Дело №2-109/2021

УИД 19RS0008-01-2021-000185-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Копьево 08 июня 2021 года

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе:

судьи Южаковой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Алькор-К» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Алькор-К» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 58 028 рублей 80 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1941 рубль. Требования мотивированы тем, что ответчик состояла в трудовых отношениях с ООО «Алькор-К» в должности продавца. При выявлении недостачи товаро – материальных ценностей ФИО1 признала факт недостачи товаро – материальных ценностей по ее вине на сумму 58 028, 80 рублей, о чем ею была составлена расписка о погашении долга до ../../... До настоящего времени ответчиком долг не погашен. Просит взыскать с ответчика ФИО1 

Уточняя заявленные требования, истец указал, что работником ФИО1 были нарушены условия трудового договора, а именно, п.8 раздела Обязанности работника, согласно которому, в случае хищения (в том числе мелкого) имущества Работодателя, а также растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества – возместить в полном объеме ущерб, причиненный Работодателю. Согласно абз.2 п.1 раздела Ответственность сторон трудового договора, Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника. Факт допущенных ответчиком нарушений трудового договора подтверждается распиской, согласно которой ФИО1 обязалась возместить работодателю причиненный ею ущерб в размере 58 028 рублей 80 копеек. 

Представители истца ООО «Алькор-К» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на уточненных требованиях настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно, надлежащим образом, однако почтовое отправление возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. Согласно ст.165.1 ГК РФ, извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу закона гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным самим гражданином, или по адресу регистрации гражданина по месту жительства или пребывания. 

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика надлежащим. 

В соответствии с положением ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным Законом.

В силу статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством. Обязанность работника возместить работодателю ущерб при наступлении материальной ответственности предусмотрена главами 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Алькор» возникли трудовые отношения на основании трудового договора от 10.05.2018, ФИО1 принята на работу в магазин «...» на должность помощник продавца. 

Согласно п. 8 раздела «Обязанность работника» трудового договора, в случае хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, а также растраты умышленного уничтожения или повреждения имущества - возместить в полном объеме ущерб, причиненный работодателю. 

Согласно абз. 2 п. 1 раздела «Ответственность сторон» трудового договора, работник несет ответственность в соответствии с законодательством за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействиями) работника.

Как следует из расписки ФИО1, имеющейся в материалах дела, она (ФИО1), работая в магазине «...», брала продукты питания и денежные средства на общую сумму 58 028 рублей 80 копеек, которую обязалась возместить работодателю до 25.07.2019. 

Согласно пояснениям ТЛЮ, ВТВ, ВМГ, ШНА, все работники данного магазина «...» брали в долг продукты питания, записывая их в тетрадь.

В силу положений абз. 2 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» отсутствие вины в возникновении ущерба обязаны доказать ответчики.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 23 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Алькор-К» денежные средства в размере 58 028 рублей 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 941 рубль, всего взыскать 59 969 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2021 года.

Судья М.Н.Южакова