Дело № 2-4041/2017

Поступило в суд 15.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В.

При секретаре Балуевой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО18 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования города Новосибирска «Детская школа искусств № 14» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО18 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что она является преподавателем хореографии в МБУ ДО города Новосибирска «Детская школа искусств № 14». ДД.ММ.ГГГГ ею были получены ... пар белых кожаных туфель для выступления ансамбля «Очарование» в конкурсе за пределами школы ..., согласно карточке .... Детям было выдано ... пар обуви для выступления с учетом подбора нужного размера для каждого из ... членов ансамбля, оставшаяся пара хранилась в закрытом кабинете школы, поскольку после примерки обуви последовали выходные дни. Обувь была возвращена на склад ДД.ММ.ГГГГ после сдачи всеми детьми обуви обратно, окончания школьных каникул и ее выхода с больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ..., согласно которому на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к имуществу работодателя, несвоевременную сдачу взятых под отчет материальных ценностей и причинения материального ущерба имуществу работодателя. Считает данный приказ незаконным, так как отсутствует ее вина в утрате пары обуви, в кабинет ..., где хранилась девятая пара обуви, имели доступ иные лица. Также считает, что работодателем был нарушен срок применения взыскания, работодателю об отсутствии одной пары обуви стало известно ДД.ММ.ГГГГ, приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока. 

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ..., согласно которому на нее было наложено взыскание в виде выговора за то, что она, якобы, ДД.ММ.ГГГГ покинула помещение школы по окончанию рабочего дня в ..., указав в журнале учета явки на работу и ухода с работы работников ДШИ № 14 время ухода – .... Однако, ДД.ММ.ГГГГ около ... часов в ходе подготовки класса к завершению рабочего дня при блокировке окна из фрамуги выпала запорная деталь, упав на землю со второго этажа, для поиска указанной детали она вышла из дверей школы, однако не покидала территорию школы. Поиск запорной детали продолжался до остатка рабочего дня, то есть до ..., что и было указано в журнале. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время после завершения рабочего дня на территории школы была проведена репетиция с родителями выпускников, в связи с чем территорию школы до окончания рабочего дня она не покидала, поэтому не согласна с тем, что она сократила продолжительность рабочего дня и исказила время ухода с работы. Считает, что данные действия не могут являться дисциплинарным проступком. 

Также в приказе ... от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ она, якобы, исказила данные в школьной документации, а именно, не отметила пропуск занятий у учеников группы ... а второй урок по расписанию (с ...) в группе ... не проводился. Однако, ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте в соответствии с трудовым расписанием. Занятия по народно-сценическому танцу в группе ... должны были проходить с ..., однако в установленное время учащиеся на занятие не явились, предоставив ей позже объяснительные о причинах своего отсутствия. Считает, что она не совершила дисциплинарного проступка. 

В связи с нарушением ее прав она была вынуждена обратиться за юридической помощью, за что оплатила ... рублей.

На основании изложенного истец ФИО18 просила признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания ... от ДД.ММ.ГГГГ и ... от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с МБУДО г. Новосибирска «Детская школа искусств № 14» в ее пользу 30.000 рублей расходов, понесенных на оказание юридической помощи. 

В судебном заседании истец ФИО18 заявленные требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, просила иск удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что обувь для выступления она получила в среду, полученную обувь в количестве ... пар она раздала детям в субботу, непосредственно перед выступлением. Оставшуюся пару она не сдала сразу, так как начались каникулы. Эту пару она завернула в пакет и положила в кабинете ..., где хранятся личные вещи преподавателей. После каникул дети должны были сдать обувь, после этого она бы сдала обувь на склад. Но после каникул она пошла на больничный. Когда вышла с больничного, несколько пар обуви находилось в кабинете ..., затем, когда все дети сдали свою обувь, она выяснила, что пропала именно девятая пара, которая оставалась в кабинете. ДД.ММ.ГГГГ она сдала обувь на склад и сообщила завхозу о том, что пара обуви пропала. Считает, что в пропаже обуви отсутствует ее вина. ДД.ММ.ГГГГ рабочий день по расписанию до ... часов ... минут. Последние два урока должны были проходить в ... классе, девочки отпросились у нее с урока, так как готовились к экзаменам. Она знала, что дети на урок не придут. Затем они с преподавателем ФИО19 стали готовить класс к завершению работы. Когда закрывали окно, то из внутренней рамы выпал на улицу запорный элемент. Они закрыли наружную раму окна, и пошли на улицу искать шпингалет. При выходе поставили время ухода ... часов. На улице она встретила родителей своих учеников, попросила их подождать. Они с ФИО19 зашли за школу, там нашли шпингалет, затем она вернулась к родителям, минут ... они обсуждали вопросы по выпускному вечеру. Территорию школы она покинула в ... примерно. ДД.ММ.ГГГГ дети не пришли на занятия с ... до .... Она стала обзванивать родителей, выяснять причины, почему дети не пришли на урок. Тем, кто называл четкую причину неявки, она ставила «н». Тем, кому не дозвонилась, не ставила ничего. Затем просто забыла отметить в журнале их отсутствие. Считает, что со стороны руководства к ней неприязненные отношения, так как она выступала свидетелем в ходе рассмотрения дела по иску к школе. Она возражала против установки видеокамер в балетном классе. Также она приглашала на педсовет уполномоченного по правам человека. После этого отношение к ней изменилось. 

Представитель истца – адвокат ФИО1., действующая на основании ордера, также поддержала заявленные требования, полагала их подлежащими удовлетворению.

Представители ответчика ФИО2 (директор), ФИО3 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признали, просили в иске отказать по тем основаниям, что ФИО18 постоянно нарушает трудовую дисциплину, с ней неоднократно составлялись беседы, которые не принесли положительного результата, в связи с чем к истцу стали применяться дисциплинарные взыскания. 

Суд, выслушав пояснения участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО18 приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу Новосибирскую детскую школу искусств № 14 преподавателем хореографии, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудвоой книжки на имя ФИО18 (л.д. 57, 7-10).

ДД.ММ.ГГГГ между МОУ ДОД Детская школа искусств № 14 и ФИО18 был заключен трудовой договор, что подтверждается его копией (л.д. 58-59).

В разделе 4 трудового договора определен режим труда и отдыха, в соответствии с которым истцу установлен режим работы – работа по расписанию, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение ..., в соответствии с которым трудовой договор изложен в новой редакции, в соответствии с п. 14 которого режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием и планом (л.д. 63).

Как следует из копии служебной записки заведующего хозяйством ФИО4 последняя ДД.ММ.ГГГГ сообщила директору ДШИ № 14 ФИО2 о том, что преподаватель хореографии ФИО20 получила со склада школы ДД.ММ.ГГГГ ... пар белых туфель кожаных для выступления ансамбля «Очарование» в конкурсе за пределами школы. ДД.ММ.ГГГГ сдала ... пар, пояснив, что выясняет, где ... пара. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ФИО18 с вопросом, где ... пара обуви, на что последняя сообщила, что пара обуви потерялась (л.д. 68).

Из копии карточки ... учета материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 получила ... пар туфель народных (белые – кожа), ДД.ММ.ГГГГ имеется запись ФИО4 и приеме обратно ... пар обуви (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 было вручено требование о даче объяснений по факту утери одной пары белых кожаных туфель (л.д. 69).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 на имя директора МБУДО ДШИ № 14 было дано объяснение, что она не может объяснить отсутствие пары белых кожаных туфель, так как доступ в кабинет ... во время ее отсутствия имелся у многих лиц (л.д. 70).

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО18 применено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание за халатное отношение к имуществу работодателя, несвоевременную сдачу взятых под отчет материальных ценностей и причинение материального ущерба имуществу работодателя, нарушение п. 8г) Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 71).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ДШИ № 14 ФИО2 от ФИО5 была подана служебная записка (объяснительная), в которой она довела до его сведения, что ... преподавателями ДШИ № 14 ФИО18 и ФИО6 было неправильно проставлено время ухода, фактически ушли в ..., а время проставлено ... (л.д. 72).

В судебном заседании установлено время указанных событий ДД.ММ.ГГГГ, в объяснительной имеется описка в части указания месяца, указано «...».

Согласно сведениям Журнала прихода на работу и ухода с работы сотрудников ДШИ № 14 (начат ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 пришла на работу в ... минут, ушла с работы в ... минут (л.д. 83-85).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 было вручено требование для дачи объяснений по факту самовольного сокращения продолжительности рабочего дня и искажения времени ухода с работы (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 и ФИО6 представлены письменные пояснения о том, что ДД.ММ.ГГГГ в ... поступили звонки от учащихся ... класса, что они не смогут присутствовать на занятиях по народно-сценическому танцу. Подождав от начала занятий ... минут, ими началась подготовка класса к завершению рабочего дня. На часах класса было ..., когда при блокировке окна из фрамуги выпала запорная деталь, вниз со второго этажа, ввиду ветхости всего оконного блока. Они решили найти этот запорный элемент, для чего вышли из помещения школы в ..., но не покинули территорию школы, поиск запорной детали продолжался до ..., что и было указано ими заранее в журнале учета явки на работу и ухода с работы. Также на этот вечер у них была запланирована и проведена репетиция с родителями выпускников ... класса, с фактом самовольного сокращения продолжительности рабочего дня и искажением времени ухода с работы они не согласны, так как фактически территорию школы они покинули в ... (л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБУДО ДШИ № 14 от зам.директора ФИО7 была подана служебная записка, в которой она доводила до сведения директора, что ею был выявлен факт отмены занятий у ... класса народно-сценического танца преп. ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ с ... часов у ... класса был урок музыкальной грамоты, на котором присутствовали ... учащихся, после в ... у учащихся должен был проходить народно-сценический танец, но дети разошлись по домам. О данном факте стало известно из устного разговора с родителями учащихся, мама одного из которых сообщила, что у них прошел переводной экзамен и преп. ФИО18 их распустила (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 было вручено требование для дачи объяснений по факту нарушения учебной программы и самовольной отмены занятия народно-сценического танца в группе ... (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 предоставлено письменное объяснение о том, что занятия она не отменяла, и ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте с ..., в установленное расписанием время учащиеся на занятия не явились, предоставив позже объяснительную от родителей, что в данное время они находились кто на экскурсии, кто в общеобразовательной школе на занятиях (л.д. 77).

В подтверждение своих доводов о том, что она не отменяла занятия, ФИО18 директору были представлены объяснительные родителей учеников в количестве ... штук (л.д. 31-36).

ДД.ММ.ГГГГ зам.директора ФИО7 на имя директора МБОУДО ДШИ № 14 ФИО8 была подана служебная записка, в которой она сообщает, что при проверке журналов ДД.ММ.ГГГГ обнаружила факт искажения информации посещаемости учащихся в журнале преп. ФИО18 кл. ... а именно, ДД.ММ.ГГГГ группа полностью отсутствовала на уроке, а в графе проставлены посещения у учащихся ФИО9., ФИО10 ФИО11 (л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 вручено требование для дачи объяснений о причине, почему у учащихся в Журнале не проставлены пропуски занятий, хотя в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что учащиеся на занятия не явились, и предоставлены письменные объяснения родителей учащихся по факту их отсутствия на уроке (л.д. 79). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 предоставлено письменное объяснение о том, что урок в группе ... должен был начаться в ..., в установленное время учащиеся не явились, она стала выяснять причину отсутствия детей, на что ушло практически все время, отпущенное для проведения занятия. Затем в ... начался урок в группе ... в связи с чем она упустила из виду, что необходимо отметить присутствие (отсутствие) учащихся группы ... в Журнале посещений учащихся (л.д. 80). 

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО18 применено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор за нарушение п. ... Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, п. ... и п. ... Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО ДШИ № 14, п.п. ... раздела II Положения о ведении школьной документации преподавателей и концертмейстеров МБУДО ДШИ № 14 (л.д. 81).

Как следует из указанного приказа, выговор истцу объявлен за совершение двух дисциплинарных проступков: ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 покинула помещение школы по окончанию рабочего дня в ..., указав в журнале учета явки на работу и ухода с работы работников ДШИ № 14 время ухода ...; ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 вновь исказила данные в школьной документации: не отметила пропуск занятия у учеников группы ... (ФИО9 ФИО10 ФИО11). ДД.ММ.ГГГГ второй урок по расписанию (с ... час.) ФИО18 в группе ... не проводился. Между тем, в нарушение п. ... и ... Положения о ведении школьной документации преподавателей и концертмейстеров МБУДО ДШИ № 14 в Журнале учета посещаемости ФИО18 вместо пропусков проставила посещения.

Полагая приказы ... от ДД.ММ.ГГГГ и ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, истец ФИО18 обратилась в суд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из показаний свидетеля ФИО4 в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 взяла у нее ... пар туфель для выступления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 сдала ... пар туфель, при этом сказала, что где ... пара, она не знает, не помнит, кому ее дала, будет собирать родительское собрание и выяснять. ДД.ММ.ГГГГ она подошла к ФИО18 и спросила про туфли, на что последняя ответила, что не может их найти. Она предупредила ФИО18, что будет писать служебную записку директору. Туфли, которая ФИО18 взяла, последняя могла держать у себя и до конца учебного года, а могла сдать сразу, поэтому ей до ДД.ММ.ГГГГ не было достоверно известно, что пара утеряна. Инвентарь преподавателям можно хранить у себя до конца учебного года, затем издается распоряжение о сдаче костюмов, где все педагоги расписываются. Ранее к ФИО18 также были нарекания, в ... года она самовольно взяла юбки и унесла их, о чем она писала директору докладную, с ФИО18 проводилась беседа. После смены руководства ужесточились меры по соблюдению трудовой дисциплины, теперь все работают согласно своей должностной инструкции. 

Из показаний свидетеля ФИО7 в судебном заседании установлено, что она работает в школе преподавателем с ... года замещает должность заместителя директора по учебной работе. ФИО18 находится в ее непосредственном подчинении. ДД.ММ.ГГГГ ... группа по трехлетнему обучению (... в ... минут пришла к ней на урок музыкальной грамоты. Обычно группа приходит уже переодевшаяся на следующий урок народно-сценического танца. В этот день дети пришли в обычной одежде и сказали, что на следующий урок они не пойдут. Она стала обзванивать родителей и выяснять причины, по которым их дети не пошли на урок к ФИО18 После этого она написала директору докладную, указала те причины, которые при разговоре ей сообщили родители. С ДД.ММ.ГГГГ начали сдавать журналы на проверку, и она обнаружила, что ДД.ММ.ГГГГ были проставлены точки присутствия на уроке. Когда ребенок отсутствует, ему ставится «н», когда отсутствует по болезни – «нб», если преподаватель забыл о проставлении отметок в журнале, то остается пустая клетка. В данном случае были проставлены точки присутствия в соответствии с Положением о ведении школьной документации. Ранее она замечала, что ФИО18 сокращает уроки, в связи с чем с последней отбирались объяснительные. Требования об исполнении трудовой дисциплины директор предъявляет ко всем работникам, а не только к ФИО18

У суда нет оснований сомневаться в истинности фактов, сообщенных свидетелями, поскольку у суда отсутствуют сведения об их заинтересованности в исходе дела, их показания последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела.

Как следует из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 совершила дисциплинарный проступок – ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, п. ... и п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящему у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Аналогичная обязанность работника закреплена в п. 4.1 абз. 14 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 175-194).

Учитывая приведенные выше нормы закона, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, понятие трудовой дисциплины и нарушение трудовой дисциплины, обстоятельства утраты пары кожаных туфель, выданных ФИО18 работодателем для выступлений, суд приходит к выводу, что истцом совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных на нее трудовым договором (п. 8г) и п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом судом отклоняются доводы истца и представителя истца о том, что в действиях ФИО18 отсутствует вина, в связи с чем отсутствует дисциплинарный проступок, поскольку они основаны на ошибочном понимании норм права, регламентирующих дисциплинарную ответственность работника. 

Судом установлено, что ФИО18 получила ... пар обуви для выступлений, одна пара из которых утрачена в связи с тем, что ФИО18 не приняла должных мер к бережному отношению к имуществу работодателя, не предприняла мер к сохранности полученного ею имущества. 

Согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ, доступ в кабинет ... имеют ФИО18, ФИО12 ФИО6 (л.д. 173-174).

Однако доказательств, свидетельствующих о том, что пара обуви пропала именно из кабинета № ... ДШИ № 14, истцом не представлено, равно как и доказательств, свидетельствующих о виновности каких-либо лиц в краже этого имущества. У суда нет оснований считать установленным то обстоятельство, что ФИО18 положила утраченную пару обуви в кабинете, обстоятельства утраты пары обуви ничем не подтверждены, в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО18 нарушена трудовая дисциплина.

Как следует из объяснительной ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ, она ДД.ММ.ГГГГ взяла из костюмерной школы ... танцевальных юбок с целью примерки на учащихся хореографического отделения для переводного экзамена. Потом положила ... штук юбок в пакет и убрала в кладовку ... кабинета на верхнюю полку стеллажа в коробку. Не знала, что ДД.ММ.ГГГГ юбки будут задействованы в концерте первоклассников. Танцевальные юбки были взяты ею после ... часов, ФИО4 она в это время не застала и сообщить не успела (л.д. 119).

На данной объяснительной имеется резолюция директора о необходимости проведения с ФИО18 беседы и разъяснения ей правил получения и сдачи костюмов. 

Из исследованных судом доказательств, а именно пояснений свидетеля ФИО4 письменных доказательств, следует, что ФИО18 действительно не исполняется возложенная на нее трудовым договором и внутренними локальными актами работодателя обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания по приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ применено к ФИО18 с учетом степени тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также с учетом предшествующего поведения работника.

Также судом отклоняются доводы истца и ее представителя о том, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно, привлечение за истечением месячного срока со дня обнаружения проступка.

В подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как следует из должностной инструкции преподавателя, пункт ..., с которой ФИО18 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, преподаватель подчиняется непосредственно заместителю директора по учебной и воспитательной работе МБОУДОД ДШИ № 14 (л.д. 167-170).

Заведующая хозяйством ФИО4 в силу положений приведенной должностной инструкции, не является работником, которому подчинена ФИО18

Из копий распоряжений от ... г.г. следует, что в ДШИ № 14 действительно издаются указанные распоряжения по окончанию учебного года о сдаче нотной литературы, музыкальных инструментов, аппаратуры, сценических костюмов, реквизита, с распоряжением знакомятся работники ДШИ № 14 (л.д. 171, 172).

Таким образом, из совокупности представленных доказательств следует, что сдача ФИО18 ДД.ММ.ГГГГ обуви в количестве ... пар заведующей хозяйством ФИО4 не свидетельствует о том, что работодателю о совершении указанного проступка стало известно именно в данный день.

Учитывая, что ФИО4 не является работником, которому ФИО18 подчиняется, из пояснений ФИО4 следует, что о пропаже туфель ей достоверно стало известно ДД.ММ.ГГГГ, служебную записку на имя директора об утрате пары обуви ФИО4 написала ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что о совершении проступка работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Как следует из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. ... трудового договора, п. ... и п. ... Правил внутреннего трудового распорядка, п. ... и ... раздела II Положения о ведении школьной документации преподавателей и концертмейстеров МБУДО ДШИ № 14.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО18, как следует из объяснительной ФИО5 покинула помещение школы в ... минут. Сама ФИО18 пояснила, что вышла из помещения школы в ... минут.

Как следует из Журнала прихода на работу и ухода с работы сотрудников ДШИ № 14, время ухода ФИО18 указано в ... минут.

Согласно расписанию с ... года, ДД.ММ.ГГГГ занятия по народному танцу должны проходить с ... до ... (последний урок) (л.д. 82).

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что ФИО18 являлась преподавателем ее дочери по народному танцу. Она слышала, что после выступления пропали какие-то старые туфли, она готова была принять участие в возмещении их стоимости. ДД.ММ.ГГГГ у них было родительское собрание по поводу выпускного вечера, коло ... часов возле музыкальной школы. Они собрались вшестером, ФИО18 подошла позже, была с ними минут .... Ей ничего неизвестно по поводу трудовой дисциплины, занятия всегда проводились, перерывы соответствовали требованиям, ее ребенок не жаловалась. 

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснила, что с ... г.г. ее ребенок посещал школу искусств, ФИО18 являлась преподавателем. В ..., во время каникул, дети должны были выступать в ДК ФИО21, им раздали туфли для выступления. Затем ей стало известно, что одна пара туфель потерялась. Она думала, что туфли потерял кто-то из детей, поэтому была готова участвовать в возмещении их стоимости, для чего они ходили к директору. ДД.ММ.ГГГГ они по собственной инициативе собрались с родителями на территории школы, чтобы обсудить вопросы по выпускному вечеру. Кто-то из родителей пригласил ФИО18, которая подошла к ним минут .... С ними ФИО18 пробыли примерно ..., затем ушла. За время учебы у них с ФИО18 не было ни одного конфликта, ребенок с удовольствием ходил на занятия. Последнее время микроклимат в школе стал не очень хорошим. О трудовой дисциплине ей ничего не известно. 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что ФИО18 является преподавателем ее дочери в школе искусств. После каникул в марте ей дочь сказала, что не хватает одной пары туфель. Ей известно, что для выступления брали ... пар туфель, ... пар раздали, а одна пара осталась. И та пара, которая оставалась, она потерялась. Как педагог ФИО18 является профессионалом, очень организованна, ребенок ходит на занятия с удовольствием. С приходом нового руководителя в школе поменялась атмосфера, не всегда можно просто так зайти в школу, нужно расписаться в журнале. Ей бы хотелось присутствовать на экзамене, но родителям теперь это запрещено. О трудовой дисциплине и выдаче материальных ценностей ей ничего не известно. 

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что с ФИО18 она познакомилась в ... году, когда в школу поступала ее дочь. В настоящее время в школе занимается ее племянница. Ей известно, что из кабинета ФИО18 в школе пропали туфли, которые были запасные для подбора размера. ДД.ММ.ГГГГ она присутствовала на собрании родителей вместо своей сестры – матери племянницы. Она извещала ФИО18, на что та ответила, что тоже придет. Когда они все собрались, она позвонила ФИО18, попросила ее спуститься. ФИО18 вышла из школы, попросила ее подождать, затем вернулась и пробыла с ними минут .... Она не замечала в ФИО22 пренебрежения к детям и учебному процессу. От племянницы ей известно, что отношение к ФИО18 изменилось с ..., ей стали делать замечания, не пускать на конкурсы, так как произошла смена руководства.

Таким образом, из показаний допрошенных свидетелей также установлено, что ФИО18 вышла из помещения школы ранее ... минут. Кроме того, из пояснений свидетелей следует, что собрание родителей проводилось по их инициативе, а не по инициативе преподавателя.

В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка все работники ДШИ № 14 обязаны добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени; рационально, производительно и эффективно использовать рабочее время для выполнения своей трудовой функции, максимально используя его для творческого выполнения возложенных на них обязанностей, соблюдать расписание занятий, начинать и заканчивать уроки строго по расписанию (л.д.175-194). 

Кроме того, в соответствии с пунктами 6.10, 6.11 и 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время преподавателей состоит из двух частей рабочего времени: нормируемой части и другой части. Нормируемая часть включает учебные занятия и короткие перерыва между занятиями. Другая часть педагогической работы вытекает из должностных обязанностей педагога и включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний и прочее.

Таким образом, встреча с родителями учеников должна проводиться вне времени, отведенного для занятий в соответствии с расписанием.

Кроме того, согласно п. 35 вышеназванного Постановления необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Учитывая изложенное, территория школы не является рабочим местом ФИО18, в связи с чем ее доводы о том, что она не нарушала трудовую дисциплину, судом отклоняются. Отсутствие ФИО18 в установленное расписанием рабочее время (нормированная часть) является нарушением трудовой дисциплины. 

При этом не имеют правового значения доводы ФИО18 о том, что, покинув территорию школы, она искала запорное устройство (шпингалет), выпавшее из окна.

Как следует из копии тетради для рабочего по комплексному обслуживанию здания, заявок о поломке запорного устройства окна от ФИО18 в указанный период не поступало (л.д. 164-166), из пояснений ФИО18 в судебном заседании следует, что о поломке она рабочему не сообщала, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом вообще не доказан факт поломки запорного устройства окна. 

Кроме того, как установлено судом, после выхода из здания школы, ФИО18 туда больше не возвращалась, время ухода поставила заранее, у суда отсутствуют сведения о том, что отсутствие запорного устройства на окне повлекло какие-либо последствия в плане безопасности здания, в связи с чем необходимость поиска этого запорного устройства вовсе отсутствовала. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данной части в действиях истца усматривается нарушение трудовой дисциплины, и, соответственно, совершение дисциплинарного проступка. 

В соответствии с Положением о ведении школьной документации преподавателей и концертмейстеров МБОУДОД ДШИ № 14, журнал посещаемости и успеваемости обучающихся – документ, ведение которого обязательно для каждого преподавателя и концертмейстера. В соответствии с пунктами 8, 9, 10 Положения, присутствие учащегося на уроке обозначается точкой, пропуски обозначаются буквой «н», пропуски по болезни обозначаются «н/б» (л.д. 86-91).

Согласно копии приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, вести журналы обязаны все преподаватели ДШИ, в строгом соответствии с Положением о ведении школьной документации. В соответствии с п. 3 приказа нарушение преподавателями порядка заполнения журнала посещаемости и успеваемости и сокрытие фактов пропуска обучающимися занятий, как и отсутствие надлежащего контроля со стороны заместителя директора по учебной работе, влечет применение дисциплинарного взыскания (л.д. 92). 

Как следует из Журнала посещаемости и успеваемости учеников по групповым предметам, ДД.ММ.ГГГГ в группе ... проставлены точки присутствия троим ученикам – ФИО9, ФИО10, ФИО11, указана тема урока – вращение по диагонали (л.д. 122-124).

Присутствие указанных учеников на уроке, а также прохождение ими указанной в журнале темы опровергается исследованными выше доказательствами, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом не исполнены требования внутренних локальных актов, регламентирующих порядок ведения журналов посещаемости и успеваемости, что является дисциплинарным проступком.

В соответствии с п. 3.10 Инструкции по организации охраны жизни и здоровья учащихся во время пребывания с МБОУДО ДШИ № 14, преподаватель обязан соблюдать расписание, длительность занятия, перерыв между уроками (л.д. 130-135). 

Кроме того, ответчиком представлены копии документов: служебной записки ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на уроке народного танца учащихся (л.д. 111), объяснительной ФИО18 о причине раннего окончания урока (л.д. 112), служебной записки ФИО7 о сокращении ФИО18 продолжительности уроков от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113), требования для дачи объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), объяснительной ФИО18 (л.д. 115), на которой имеется резолюция директора о необходимости провести беседу с преподавателем; служебной записки администратора ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ о несогласованном с администрацией пропуске посторонних лиц в помещение школы (л.д. 116), требования для дачи объяснения от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения п. ... Устава школы (л.д. 117), объяснительной ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ по факту приглашения ею на заседание педагогического совета без согласования с директором уполномоченного по правам человека (л.д. 118), расписаний занятий на 2015-2016 и 2016-2017 учебные годы, в которых указано время начала и окончания занятий (л.д.120, 121), а также журналов прихода на работу и ухода с работы сотрудников ДШИ № 14 (выдержки) за ... и ... учебные годы (л.д. 125-129, 136-157), которые, по мнению суда, свидетельствуют о систематическом нарушении ФИО18 локальных актов, в части сокращения продолжительности занятий, позднего прихода и раннего ухода с работы. 

Таким образом, при применении к ФИО18 дисциплинарного взыскания в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ работодателем учтены степень тяжести проступка, обстоятельств, при которых они совершены, а также с учетом предшествующего поведения работника.

Судом отклоняются доводы истца и ее представителя о предвзятом отношении руководства школы к ФИО18 в связи с ее участием в качестве свидетеля при рассмотрении гражданского дела по иску, предъявленному к школе, а также в связи с возражением истца против установки камер видеонаблюдения и приглашения в школу уполномоченного по правам человека, поскольку, как следует из представленных письменных доказательств, служебные записки о нарушении ФИО18 трудовой дисциплины стали поступать на имя директора школы ранее указываемых истцом событий. 

Как следует из копии судебной повестки, в качестве свидетеля ФИО18 давала показания ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102), заявление о несогласии с установкой камер видеонаблюдения датировано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104), уполномоченных по правам человека был приглашен на заседание педагогического совета, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106).

Беседы с ФИО18 о необходимости соблюдения правил, установленных в школе, в частности, порядка получения сценических костюмов, проводилась в ..., служебные записки о сокращении ФИО18 продолжительности занятий стали поступать в .... 

Таким образом, доказательств предвзятого отношения со стороны руководства к ФИО18 в ходе рассмотрения дела суду не представлено. 

Представленные истцом благодарственные письма, почетная грамота, положительная характеристика директора МКУДО «ДШИ ...» (л.д. 107-110,160), показания свидетелей о качествах ФИО18 не свидетельствуют о соблюдении последней трудовой дисциплины, а свидетельствует о ее профессиональных качествах как преподавателя. 

Отчет о работе отделения хореографического искусства за ... учебный год также не содержит сведений о том, когда преподаватель должен сдать полученный им для выступлений реквизит. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемых ей дисциплинарных проступков, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для привлечения ФИО18 к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования ФИО18 о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными оставлены без удовлетворения, не подлежат взысканию в ее пользу расходы на оплату услуг представителя. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО18 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд ....

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 30 октября 2017 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4041/2017 Дзержинского районного суда г. Новосибирска. 

На 30.10.2017 решение в законную силу не вступило. 

Судья О.В.Черкасова