Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 07 сентября 2017 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Гаспарян Е.Н.,

при секретаре Клементьевой Д.В.,

с участием 

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Стрежевой Томской области ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Стрежевой Томской области о возложении обязанности включить в общий и специальный стаж период работы, произвести перерасчет пенсии,

установил:

Истец ФИО1 в лице представителя ФИО2, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ответчику Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Стрежевой Томской области (далее - ГУ - УПФ РФ) о возложении обязанности включить в общий и специальный стаж период работы, произвести перерасчет пенсии, мотивируя требование следующим образом.

Истец ФИО1 является получателем пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой стаж истца на территории г.Стрежевого, местности приравненной к районам Крайнего Севера, составляет года. В года переехала на постоянное место жительства в Германию, где проживает по настоящее время, является гражданкой как Российской Федерации, так и Федеральной республики Германии. ДД.ММ.ГГГГ истцом для назначении пенсии были направлены документы в Пенсионный Фонда РФ г.Москва. После получения ответа из департамента Пенсионного Фонда РФ и пенсионного удостоверения, истцом был открыт счет в филиале ОСБ №. В течение 10 лет ежемесячно истец получала пенсию в повышенном размере. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер получаемой трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ пересмотрен, в результате чего образовалась переплата пенсии в размере , ответчиком необоснованно отказано в учете трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (). Запись № в трудовой книжке истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ относится к периоду работы в ОРС НГДУ, включает в себя 2 года 1 мес. работы у одного работодателя, до совершения записи № о переименовании юридического лица. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заполнение трудовых книжек осуществлялось на основании Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.1985 № 252. Считает, что вывод ответчика об отсутствии надлежащих сведений о реорганизации либо переименовании организации неверен, не является основанием для отказа истцу учета трудового стажа. В указанный период истец продолжала работать на прежнем месте. До октября 2016 года истец получала пенсию в размере рублей, с ноября 2016 года размер пенсии, получаемой истцом, составляет рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд сумма невыплаченной пенсии составляет рублей. Кроме того, ответчиком указано на отсутствие в пенсионном деле свидетельств о рождении детей, однако, истцом данные документы предоставлялись в момент назначения пенсии. Считает прекращение выплаты пенсии истцу в повышенном размере незаконным, повлекшим за собой ухудшение финансового обеспечения пожилого человека.

Истец в лице представителя ФИО2, с учетом уточненных требований, просит суд обязать ГУ – УПФ РФ включить в общий и специальный стаж для начисления пенсии периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин Промтовары), произвести перерасчет пенсии со дня начисления пенсии.

Истец ФИО1, извещённая надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что доводы ответчика, изложенные в возражениях на иск ФИО1 основаны на неверном толковании норм права. Трудовая книжка оформлялась сотрудниками организаций, где работала истец. Просит суд обязать ГУ – УПФ РФ включить в общий и специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина № 15, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин Промтовары), произвести перерасчет пенсии со дня начисления пенсии.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ – УПФ РФ ФИО3 требования истца не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск, дополнительно пояснила, что истцу назначена пенсия с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по результатам контрольно-ревизионной комиссии истцу направлено уведомление, согласно которому в общий и специальный стаж истца неправомерно включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о реорганизации либо переименовании Стрежевского ОРСа, где работала ФИО1 Все записи заверены одним оттиском печати ТОО КФ «Детский мир». Выплата пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась неправомерно, размер переплаты составил рублей. Просила в иске отказать.

Заслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 года все лица равны перед судом. 

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случаях болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 4.3 Постановления от 10.07.2007 года № 9-П, федеральный законодатель, осуществляя правовое регулирование отношений в сфере обязательного пенсионного страхования, должен обеспечивать баланс конституционно значимых интересов всех субъектов этих отношений, а устанавливаемые им правила поддержания устойчивости и автономности финансовой системы обязательного пенсионного страхования не должны обесценивать конституционное право граждан на трудовую пенсию.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ « О страховых пенсиях » (ст. 1 Закона). 

В соответствии с частью 4 статьи 2 названного закона в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 11 закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 12 закона предусмотрено, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются при определенных условиях и иные периоды работы (службы) и иной деятельности.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа изложены в статье 14 Закона от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно частям 1 и 2 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Частью 3 этой статьи предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно подп. «а» пункта 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы). Из пункта 6 Правил следует, что к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи). Уплата следующих обязательных платежей подтверждается:

а) взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;

б) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и с 1 января 2002 г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Следовательно, документами, подтверждающими уплату страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, могут являться архивные документы.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ч. 2 ст. 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ-УПФ РФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и решением ГУ – УПФ РФ в г. Стрежевом Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена пенсия с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению получателю пенсии в связи с образовавшейся переплатой пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки контрольно-ревизионной комиссии выявлено, что право на пенсию установлено необоснованно, поскольку в стаж работы истца неправомерно учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный период документально не подтвержден, отсутствуют надлежащие сведения о реорганизации либо переименовании Стрежевского ОРСа, все записи заверены один оттиском печати – ТОО КФ «Детский мир». Кроме того, при назначение пенсии не представлялись свидетельства о рождении детей. В результате, по выплатному делу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась переплата пенсии в размере рублей (л.д.).

Согласно трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, она ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца промышленных товаров в ОРС НГДУ. ДД.ММ.ГГГГ переведена старшим продавцом непродовольственных товаров, ДД.ММ.ГГГГ переведена заместителем заведующей отделом, ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей отделом, ДД.ММ.ГГГГ переведена старшим продавцом. ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация продавца 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведена продавцом 1 категории магазина №. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Стрежевского ОРСа – считать продавцом 1 категории Муниципального предприятия (магазин Промтовары) – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с приватизацией муниципального магазина «Детский мир» считать продавцом 1 категории Товарищества с ограниченной ответственностью Торгово-коммерческой фирмы «Детский мир» (л.д.).

В силу статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) « О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.п. 27, 28, 29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) « О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

К заполнению трудовой книжки предъявляются требования, изложенные в соответствующих нормативных актах, к которым относится, в том числе, Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, действовавшее в спорный период работы истца, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 № 190. Согласно п. 4.1 названного Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, также действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. 

В пунктах 2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, указывается, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Вместе с тем, правовое значение для размера расчетного пенсионного капитала имеет стаж, выработанный до 01.01.2002, т.е. до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Нормы названного закона, регулирующие исчисление размера трудовых пенсий, подлежат применению в целях определения размеров и страховых пенсий, назначаемых в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. 

Истец просит обязать ГУ – УПФ РФ в г. Стрежевой Томской области включить в общий и специальный стаж периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин Промтовары). 

Пунктом 4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Как установлено в судебном заседании, страховая пенсия истцу назначена с ДД.ММ.ГГГГ, и период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был включен в общий и специальный стаж по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки, указанный период работы истца был исключен из общего и специального стажа в виду отсутствия сведений о реорганизации Стрежевского ОРСа.

В соответствии с п. 11, 13, 18 постановления Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих», утвержденного Постановлением Министров СССР от 15.08.1990 № 829, трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении, рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на истце не лежала ответственность за соответствие произведенных записей и печати в ее трудовой книжке требованиям Инструкции, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство не может служить основанием ограничения ее прав на включение спорного периода работы в общий и специальный стаж. 

В соответствии с п. 34 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) « О трудовых книжках» установление факта работы, сведений о профессии (должности и периодах работы у работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. 

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе устанавливается на основании свидетельских показаний, подтверждается в судебном порядке. 

Из показаний свидетелей БТГ, АВС., САА, работавших, согласно их трудовым книжкам в Отделе рабочего снабжения (ОРС) в магазине №, в магазине № «Детский мир» следует, что истец работал вместе с ними в ОРС, в магазине №, в магазине № «Детский мир» в должности продавца. Указанные свидетели знают истца по совместной работе у одного работодателя, они имеют документы о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу истца. У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, их показания подтверждаются трудовыми книжками, а также иными письменными доказательствами. 

Ответчиком не оспариваются спорные периоды работы истца в ОРС НГДУ в должности продавца 1 категории.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин «Промтовары»), нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат включению в общий и специальный стаж.

Недостатки при оформлении записей в трудовой книжке истца, отсутствие документов организации в архиве допущены по вине работодателя, с учетом положений ст. 2, 39 Конституции Российской Федерации, не могут служить основанием для умаления пенсионных прав истца и основанием для отказа в зачете в его страховой стаж указанного спорного периода. 

На дату назначения ДД.ММ.ГГГГ трудовой пенсии по старости ФИО1 ГУ-УПФ РФ в г. Стрежевой Томской области были включены в общий и специальный стаж спорные периоды работы и произведен расчет размера пенсии, однако при проверке пенсионного дела в отношении ФИО1 спорные периоды были исключены из общего и специального стажа и произведен иной размер пенсии, о чем в судебном заседании не оспаривал представитель ответчика и то, что без учета спорных периодов работы истец имел на дату ДД.ММ.ГГГГ необходимый стаж для назначения пенсии. 

При таких обстоятельствах, суд находит законные основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГУ –УПФ РФ в г.Стрежевой Томской области о подтверждении страхового стажа и считает необходимым включить периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин «Промтовары») в общий и специальный стаж.

В связи с удовлетворением требований истца о включении спорных периодов работы в общий и специальный стаж, ответчику необходимо произвести соответствующий перерасчёт пенсии истцу с момента назначении пенсии ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Стрежевой Томской области о возложении обязанности включить в общий и специальный стаж период работы, произвести перерасчет пенсии удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Стрежевой Томской области включить в общий и специальный стаж периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории магазина №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца 1 категории Муниципального предприятия (магазин «Промтовары»), произвести соответствующие перерасчёты пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Гаспарян Е.Н. 

Судья Гаспарян Е.Н.