УИД 22RS0013-01-2023-007559-60

Дело №2-1181/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2024 года город Бийск, Алтайский край 

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Ю.В. Буравихиной,

при секретаре Е.С. Сахаровой,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора г.Бийска В.В. Климанова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Петронефть-Бийск», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48331 руб. 91 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1968 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик перед истцом имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 48331 руб. 91 коп.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1968 руб. 82 коп.

Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 5000 рублей.

С учетом данных обстоятельств, прокурор г.Бийска в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с настоящим иском.

Представитель процессуального истца – участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Климанов В.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежаще.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом при сложившейся явке. 

Выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7).

Как следует из справки ЗАО «Петронефть-Бийск» от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1, ЗАО «Петронефть-Бийск» имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 48331 руб. 91 коп. (л.д.6).

При этом, задолженность за сентябрь 2023 года составляет 31109 руб. 46 коп., за октябрь 2023 года – 17222 руб. 45 коп.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Поскольку на момент рассмотрения спора сведений об исполнении работодателем установленной законом обязанности в суд не представлено, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 48331 руб. 91 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из следующего.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В рассматриваемом случае, поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от работодателя ЗАО «Петронефть-Бийск» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

При этом, как указано в ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому сумма компенсации от задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 31109 руб. 46 коп. рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 620 руб. 80 коп. (808,85 + 746,63), от задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 17222 руб. 45 коп. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 413 руб. 34 коп., а всего – 1968 руб. 82 коп. 

С учетом положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ЗАО «Петронефть-Бийск», которым предусмотрена обязанность работодателя выплачивать окончательный расчет за прошедший месяц 15 числа следующего за расчетным месяцем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы должна рассчитываться с 16 числа каждого месяца.

При этом, по правилам ч.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, соответственно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается со дня, следующего после установленного срока выплаты.

В рассматриваемом случае, ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем (воскресенье), последним рабочим днем до указанной даты является ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он составит 1209 руб. 12 коп. (431,38 + 777,74); размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года следует рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он составит 137 руб. 78 коп. Итого сумма компенсации составляет 1346 руб. 90 коп. (1209,12 + 137,78).

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1346 руб. 90 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в заявленном в иске размере в сумме 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подпунктов 1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (98,76%) с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1987 руб. 82 коп. (1709,02 х 98,76% = 1687 руб. 82 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года в сумме 48331 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1346 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в сумме 48331 руб. 91 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1987 руб. 82 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Буравихина

Мотивированное решение составлено 11.04.2024 года.