ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 19 сентября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что в период с 20 сентября 2022 года по 30 мая 2024 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности торгового агента. В период трудовой деятельности ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 346 753 рублей 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты за период с 26 января 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила. 

Ее представитель ФИО3 поддержала заявленные требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по известным суду адресам проживания и регистрации, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № 5 от 20 сентября 2022 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность торгового агента, ей установлен оклад в размере 15 300 рублей, районный коэффициент 1,8 и надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80% (л.д. 29).

В соответствии с п.п. 4.5, 4.5.1 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 дней) путем перечисления на банковскую карту работника, по заявлению работника на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ 25 числа текущего месяца –за первую половину месяца, 10 число месяца, следующего за оплачиваемым, - за вторую воловину месяца (л.д. 36-39).

Приказом № 6 от 30 мая 2024 года она была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28, 35).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, ФИО1 ИП ФИО2 за 2023 год выплачено 484 713 рублей 74 копейки, за 2024 год – 307 029 рублей 04 копейки (л.д. 31-32).

Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО1 указывала на несоответствие указанных в справках о доходах за 2023 и 2024 года суммах фактически выплаченной ответчиком ей заработной платы.

Согласно представленным истцом расчету и сведениям из ПАО «Сбербанк», задолженность ответчика по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года составляет 346 753 рубля 69 копеек в виде разницы между суммой доходов, указанного в справках 2-НДФЛ, и фактически начисленной истцу заработной платы за спорный период (л.д. 21-22, 24).

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из данных о полученном истцом доходе в спорный период в соответствии со справками о доходах и суммах налога, а также фактически начисленной истцу заработной платы. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в спорный период.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 346 753 рубля 69 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек исходя из следующего расчета.

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо на26.01.2023 

9 198,37 

9 198,37 

26.01.2023 

23.07.2023 

179 

7,50 % 

1/150 

9 198,37 ? 179 ? 1/150 ? 7.5% 

823,25 р. 

9 198,37 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

9 198,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

114,67 р. 

9 198,37 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

250,20 р. 

9 198,37 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

334,82 р. 

9 198,37 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

450,72 р. 

9 198,37 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

2 197,80 р. 

9 198,37 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

540,86 р. 

9 198,37 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

46,61 р. 

янв.2023 

9 198,37 

9 198,37 

13.02.2023 

23.07.2023 

161 

7,50 % 

1/150 

9 198,37 ? 161 ? 1/150 ? 7.5% 

740,47 р. 

9 198,37 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

9 198,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

114,67 р. 

9 198,37 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

250,20 р. 

9 198,37 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

334,82 р. 

9 198,37 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

450,72 р. 

9 198,37 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

2 197,80 р. 

9 198,37 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

540,86 р. 

9 198,37 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

9 198,37 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

46,61 р. 

янв.2023 

18 378,75 

18 378,75 

27.02.2023 

23.07.2023 

147 

7,50 % 

1/150 

18 378,75 ? 147 ? 1/150 ? 7.5% 

1 350,84 р. 

18 378,75 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

18 378,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

229,12 р. 

18 378,75 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

499,90 р. 

18 378,75 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

668,99 р. 

18 378,75 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

900,56 р. 

18 378,75 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,30 р. 

18 378,75 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,67 р. 

18 378,75 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

фев.2023 

18 378,75 

18 378,75 

13.03.2023 

23.07.2023 

133 

7,50 % 

1/150 

18 378,75 ? 133 ? 1/150 ? 7.5% 

1 222,19 р. 

18 378,75 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

18 378,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

229,12 р. 

18 378,75 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

499,90 р. 

18 378,75 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

668,99 р. 

18 378,75 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

900,56 р. 

18 378,75 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,30 р. 

18 378,75 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,67 р. 

18 378,75 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

апр.2023 

18 378,50 

18 378,50 

11.05.2023 

23.07.2023 

74 

7,50 % 

1/150 

18 378,50 ? 74 ? 1/150 ? 7.5% 

680,00 р. 

18 378,50 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

18 378,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

229,12 р. 

18 378,50 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

499,90 р. 

18 378,50 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

668,98 р. 

18 378,50 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

900,55 р. 

18 378,50 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,24 р. 

18 378,50 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,66 р. 

18 378,50 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

май.2023 

25 730,00 

25 730,00 

12.06.2023 

23.07.2023 

42 

7,50 % 

1/150 

25 730,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

540,33 р. 

25 730,00 

24.07.2023 

14.08.2023 

22 

8,50 % 

1/150 

25 730,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

320,77 р. 

25 730,00 

15.08.2023 

17.09.2023 

34 

12,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

699,86 р. 

25 730,00 

18.09.2023 

29.10.2023 

42 

13,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

936,57 р. 

25 730,00 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 260,77 р. 

25 730,00 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

6 147,75 р. 

25 730,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 512,92 р. 

25 730,00 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

25 730,00 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

130,37 р. 

авг.2023 

18 378,75 

18 378,75 

26.09.2023 

29.10.2023 

34 

13,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 34 ? 1/150 ? 13% 

541,56 р. 

18 378,75 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

900,56 р. 

18 378,75 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,30 р. 

18 378,75 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,67 р. 

18 378,75 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

сен.2023 

18 378,75 

18 378,75 

11.10.2023 

29.10.2023 

19 

13,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 19 ? 1/150 ? 13% 

302,64 р. 

18 378,75 

30.10.2023 

17.12.2023 

49 

15,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

900,56 р. 

18 378,75 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,30 р. 

18 378,75 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,67 р. 

18 378,75 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,75 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

ноя.2023 

18 378,50 

18 378,50 

11.12.2023 

17.12.2023 

7 

15,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 7 ? 1/150 ? 15% 

128,65 р. 

18 378,50 

18.12.2023 

28.07.2024 

224 

16,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 391,24 р. 

18 378,50 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,66 р. 

18 378,50 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 378,50 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

дек.2023 

18 379,40 

18 379,40 

11.01.2024 

28.07.2024 

200 

16,00 % 

1/150 

18 379,40 ? 200 ? 1/150 ? 16% 

3 920,94 р. 

18 379,40 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

18 379,40 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 080,71 р. 

18 379,40 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

18 379,40 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

93,12 р. 

янв.2024 

6 000,33 

6 000,33 

12.02.2024 

28.07.2024 

168 

16,00 % 

1/150 

6 000,33 ? 168 ? 1/150 ? 16% 

1 075,26 р. 

6 000,33 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

6 000,33 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

352,82 р. 

6 000,33 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

6 000,33 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

30,40 р. 

янв.2024 

30 736,35 

30 736,35 

23.02.2024 

28.07.2024 

157 

16,00 % 

1/150 

30 736,35 ? 157 ? 1/150 ? 16% 

5 147,31 р. 

30 736,35 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

30 736,35 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 807,30 р. 

30 736,35 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

30 736,35 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

155,73 р. 

апр.2024 

21 771,59 

21 771,59 

13.05.2024 

28.07.2024 

77 

16,00 % 

1/150 

21 771,59 ? 77 ? 1/150 ? 16% 

1 788,17 р. 

21 771,59 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

21 771,59 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 280,17 р. 

21 771,59 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

21 771,59 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

110,31 р. 

апр.2024 

31 950,67 

31 950,67 

27.05.2024 

28.07.2024 

63 

16,00 % 

1/150 

31 950,67 ? 63 ? 1/150 ? 16% 

2 147,09 р. 

31 950,67 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

31 950,67 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 878,70 р. 

31 950,67 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

31 950,67 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

161,88 р. 

май.2024 

83 525,61 

83 525,61 

01.06.2024 

28.07.2024 

58 

16,00 % 

1/150 

83 525,61 ? 58 ? 1/150 ? 16% 

5 167,45 р. 

83 525,61 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

83 525,61 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

4 911,31 р. 

83 525,61 

16.09.2024 

19.09.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

83 525,61 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

423,20 р. 

Сумма основного долга: 346 762,69 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 98 829,38 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 100 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанны дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», изложенным в п. 10, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно соглашению № 01.06Р/24 от 6 июня 2024 года, ООО «Де Юре» обязалось за плату в сумме 35 000 рублей оказать истцу юридические услуги в виде принятия мер по представлению интересов доверителя о взыскании заработной платы с работодателя (л.д. 25-26).

ФИО1 выдала доверенность ООО «Де Юре» на представление ее интересов с общими полномочиями (л.д. 20).

В соответствии с соглашением от 19 сентября 2024 года между ФИО1 в лице ООО «Де Юре» и ФИО3 заключено соглашено об оказании юридической помощи в рамка гражданского дела №.

Решая вопрос о размере оплаты юридических услуг, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая фактический объем оказанных истцу юридических услуг, результат рассмотрения гражданского дела, категорию его сложности, участие представителя в судебном заседании, фактически понесенные истцом судебные расходы на оплату таких услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению по спорам неимущественного характера, направленного на защиту личных неимущественных прав (компенсации морального вреда).

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (в сумме, которую должен был уплатить истец при обращении в суд в прежней редакции НК РФ) в сумме 7 955 рублей 83 копейки (7 655 рублей 83 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в сумме 346 753 рубля 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 955 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 3 октября 2024 года.