Дело № 2-830/2021

УИД 63RS0044-01-2021-000022-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В., 

при секретаре Татарницевой А.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Железнодорожного района г.Самары Сергеевой Е.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-830/2021 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к ООО «Электропульт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателями установлено, что ООО «Электропульт» имеет кредиторскую задолженность перед ФИО1 за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 169.462 рубля 82 копейки. По состоянию на 04.12.2020 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1.260 рублей 82 копейки. Просит взыскать с ООО «Электропульт» в пользу ФИО1 данные суммы.

Впоследствии истец заявленные требования уточнил. Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 169.462 рубля 82 копейки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.03.2021 в размере 5.870 рублей 82 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сергеева Е.С. и истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали. Дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что ответчик имел задолженность по заработной плате с марта 2020 года и решением суда от 05.11.2020 была взыскана задолженность за период с марта по август 2020 года в размере 193.693 рубля 64 копейки, компенсация за задержку выплаты в размере 6.177 рублей 19 копеек. Данная сумма была выплачена истцу. Задолженность за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 не погашена.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 21.12.2020, в удовлетворении заявленных требований просила отказать, пояснив суду, что за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в размере 363.155 рублей 75 копеек. 10.03.2021 истцу выплачено 63.694 рубля, 11.03.2020 – 130.000 рублей. В платежных документах не указано за какой период выплачена данная сумма, в связи с чем, возможно, денежные средства выплачены за период за период с 01.09.2020 по 19.11.2020. Задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2020 года никому не выплачивалась. Полагает расчет задолженности неверным.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами, 27.08.2019 между ООО «Электропульт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 22, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность маляра. Согласно пункту 1.3 трудового договора условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки являются вредными условиями труда 1 степени по химическим факторам. Пунктом 4 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Оплата труда работника установлена в размере 40.230 рублей ежемесячно, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от оклада; выплаты компенсационного и стимулирующего характера; премии за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера (л.д. 14-17).

Заявлено истцом, признано ответчиком (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ) и подтверждается расчетной ведомостью главного бухгалтера ООО «Электропульт» (л.д. 12), что ООО «Электропульт» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед сотрудниками за период с февраля 2020 по ноябрь 2020 года, что нарушает в том числе право ФИО1, регламентированное пунктом 2.1.4 трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в то время как обязанность произведения таких выплат, согласно п.3.2.5 трудового договора, возложена на работодателя.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Самары от 05.11.2020 в пользу ФИО1 взыскана задолженность за период с марта 2020 по август 2020 в размере 193.693 рубля 64 копейки, исчисленная исходя из сумм заработка с учетом удержания НДФЛ (л.д. 29-34).

Согласно расчетной ведомости за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 ФИО1 начислена заработная плата с учетом удержания НДФЛ в размере 169.462 рубля 82 копейки: за сентябрь 2020 – 29.884,19 руб., за октябрь 2020 - 28.126,85 руб., за ноябрь 2020 - 111.451,07 руб. (л.д. 12).

Оценивая доводы ответчика о несогласии с расчетом задолженности, и представленные в обоснование возражений квитанции от 10.03.2021 о перечислении ФИО1 63.694 рублей (л.д. 35) и от 11.03.2020 о перечислении 130.000 рублей (л.д. 36), в которых отсутствует указание на период выплаты, суд находит их несостоятельными, поскольку, во-первых, в связи с отсутствием в платежных документах указания на период оплаты является основанием зачисления суммы за более ранний период задолженности. 

Во-вторых, выплаченная ФИО1 сумма соответствует сумме задолженности, взысканной решением суда за период с марта 2020 по август 2020, в связи с чем данные платежи подлежат отнесению к указанному периоду.

В-третьих, представитель ответчика пояснила суду, что задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2020 года не выплачивалась никому (ст. 55 ГПК РФ), что опровергает ее доводы о возможном отнесении данных платежей в счет уплаты задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2020 года.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что задолженность по начисленной и не выплаченной ФИО1 заработной платы за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 составляет 169.462 рубля 82 копейки, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в данном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца, т.е. за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 169.462 рубля 82 копейки.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен из фактического размера задолженности за каждый период, исходя из действовавших ключевых ставок Банка России, с учетом их изменения, в связи с чем суд определяет к взысканию компенсацию за период с 05.10.2020 по 11.03.2020 в размере 5.870 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4.706 рублей 66 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самары в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТПК «Электропульт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 19.11.2020 в размере 169.462 рубля 82 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5.870 рублей 82 копейки, а всего взыскать 175.332 рубля 82 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 169.462 рубля 82 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ТПК «Электропульт» в доход бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 4.706 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26 марта 2021 года.

Председательствующий судья (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна. 

Судья Секретарь