суду пояснил, что Козвонина Т.Р. его сожительница. Она работала в парикмахерской по ..... администратором, приезжал к ней туда, хотел подстричься, но там была очередь, приезжал в мае, июне 2023 года. ФИО1 проработала в парикмахерской .....» около месяца, на карту у нее были какие-то переводы зарплаты. Пояснил, что в мае 2023 года приезжал с истицей вместе на работу, так как истице позвонили, сказали прийти. Ждал её в машине, когда Козвонина Т.Р. вышла, рассказала, что на ее место нашли другую женщину, что её уволили, причину не сказали. Через какое-то время второй администратор сообщил ФИО1, что та уволена, т.к. якобы что-то украла. Стойка администратора находится в салоне с левой стороны. ФИО1 сидела за стойкой, за компьютером, писала что-то в тетрадке. В парикмахерской был один раз, когда именно не помнит. Когда приходил с работы, в 10.00 -10.30 ч. ФИО1 дома уже в это время не было. Сначала, около недели, истица была на испытательном сроке. Потом работала по графику работы 2/2 с 10-00 часов до 22-00 часов. Отработала у ответчика около 1-1,5 месяца. В салоне также было 2-3 парикмахера, солярий и маникюрный кабинет. 

Свидетель В суду пояснила, что с ..... работает в ИП ФИО3 в должности парикмахера-универсала. С ней работают еще 2 парикмахера и мастер маникюра - педикюра, больше в смене никого нет. Запись клиентов производят в тетрадь, кто свободен тот и ведет запись, отвечает на телефон. Наплыв клиентов в парикмахерской не большой, справляются сами. Начисление заработной платы производится 2 раза в месяц, кто именно переводит заработную плату, не известно, наверное, бухгалтер. Заработная плата фиксированная, не зависит от выручки. Должности администратора в салоне нет. Весной клиентов больше, в такие моменты ФИО2 нанимает кого-то им в помощь на день - два записывать клиентов. Присутствующие в зале судебного заседания, ей не знакомы, в парикмахерской их ранее не видела. В апреле, мае 2023 г. вроде сидел кто-то в качестве администратора, но не постоянно и кто именно не помнит. Пояснила, что делает свою работу, не обращает внимание на других мастеров и их клиентов. Каждый из работников рассчитывает своего клиента после предоставленной услуги. Трудоустроена она официально, работает по графику 5/2, но целый день чаще всего не находятся на рабочем месте, работают по 3-4 часа. Директор звонит на рабочий телефон и предупреждает, что придет человек помогать с клиентами, чтобы рассчитывать, записывать, как с ним рассчитываются и трудоустраивают ей не известно. За все время работы в помощь к ним приходило может 1 или 2 человека. Истицу видела один раз в парикмахерской, та помогала запись вести, отвечала на телефон, принимала оплату, это было весной 2023 года, лично видела Козвонину Т.Р. один раз. Получает заработную плату около 21 000 рублей. Заработная плата фиксированная, от выручки не зависит. За рабочий день в парикмахерской у нее бывает около 5 клиентов. Истицу видела один раз. Работает 3,4 раза в неделю. Заработную плату получает на карту. Администратора в настоящий момент в салоне нет. Все организационные вопросы решет ФИО2

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Судом установлено, что ФИО2, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ФИО5 .....), зарегистрирован ..... в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области-Кузбассу.

Согласно сведениям ЕГРИП, основным видом деятельности ИП является: предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (96.02).

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец указывает, что в период с ..... по ..... работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве администратора, в салоне красоты «..... расположенном по адресу: ....., по сменному графику 2/2. 

О данной вакансии узнала из объявления, размещенного ответчиком на сайте Авито. Из текста аналогичных объявлений от ....., представленного истцом в материалы дела, следует, что на сайте «Авито» ..... размещено объявление с изображением парикмахерской по ....., где указано, что требуется администратор салона красоты, заработная плата 25 000 -30 000руб.

Из пояснений истицы следует, что по объявлению позвонила ФИО2, который предложил приехать в парикмахерскую и обсудить моменты трудоустройства с Г1. Во время первой встречи присутствовал ФИО2, однако все вопросы трудоустройства и другие административные вопросы решались с Г1, которая является женой ответчика и работает в данном салоне парикмахером. Г1 сообщила истице, что график работы установлен 2/2. При этом, как следует из пояснений истца, трудовой договор с нею заключен не был, с приказом о приеме на работу её не ознакомили, записи в трудовую книжку истца не вносились.

В обоснование заявленных требований, истица указала, что первая рабочая смена в салоне красоты «.....», расположенном по адресу: ....., была ....., с ..... по ..... в должности администратора она отработала 3 смены, за которые ей была ответчиком выплачена заработная плата в размере 4 316 рублей: 1500 рублей -получила наличными, 2 816 рублей - были переведены на банковскую карту ответчиком.

Из выписки по счету Козвониной Т.Р. (л.д.8), следует, что на банковскую карту МИР Сбербанка, принадлежащую истице, ей ..... были перечислены денежные средства в размере 2 816 рублей, перевод выполнен ФИО2. 

Ответчик в свою очередь, не опроверг и не представил доказательств того, что банковская карта ..... ему не принадлежит, а также о том, что данный перевод не имел место быть.

Кроме того, истица пояснила, что в мае 2023 года отработала 9 смен, последняя смена была ..... В должностные обязанности Козвониной Т.Р. как администратора салона входило: запись клиентов, расчет за предоставленные в салоне услуги, ведение бухгалтерии салона в специально отведенной для этого тетради, запись услуг оказанных мастерами, кроме того, Козвонина Т.Р. рассаживала и созванивалась с клиентами, также в её обязанности входила стирка полотенец, продажа сопутствующей продукции в салоне. 

..... ей позвонили, попросили приехать на работу, где сообщили, что она больше не работает, так как не подходит на данную должность. 

После ..... на работу в парикмахерскую «..... не выходила, пояснила, что заработная плата складывалась из ежедневного оклада администратора 500 рублей в смену и плюс 3% от выручки салона ежедневно. Заработную плату за май 2023 год в размере 4500 рублей Козвонина Т.Р. забрала наличными, а % от выручки работодатель пообещал выплатить до ......

В подтверждение заявленных исковых требований, истицей представлена копии тетради (с ..... по .....), которая велась, в том числе, и ею как работником в должности администратора в парикмахерской «..... с перечнем оказанных услуг (м/с –мужская стрижка, д/с –детская стрижка), их стоимости, времени солярия и т.д., с учетом вырученных денежных средств, копией кассовых чеков, на которых указано парикмахерская ......

Кроме того, согласно копии скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp следует, что Козвонина с ..... осуществляла в парикмахерской .....» трудовую деятельность в должности администратора (л.д. 63-84).

Из представленной между ней и Г1 перепиской установлено, что Г1 работала в должности парикмахера, которая предусмотрена штатным расписанием парикмахерской, в ходе переписки имеются сведения по записи на стрижку к парикмахеру на ....., а также переписка по уборке помещения салона, сдаче объекта на охрану, а также данные по переводам денежных средств работникам парикмахерской.

В свою очередь представленные в материалы дела копии из тетради учета, истица также скидывала в мессенджере Г1, в качестве ежедневного отчета, а также кассовые чеки по терминалу.

Кроме того, из представленных скриншотов переписки (л.д.81) следует, что за ..... имеется запись о том, что за три смены истцом получены денежные средства в сумме 2816 рублей.

Данный характер переписки позволяет суду сделать вывод о том, что ..... Козвонина Т.Р. с ведома работодателя была допущена к работе в парикмахерской «.....» в должности администратора, где осуществляла запись клиентов, вела учет прибыли, расходов, рабочего времени персонала парикмахерской, сдавала помещение на охрану.

Тот факт, что она выполняла при этом поручения Г1, а не ФИО2 не имеет юридического значения. Должностные обязанности истец осуществляла в парикмахерской «.....», принадлежащей ИП ФИО2, заработную плату получала, в том числе путем безналичного перевода на карту от имени ФИО2

Также свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Свидетель С пояснила, что при посещении парикмахерской в мае 2023 года видела истицу в салоне в качестве администратора. ФИО1 стояла за стойкой администратора, вела запись клиентов по телефону, протирала солярий, через неё записывала на стрижку второго сына.

Гражданский муж истицы также подтвердил, что Козвонина Т.Р. работала в парикмахерской по ..... в должности администратора, график работы был 2/2.

Показания свидетелей согласуются с иными доказательствами имеющимися в материалах дела.

Кроме того, свидетель В, допрошенная по ходатайству стороны ответчика, также подтвердила, что парикмахерская не всегда, но пользуется услугами администратора, которого приглашают на работу на какой-то период. Свидетель пояснила, что видела истицу в парикмахерской один раз. 

Из представленных истицей скриншотов переписки также следует, что Г1 дает истице как администратору парикмахерской указания по записи клиентов и по начислению заработной плате в отношении других работников, и в том числе в отношении свидетеля В (л.д. 69).

Все изложенное в совокупности по мнению суда, свидетельствует о наличии трудовых отношений между истицей и ИП ФИО2 В свою очередь ответчиком доказательств иных гражданско-правовых отношений между ними не представлено, не доказано, что истица без ведома ответчика была допущена к работе и без его разрешения осуществляла в парикмахерской трудовую деятельность.

При этом ИП ФИО2 при приеме истицы на работу трудовой договор с Козвониной Т.Р. не заключал. 

На момент трудоустройства между истицей и ИП ФИО2 была устная договоренность о сменном графике работы 2/2 и размере заработной платы: 500 рублей оклад+ 3% от выручки за смену.

Как пояснила истица и не опровергнуто материалами дела, она работала администратором в парикмахерской «..... по ..... в должности администратора по графику 2/2, у неё был напарница Ева, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с которой, также представлены в материалы дела.

Из представленной истицей скриншотов переписки с другим администратором установлено, что между ними была рабочая переписка, в которой обсуждались их обязанности, как администратора, в том числе по записи клиентов, по учету рабочего времени других работников, в том числе свидетеля ФИО6, и по решению организационных вопросов с .....

Представленные доказательства в совокупности подтверждают факт того, что с ..... по ..... между ИП ФИО2 и Козвониной Т.Р. имелись трудовые отношения, суд считает установленным факт того, что истица приступила к трудовым обязанностям в ИП ФИО2, а именно в парикмахерской «.....», расположенной по ....., в должности администратора, график работы истицы определен 2/2.

Таким образом, судом установлено, что днем увольнения Козвониной Т.Р. является ....., что следует из пояснения истицы и подтверждается скриншотами переписки, именно в этот день ответчик в лице работника ФИО7 сообщила, что она им не подходит, истица приняла решение об увольнении ....., иных сведений ответчиком не представлено, в связи с чем, основанием прекращения трудовых отношений необходимо указать в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Ответчик ИП ФИО2 факт трудовых отношений не признал, представитель ответчика пояснила, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, ему принадлежит парикмахерская «.....», осуществляющий деятельность по адресу: ....., но с истицей в трудовых отношениях не состоял, Козвонина Т.Р. с заявлением о приеме на работу не обращалась. Кроме того, считает, что истицей пропущен срок исковой давности, так как о нарушении её прав она узнала ....., в суд обратилась в августе 2023 ..... штатное расписание, согласно которому в штатном расписании ИП ФИО2 предусмотрены штатные единицы: парикмахер- универсал, парикмахер, мастер маникюра и педикюра, мастер маникюра, на 1 штатную единицу приходится средний заработок в размере 21 212, 13 руб., из которых 16 317,02 руб. –оклад, 1,3 – районный коэффициент. 

Вместе с тем, данные обстоятельства опровергаются материалами дела, в том числе и показаниями свидетеля В, работающей у ИП ФИО3 в должности парикмахера-универсала, из которых установлено, что запись клиентов производят в тетрадь, кто свободен тот и ведет запись, отвечает на телефон. Однако весной, клиентов больше, в апреле, мае 2023 г. вроде сидел кто-то в качестве администратора, но не постоянно и кто именно не помнит. Пояснила, что директор звонит на рабочий телефон и предупреждает, что придет человек помогать с клиентами, чтобы рассчитывать, записывать клиентов. Истицу видела один раз в парикмахерской, она помогала запись вести, отвечала на телефон, принимала оплату, это было весной 2023, лично видела её один раз.

Последним днём работы Козвониной Т.Р. установлен ....., однако до настоящего времени расчёт с истицей после её увольнения в виде заработной платы не произведен.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Учитывая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и истицей Козвониной Т.Р. в период с ..... по ..... нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Как указывалось выше, доказательств обратного, стороной ответчика в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ суду не предоставлено. 

Ответчиком не было представлено доказательств тому, что между сторонами сложились иные, а не трудовые правоотношения. 

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Учитывая, что заключение с работником трудового договора, издание приказа о приеме на работу, об увольнении и ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме истицы на работу в качестве администратора с ..... и об увольнении истицы с ..... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что при трудоустройстве трудовой договор с истицей заключен не был, с приказом о приеме на работу её не ознакомили, размер заработной платы между сторонами был согласован в устной форме в размере 500 рублей + 3% от выручки за смену.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в материалы дела сторонами не представлены достоверные данные о размере заработной платы истца, как администратора, не представлено штатное расписание на данную штатную единицу, должностные инструкции, табели учета рабочего времени, в связи с чем, при разрешении требования Козвониной Т.Р. о взыскании заработной платы с учетом разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" необходимо исходить из размера обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Согласно данным Кемеровостат от ..... средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Административный и иной исполнительный персонал», включая должность администратора по ..... – Кузбассу за октябрь 2021 года (исследование проводится по нечетным годам, последнее в 2021 г.) составляет 39 686 рублей.

Иных достоверных сведений, подтверждающих размер заработной платы истицы, работающей у ответчика парикмахерской «.....» в должности администратора, суду не представлено, ответчиком данный размер, представленный Кемеровостат, не оспорен.

Истица Козвонина Т.Р. просит суд взыскать заработную плату за май 2023 год за период с ..... по ..... в размере 10 518 руб., при этом пояснила, что заработная плата за май 2023 г. исчислялась из суммы оклада - 500 рублей в смену и плюс 3% от выручки салона ежедневно. Козвонина Т.Р. пояснила, что заработную плату за май 2023 года в размере 4500 (9смен*500 руб. оклада) рублей забрала наличными, а % от выручки должны были быть выплачены ..... в сумме 10 518 руб. Пояснила, что за период с ..... по ..... отработала 9 смен, с учетом того, что менялась сменами с напарницей.

В связи с тем, что ответчик не оспорил график и количество смен, указанных истцом, суд при расчете размера заработной платы, подлежащей выплате истице за май 2023, исходит из того, что с ..... по ..... Козвонина Т.Р. отработала 9 смен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, в пределах размера заявленных исковых требований в сумме 10 518 рублей, исходя из следующего расчета: 39 686 руб. /16 смен в месяц *9 отработанных смен = 22323,38-4500 (выплата оклада) = 17 83, 38 руб.

Бремя доказывания размера зарплаты и задолженности по зарплате возложено на ответчика.

Однако, доказательств того, что ответчиком истице заработная плата выплачена в полном объеме, суду не представлено.

В силу ст. 24 НК РФ налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

Поскольку суд не является налоговым агентом, расчет заработной платы должен быть произведен без вычета 13% НДФЛ.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд считает необоснованным.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что о нарушении своих прав как работника истица узнала в последний день работы ....., в день увольнения, в тот день узнала, что работодатель отказался заключать с ней трудовой договор, не оформил в предусмотренном законном порядке её трудовые отношения за период с ..... по ....., в связи с чем, ..... в предусмотренный законом срок, обратилась в суд, направив исковое заявление по почте (штамп на конверте от .....). Кроме того, до ..... истица ждала, что с ней будет произведен ответчиком расчет, что также подтверждается копией переписки из мессенджера с другим администратором.

В связи с чем, иск Козвониной Т.Р. в пределах заявленных исковых требованиях, о выплате заработной платы за период с ..... по ..... в размере 10518 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Козвониной Т.Р. со стороны работодателя ИП ФИО2, выразившихся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы (в течение 6 месяцев после увольнения), учитывая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнеся их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Обстоятельства, послужившие основанием к определению размера компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании предоставленных сторонами доказательств, имеющихся в материалах дела.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 721 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 10518 руб., а также с учетом удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОРРНИП .....) и ФИО1 в качестве администратора в период с ..... по ......

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОРРНИП .....) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве администратора с ..... и об увольнении с ..... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОРРНИП .....) в пользу ФИО1, ..... года рождения, уроженки ....., заработную плату в размере 10 518 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОРРНИП .....) в доход местного бюджета госпошлину в размере 721 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.А. Шлыкова

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: О.А. Шлыкова