Дело № 2-256/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2017г. г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия 

в составе председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Дементьевой Н.Ф. 

с участием истца ФИО1, представителя ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО2, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Медвежьегорский щебеночный завод» о возмещении морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский щебеночный завод» (далее по тексту ООО «Медвежьегорский щебеночный завод», Щебзавод) о возмещении морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. Иск предъявлен по тем основаниям, что в период 23.06.2014г. работает в ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» в должности 

<

данные изъяты>. 19.01.2017г. обратился в Государственнную инспекцию труда по факту нарушения своих трудовых прав. По результатам проверки в адрес администрации Щебзавода вынесено предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в том числе и предписание об отстранении его от работы по той причине, что он не прошел обязательный периодический медицинский осмотр. 

Приказом № 22 от 17.02.2017г. директора Щебзавода он был отстранен от работы, ему было вручено направление о прохождении медицинского осмотра. Порядок прохождения медицинского осмотра был нарушен. В этом он усматривает дискриминацию, т.к. другие работники Щебзавода, которые также не прошли периодический медицинский осмотр, от работы не были отстранены. Длительное время он был лишен возможности трудиться, получал заработную плату в размере 2/3 должностного оклада в связи с простоем по вине администрации. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал иск по изложенным основаниям, исковые требования уточнил, настаивает взыскать в возмещение морального вреда сумму 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 пояснил, что работает электрослесарем на Щебзаводе с 23.06.2014г. При поступлении на работу прошел обязательный медицинский осмотр. В последующие годы в сентябре – октябре работодатель организовывал прохождение обязательных ежегодных периодических медицинских осмотров. Медосмотр каждый раз проводился в течение одного дня. 17.02.2017г. администрация отстранила его от работы по представлению Гострудинспекции, выдала направление на медицинский осмотр, предложила пройти осмотр за свой счет. Он не обязан нести расходы по прохождению медосмотра. В связи с отстранением от работы в период с 17.02.2017г. по 29.02.2017г. не работал, находился по месту жительства, периодически созванивался с регистратурой Медвежьегорской ЦРБ, наводил справки о прохождении платежа и возможности пройти медкомиссию. 01.04.2017г. медицинский осмотр прошел, 02.04.2017г. был допущен к работе. Работодатель должен был организовать осмотр в октябре - ноябре 2016г., т.е. заблаговременно до истечения срока предыдущего осмотра. В связи с нарушением порядка прохождения осмотра ему причинен моральный вред, т.к. длительное время был лишен возможности трудиться и получать полный заработок. 

Представитель ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что на основании предписания трудовой инспекции № 7-80-17-ОБ/141/4/3-65 от 08.02.2017г. приказа № 22 от 17.02.2017г. директора ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО1 был отстранен от работы как работник не прошедший очередной обязательный периодический медицинский осмотр. ФИО1 было выдано направление от 16.02.2017г. для прохождения медицинского осмотра. Медицинский осмотр ФИО1 прошел 01.04.2017г, приказом директора ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» № 38 от 30.03.2017г. ФИО1 допущен к работе с 02.04.2017г. 

ФИО1 имел возможность пройти медицинский осмотр за своей счет сразу после получения направления от 17.02.2017г. Расходы на прохождению медосмотра на одного работника составляют около 

<

данные изъяты> руб. Эти расходы по требованию работника работодатель обязан возместить. ФИО1 проявил ненужную настойчивость, отказался нести расходы, и до разрешения организационных вопросов на дому ожидал даты прохождения комиссии. На основании договора от 2017г. о проведении периодического осмотра заключенного между Медвежьегорской ЦРБ и ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО1 прошел медицинский осмотр. За период вынужденного простоя по вине работодателя ФИО1 выплачена заработная плата в размере 2/3 средней заработной платы. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В силу положений статьи 212 ТК РФ обязанность по обеспечению прохождения работником предварительного и периодического медицинских осмотров возложена на работодателя, который должен организовать процедуру таких осмотров и принять все необходимые меры для их обеспечения.

Порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В данном случае Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302/н (далее - Порядок).

Согласно п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н, работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Как следует из материалов дела, с 23.06.2014г. ФИО1 работает в ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» в должности 

<

данные изъяты>. В связи с подверженностью на рабочем месте вредным производственным факторам, в том числе и работой в местности приравненной к Крайнему Северу ежегодно должен проходить периодический медицинский осмотр. В последний раз такой осмотр истцом пройден в октябре 2015г. 

Представитель ответчика признал факт, что работодатель не ознакомил истца заблаговременно с планом проведения медосмотра на 2016-2017г., не организовал его проведение. На основании предписания трудовой инспекции № 7-80-17-ОБ/141/4/3-65 от 08.02.2017г. и последовавшего за ним приказа № 22 от 17.02.2017г. директора ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО1 был отстранен от работы как работник не прошедший очередной обязательный периодический медицинский осмотр. В период с 17.02.2017г. по 02.04.2017г. истец трудовые обязанности не исполнял по причине простоя по вине работодателя. На основании договора между ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» и Медвежьегорской ЦРБ ФИО1 медицинский осмотр прошел 01.04.2017г., приказом директора Щебзавода № 38 от 30.03.2018г. истец допущен к исполнению трудовых обязанностей с 02.04.2017г. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что неправомерным бездействием со стороны ООО «Медвежьегорский щебеночный завод» ФИО1 был причинен моральный вред, т.к. после отстранения от работы работник по вине работодателя в течение длительного времени или с 17.02.2017г. по 30.03.2017г. не имел возможность пройти обязательный периодический медицинский осмотр и как следствие исполнять трудовые обязанности. Суд определяет размер компенсации морального вреда ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.12, 67, 194 -197 ГПК РФ, 

РЕШИЛ

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственности «Медвежьегорский щебеночный завод» в возмещение морального вреда сумму 

<

данные изъяты> руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Медвежьегорский щебеночный завод» в доход местного бюджета Медвежьегорский муниципальный район госпошлину 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Полный текст решения составлен 9 мая 2017г. 

Судья: М.И. Сиренев