к делу №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Сочи 11 мая 2018 года 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тайгибова Р.Т.,

при секретаре судебного заседания Роговой В.Ю., 

с участием: 

истца ФИО1,

представителя третьего лица – ГУ-Краснодарское РО Фнда социального страхования РФ в лице филиала №, по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Великая Русь» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в размере 

<

данные изъяты> ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37760 рулей 33 копейки. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней, ФИО4 и ООО «Великая Русь» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность менеджера по продажам на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что одновременно подтверждается записью № в трудовой книжке №, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. После заключения брака ей была присвоена фамилия «ФИО6», что подтверждается свидетельством о заключении брака серия № выдано ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен до момента окончания отпуска по беременности и родам (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). После окончания отпуска по беременности родам, как указывает истец, ООО «Великая Русь» не потребовало расторжения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, а именно, не предупредила ее в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст.79 Трудового кодекса РФ), не ознакомил под роспись с приказом о прекращении срочного трудового договора (ст.84.1 Трудового кодекса РФ). Считает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса РФ).

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ она родила второго ребенка - ФИО3, свидетельство о рождении серия № №, выдано ДД.ММ.ГГГГ. Первый ребенок ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, свидетельство о рождении серии №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, она, ФИО1, посредством почтовой связи обратилась к работодателю - ООО «Великая Русь» с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения последней возраста полутора лет, о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а ДД.ММ.ГГГГ - с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приложив справку о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В декабре 2017 года, указывает истец, ООО «Великая Русь» фактически прекратило осуществлять хозяйственную деятельность, поэтому обратиться к работодателю с указанными заявлениями лично она не смогла. До настоящего времени, пособия, предназначенные ей, а именно единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодателем не назначены и не выплачены. Отец ребенка - ФИО7, является гражданином Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось.

Указывает, что сумма невыплаченного ООО «Великая Русь» ежемесячного пособия уходу за вторым ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Размер невыплаченного ООО «Великая Русь» единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16350 рублей 33 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении. 

Участвующий в судебном заседании представитель третьего лица – ГУ – Краснодарское региональное отделение фонда социального страхования РФ, филиала №, по доверенности ФИО2, исковые требования поддержала, не возражала против их удовлетворения.

Представитель ответчика – ООО «Великая Русь», в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Установленные взаимосвязанные положения ч.4 ст.67 и ч.1 ст.233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, истец не возражала. 

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Как установлено судом, следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Великая Русь» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность менеджера по продажам на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что одновременно подтверждается записью № в трудовой книжке № №, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

После заключения брака истцу была присвоена фамилия «ФИО6», что подтверждается свидетельством о заключении брака серия № № выдано ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен до момента окончания отпуска по беременности и родам (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). 

После окончания отпуска по беременности родам, как установлено судом, ООО «Великая Русь» не потребовало расторжения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, а именно, не предупредила работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст.79 Трудового кодекса РФ), не ознакомил под роспись с приказом о прекращении срочного трудового договора (ст.84.1 Трудового кодекса РФ), то есть условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила второго ребенка - ФИО3, свидетельство о рождении серия № №, выдано ДД.ММ.ГГГГ. Первый ребенок ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, свидетельство о рождении серии №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, посредством почтовой связи обратилась к работодателю - ООО «Великая Русь» с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения последней возраста полутора лет, о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а ДД.ММ.ГГГГ - с заявлением о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приложив справку о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В декабре 2017 года ООО «Великая Русь» фактически прекратило осуществлять хозяйственную деятельность, поэтому обратиться к работодателю с указанными заявлениями лично истец не смогла. 

Судом установлено, не представлено доказательств обратного, до настоящего времени, пособия, предназначенные истцу, а именно единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодателем не назначены и не выплачены. Отец ребенка - ФИО7, является гражданином Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком ФИО6 К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось.

В соответствии с п.п.1, 2 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Условия, размеры и порядок обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет Федеральный закон № 255-ФЗ, а также Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности, члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, и другие лица, указанные в ч.1 ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ (застрахованные лица).

В соответствии с ч.2.1 ст.12 Федерального закона № 255-ФЗ, ст.17.2 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком - если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч.1 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ, п.27, пп.«а» п.45 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России №).

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначение и выплата застрахованному лицу пособий территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя (ч.4 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в фиксированном размере с учетом индексации. 

С ДД.ММ.ГГГГ - в размере 

<

данные изъяты> (Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 года № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году»)

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона № 255).

В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ и п.2 названного Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ (в размере 100 % среднего заработка).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. 

Согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст.15 Федерального закона № 81-ФЗ).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, главным специалистом отдела проверок Филиала № ГУ - Краснодарского РО Фонда социального страхования PФ произведен расчет подлежащих выплате пособий.

Сумма невыплаченного ООО «Великая Русь» ФИО1 ежемесячного пособия уходу за вторым ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Размер невыплаченного ООО «Великая Русь» единовременного пособия при рождении ребенка составляет 

<

данные изъяты>.

Оснований для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных ч.4 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ, не имеется.

ООО «Великая Русь» является действующей организацией, что подтверждается сведениями о юридическом лице по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ: http://egrul.nalog.ru), хозяйственную деятельность фактически не осуществляет. Процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в отношении ответчика не проводятся. Очередность списания денежных средств, предусмотренная Гражданским кодексом Российской Федерации, к счетам ООО «Великая РУСЬ» не применяется.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 4.3 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Великая Русь» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Великая Русь» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в размере 

<

данные изъяты>; ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Великая Русь» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Р.Т.Тайгибов