Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года .... 

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО 

<

данные изъяты> о возложении обязанности, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>», работал начальником цеха, продолжительность рабочего времени была разно, согласно табелю учета рабочего времени. Трудовой договор не заключался, истец был допущен к работе, соблюдал режим рабочего времени, подчинялся правилам внутреннего распорядка. Зарплата выплачивалась не регулярно. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен без письменного предупреждения, зарплата за последний месяц не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ. направлена претензия ответчику. С учетом изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 в должности начальника цеха в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, обязать ООО «

<

данные изъяты>» оформить прием на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности начальника цеха в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика выплатить заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26000 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Обязать ответчика выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12245 руб. за 12 календарных дней. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50000 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по всем известным адресам, судебные извещения возвращены с отметкой – «истек срок хранения».

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

В соответствии с положениями Приказа ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п.п. 20.12, 20.15, 20.17 регистрируемое почтовое отправление разряда «Судебное» хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в ОПС. При неявке адресатов за РПО разряда «Судебное» в течение 3-х рабочих дней) после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. На оборотной стороне РПО или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником. Неврученные адресатам почтовые отправления разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались необходимые попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.

Следует также отметить, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Действующее законодательство предполагает разумность и добросовестность действий участников гражданских правоотношений. Законодатель исходит из того, что участники процесса, будучи заинтересованными в защите своих прав и законных интересов, своевременно и надлежащим образом осуществляют их. Действия участников процесса, совершенные в рамках предоставленных им прав, но с нарушением их пределов, свидетельствуют о злоупотреблении правом.

Как видно, ответчик, отказавшись получать судебное извещение, реализовал право на участие в судебном заседании, кроме того на предварительное судебное заседание ответчик был извещен. 

Учитывая, что судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика, суд полагает возможным признать извещение ответчика надлежащим, рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав пояснения истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Из имеющегося в материалах дела выписки из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «

<

данные изъяты> следует, что Общество на момент рассмотрения спора является действующим.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>», работал начальником цеха, продолжительность рабочего времени была разно, согласно табелю учета рабочего времени. Трудовой договор не заключался.

К работе был допущен директором ООО «

<

данные изъяты> продолжительность рабочего дня была разной. Достигли устной договоренности, что заработная плата будет составлять 30 000 руб. 

Доказательств, подтверждающих факт написания заявления о приеме на работу, заключения с ним трудового договора, оформления приказа о приеме на работу, осуществлении записи в трудовую книжку, выплаты заработной платы, в материалы дела не представлено, следовательно, письменно трудовые отношения между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты> оформлены не были. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что истец руководил нашими действиями, а именно, чтобы соблюдали трудовой распорядок, чтобы материалы были все на месте. Мы приходили утром к девяти часам, работали со схемами сборки мебели, которые нам приносили и далее выезжали на объект, где устанавливали мебель.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что делали мебель для торговых помещений, истец курировал нашу деятельность.

Однако в показаниях свидетелей нет точных сведений что истец работал в ООО «

<

данные изъяты> а не иной организации, что именно входило в обязанности истца известно только с его слов. Кроме того, по адресу который указан как место работы, находилось несколько организаций, доказательств трудоустройства именно к ответчику не представлено. 

Выполнение истцом работы не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку доказательств данному факту стороной как истца так и ответчика в материалы дела не представлено. Каких либо доказательств работы истца именно в ООО 

<

данные изъяты> в указанный период времени, в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

В совокупности объяснения истца и имеющиеся в материалах гражданского дела документы не позволяют сделать вывод о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО 

<

данные изъяты> и был допущен уполномоченным работодателем лицом к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника цеха.

При указанных обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании задолженности по заработной плате, внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты> о возложении обязанности, взыскании сумм, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников