Дело № 2-719/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года город Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Тищенко Е.В., при секретаре судебного заседания Моралиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нью Линк МСК» о взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, в обоснование указав следующее.

(дата) ФИО1 заключила трудовой договор №... с ООО «Нью Линк МСК», согласно которому была принята на должность продавца непродовольственных товаров. 

(дата) ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении - (дата), в связи с ликвидацией обособленного подразделения - магазина «Горького» 

(дата) ФИО1 была уволена, однако работодатель в день увольнения не выдал работнику трудовую книжку, приказ о ликвидации организации, и др. справки необходимые для постановки ФИО1 в центр занятости населения на учет. 

Кроме того, при ликвидации ООО «Нью Линк МСК» работодатель обязан представить в Центр занятости населения письменное уведомление по каждому работнику, подлежащему сокращению с указанием должности, профессии, специальности, квалифицированных требований, условий труда, чего сделано не было.

По мнению истицы, работодатель умышленно не представить сведения в Центр занятости населения, задержал выдачу необходимых документов при увольнении работника, для того, чтобы ФИО1 не могла встать на учет в Центр занятости населения, тем самым лишил ФИО1 возможности трудоустроиться либо получить выходное пособие за третий месяц после увольнения. 

(дата) ФИО1 направила в адрес ООО «Нью Линк МСК» претензию с требованием выплаты причиненных ей убытков в размере выходного пособия за третий месяц после увольнения - (дата) года, в размере среднего заработка - 22 950,16 рублей, ответа на которую не последовало.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика ООО «Нью Линк МСК» в свою пользу убытки в размере выходного пособия за третий месяц после увольнения - (дата) года, в размере среднего заработка - 22 950,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нью Линк МСК» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, просила отказать, представила мотивированный отзыв на исковое заявление, который был приобщен к материалам дела. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимной связи, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью второй указанной статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что (дата) ФИО1 заключила трудовой договор №... с ООО «Нью Линк МСК», согласно которому была принята на должность продавца непродовольственных товаров (л.д.9-11). 

(дата) работнику ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении - (дата), в связи с ликвидацией обособленного подразделения - магазина «Горький» (л.д.12).

Установлено, что по обращению ФИО1 в адвокатскую контору Приокского района г.Н.Новгорода, сотрудник последней (дата) направил запрос руководителю Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» с целью выяснения обращалось ли к ним с уведомлением ООО «Нью Линк МСК» о ликвидации обособленного подразделения и последующим увольнением всех работников данного предприятия (л.д.39). 

Из ответа руководителя Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» от (дата) следует, что ООО «Нью Линк МСК» с уведомлением о ликвидации обособленного подразделения и последующим увольнением всех работников данного предприятия не обращалось.

(дата) ФИО1 была уволена (л.д.22).

Судом установлено, что работодатель в день увольнения работнику не выдал трудовую книжку, доказательств обратному в судебное заседание стороной ответчика не представлено. (дата) ООО «Нью Линк МСК» направило ФИО1 телеграмму с уведомлением о возможности забрать её трудовую книжку по адресу в ... (л.д.14). 

Из полученного ответа руководителя Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» на ранее направленный запрос следует, что перечень документов, необходимых для признания гражданина безработным, определен в п.2 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Такими документами являются: паспорт, трудовая книжка, документы удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, … Соответственно, для постановки на учет граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата организации, а также для решения вопроса о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего заработка, необходимо предоставление трудовой книжки (л.д.19). 

(дата) ФИО1 направила в адрес ООО «Нью Линк МСК» претензию с требованием выплаты убытков в размере выходного пособия за третий месяц после увольнения - (дата) года, в размере среднего заработка - 22 950,16 рублей, ответа на которую не последовало.

Учитывая вышеуказанные правовые нормы, установленные в судебном заседании обстоятельства суд приходит к выводу, что не предоставлением сведений в Центр занятости населения, несвоевременной выдачей трудовой книжки работнику, ООО «Нью Линк МСК» лишило ФИО1 возможности встать на учет в Центр занятости населения, и последующего получения выходного пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения - (дата) года.

Намерение ФИО1 своевременно обратиться в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» для постановки на учет в качестве безработной, а также для решения вопроса о сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего заработка, подтверждается обращением в адвокатскую контору Приокского района г.Н.Новгорода, направлением адвокатского запроса в ГКУ ФИО3 Н., самостоятельным обращением ФИО1 в ГКУ ФИО3 Н.

Доводы истца о невозможности постановки на учет в Центр занятости населения по вине ООО «Нью Линк МСК», в частности не предоставлением обществом в Центр занятости населения сведений о сокращенных работниках, несвоевременной выдачей ФИО1 трудовой книжки, по мнению суда, нашли свое объективное подтверждение в ходе судебного заседания. 

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель направив почтовое уведомление ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой в ..., либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте, добросовестно исполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая, что доказательств невозможности выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения стороной ответчика не представлено, к вышеуказанным доводам представителя ответчика суд относится критически. 

Согласно представленному суду расчету, среднемесячный заработок продавца непродовольственных товаров ФИО1 составил 22 950,16 рублей. 

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным, иного расчета среднемесячного заработка продавца непродовольственных товаров ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению исковое требование ФИО1 к ООО «Нью Линк МСК» о взыскании убытков в размере 22 950,16 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом установления нарушения прав ФИО1 вытекающих из трудовых отношений с ООО «Нью Линк МСК», с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в разумных пределах, в размере 2 000 рублей. 

Суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленного требования в большем размере.

Доводы представителя ответчика о том, что мировым соглашением от (дата) по гражданскому делу №... находившимся в производстве Советского районного суда г.Н.Новгорода, ООО «Нью Линк МСК» урегулировал все возможные споры, связанные с несвоевременной выдачей ФИО1 трудовой книжки, судом отклоняются, поскольку истцом по указанному делу заявлялись требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда за период задержки трудовой книжки, проценты по ст. 236 ТК РФ, т.е. требования о взыскании убытков не заявлялись. 

Заявленные по настоящему делу убытки, являются самостоятельными требованиями, восстанавливающие трудовые права работника, а следовательно, взыскание компенсации морального вреда является производным из данного требования, которое также подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1 118,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нью Линк МСК» о взыскании убытков, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нью Линк МСК» в пользу ФИО1 убытки в сумме 22 950,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Нью Линк МСК» госпошлину в местный бюджет в размере 1 118,50 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме. 

Судья Е.В. Тищенко