дело № 2-273/2020 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г.Мамадыш РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гатиной Г.Р.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» (далее –ООО «Август-Алабуга») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 28561 рублей 58 копеек, указывая на то, что межу истцом и ответчиком 15 июня 2018 года был заключен ученический договор №. В соответствии с указанным договором ответчик в период с 18 июня по 31 июля 2018 года прошел обучение в ГАПОУ ЧР «НХМТ» и получил квалификацию «аппаратчик смешивания». За время обучения истец обязался выплачивать и своевременно выплачивал ответчику стипендию на следующих условиях: за период с 18 июня по 31 июля 2018 года в размере 12100 рублей; за период с 01 июля по 31 июля 2018 года в размере 22989 рублей. Ответчик был принят на работу 2 августа 2018 года на должность «аппаратчик смешивания». В нарушение обязательства проработать у истца три года, ответчик был уволен по собственному желанию. Затраты истца на обучение ответчика составили 41584 рублей, из которых 6500 рублей – сумма, оплаченная за обучение и 35089 рублей – сумма выплаченной стипендии. Принимая во внимание фактически отработанное ответчиком время, а также размер расходов истца, ответчик обязан возместить истцу сумму в размере 28561 рублей 58 копеек. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал и суду показал, что во время обучения у него выявилась аллергия на химические реагенты, обращался за медицинской помощью. Об этом работодателю он не сообщил. Также он не был согласен с условиями труда, что являются одной из причин его увольнения. 

Выслушав в судебном заседании участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 15 июня 2018 года между ООО «Август-Алабуга» (Сторона 1) и ФИО1 (Сторона 2) заключен ученический договор №/а-у на получение образования. В соответствии с указанным договором ввиду заинтересованности Стороны 1 в сотруднике квалификации «аппаратчик смешивания», Сторона 1 приглашает для профессионального обучения Сторону 2 с целью ее дальнейшего трудоустройства (л.д. 10-11).

Согласно пункту 1.2 договора, продолжительность получения образования составляет период с 18 июня 2018 года по 31 июля 2018 года. 

В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора Сторона 1 обязалась своевременно оплатить обучение, согласно условий договора с ГАПОУ ЧР «НХМТ», в размере 6500 рублей, выплачивать стипендию в период обучения. 

В силу пункта 2.3 договора Сторона 2 обязалась после окончания обучения в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор со Стороной 1 и проработать у Стороны 1 не менее трех лет со дня приема на работу; возместить Стороне 1 денежные средства, перечисленные на оплату обучения, иные расходы Стороны 1, связанные с обучением Стороны 2, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях если Сторона 2 по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе если откажется от заключения трудового договора со Стороной 1, в том числе не сдаст квалификационный экзамен. 

Согласно пункту 4.1 указанного договора в период обучения Стороне 2 начисляется стипендия: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12100 рублей, в том числе НДФЛ – 13%, выплачивается не позднее 10 июля 208 года; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22989 рублей, в то числе НДФЛ – 13%, выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на расчетный счет указанный в заявлении Стороны 2. 

Обучение ответчика Обществом было организовано и осуществлено, по окончанию обучения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство, подтверждающее освоение ответчиком программы профессионального обучения «аппаратчик смешивания 4 разряда».

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №-к, ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Август-Алабуга» на должность «аппаратчик смешивания» (л.д.13). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Август-Алабуга» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д.14-15). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у, трудовой договор между истцом и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) (л.д.12).

На момент увольнения ответчик не представил истцу доказательств уважительности причин своего увольнения.

Затраты истца на обучение ответчика составили 41584 рублей, из которых 6500 рублей – сумма, оплаченная за обучение и 35089 рублей – сумма выплаченной стипендии. Данные обстоятельства в судебном заседании ответчиком не оспаривались.

Согласно расчету истца, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 28561 рублей 58 копеек. Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Разрешая требование истца, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, без имеющихся на то уважительных причин, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 28561 рубль 58 копеек.

Доводы ответчика о том, что в период учебы у него выявилась аллергия на химические реагенты, о наличии у него заболевания, препятствующего работе в должности аппаратчика смешивания, суд считает необоснованными. В данном случае, как установлено судом, основанием увольнения явилось желание работника прекратить трудовые отношения. Ответчик при прекращении трудовых отношений не просил работодателя уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, а просил уволить по желанию работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не по какому-либо иному основанию. Законность увольнения, в том числе основание увольнения, ответчик не оспоривал. Таким образом, увольнение находится в прямой причинно-следственной связи с волей стороны трудового договора - работника, а потому мотивы, которыми руководствовался работник, выражая свою волю на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, не имеют юридического значения. 

Из материалов дела и пояснений сторон также следует, что ответчиком в период работы не были представлены работодателю сведения о невозможности продолжать работу, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

В силу статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в сумме 1057 рублей (л.д.30). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Август-Алабуга» задолженность по ученическому договору в размере 28561 (Двадцать восемь тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 58 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1057 (Одна тысяча пятьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.

Судья