Дело № 2-1873/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2018 г. г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре Адамовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.М.З. к публичному акционерному обществу «Находкинская база активного морского рыболовства» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Р.М.З. обратился в суд с иском к ПАО «НБАМР» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 09.11.2017г. был принят на работу в общество на должность матроса 2 класса на БМРТ «Александр Беляков». В период времени с 11.11.2017г. по 04.02.2018г. он находился в промысловом рейсе. 19.02.2018г. он обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию с 19.02.2018г. Однако, трудовой договор с ним был расторгнут только 05.04.2018г. Трудовая книжка в его адрес была направлена ответчиком только 10.04.2018г. Окончательный расчет по заработной плате за период с 11.11.2017г. по 19.02.2018г. в день увольнения он не получил, также ему не были выданы расчетные листки, в связи с чем полагает, что все причитающиеся суммы при увольнении не выплачены. Указал, что во время нахождения его в морском рейсе работодатель начислял ему заработную плату и переводил часть денежных средств на банковскую карту. Окончательный расчет должен быть выплачен по приходу из рейса. По его мнению, ответчик не произвел с ним расчет за реализованную морепродукцию, тогда как данная выплата должна быть начислена из расчета 1,25 пая, то есть в размере около 100000 руб. Также, в день увольнения трудовая книжка ему выдана не была. 28.02.2018г. он обращался к ИП Х.В.И. с заявлением о трудоустройстве на должность стропальщика с базовым должностным окладом 25800 руб. + 15% районный коэффициент. Работодатель указал на необходимость предоставления трудовой книжки. Трудовая книжка была им получена только 24.04.2018г., представлена ИП Х.В.И. 25.04.2018г. Полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2018г. по 25.04.2018г. исходя из размера должностного оклада в сумме 25800 руб. + 15%, в размере 59340 руб. Кроме того, по причине нарушения ответчиком его трудовых прав он испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для проживания, приобретения продуктов питания, вынужденным отказом от приглашений родственников на торжественные мероприятия. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2018г. по 25.04.2018г. в сумме 59340 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью места жительства. 

Представитель ответчика ПАО «НБАМР» по доверенности Б.В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представила суду письменный отзыв и дополнения к отзыву, пояснив, что 09.11.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор. 22.02.2018г. в адрес ПАО «НБАМР» от истца поступило заявление о прекращении трудового договора и увольнении с 19.02.2018г. Тогда как, работник, принявший решение расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Ответчик в день получения от Р.М.З. заявления об увольнении – 22.04.2018г. направил в адрес истца сообщение с просьбой указать иную дату увольнения с учетом времени, необходимого для доставки почтовой корреспонденции до места жительства истца около 14 дней, в случае отсутствия ответа на данное сообщение, с учетом расчетного времени доставки, дата увольнения будет считаться 05.04.2018г. Со стороны ПАО «НБАМР» отсутствуют противоправные действия, направленные на уклонение от выполнения требований норм трудового законодательства по вопросу увольнения. ПАО «НБАМР» активно предпринимало меры по устранению возникшего противоречия в желаемой дате увольнения. Поскольку от истца заявление с иной датой увольнения не поступило, Р.М.З. был уволен 05.04.2018г. на основании приказа ПАО «НБАМР» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2018г. В день увольнения Р.М.З. на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем трудовая книжка ему выдана не была, а 05.04.2018г. направлена в адрес истца в день увольнения посредством почтовой корреспонденции. Запись в книгу учета оправки почтовых уведомлений внесена не была, так как имелись сведения о номере почтового идентификатора. Задолженности по заработной плате общество перед истцом не имеет. Оплата труда за выполнение должностных обязанностей производится в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда. Оплата труда для работников рыбопромысловых судов основана на сдельно-премиальной системе оплаты, которая формируется на основе фонда рейсовых выплат (далее ФРВ). ФРВ включает в себя все выплаты членам экипажей судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсаций, оплату по окладам согласно штатному расписанию судна на рейс; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в неблагоприятных вредных условиях труда; доплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; выплату иностранной валюты взамен суточных для членов экипажей судов заграничного плавания (в установленных законодательством и администрацией предприятия случаях); премию (доплату) за профмастерство/высокую квалификацию; доплату до ФРВ, районный коэффициент; дальневосточную надбавку. Начисление сумм выплат по итогам работы экипажа в промысловом рейсе зависит от выполнения плана-задания по вылову, объему и качеству произведенной товарной продукции. Оплата за реализованную продукцию является премиальным вознаграждением и выплачивается после проведения балансовой комиссии. По возвращению судна из промыслового рейса производятся расчеты финансовых результатов промыслового рейса, которые представляются на рассмотрение балансовой комиссии. Согласно рейсовому плану – заданию ПАО «НБАМР» рыбодобывающего судна БМРТ «Александр Беляков» судно должно было находиться в морском рейсе в период с 07.11.2017г. по 06.07.2018г. Вместе с тем, срок окончания морского рейса был продлен, БМРТ «Александр Беляков» вернулся в порт в начале сентября 2018г. В настоящее время идет подготовка отчетной документации, заседание балансовой комиссии назначено не было. За период нахождения в рейсе работнику ежемесячно производилась выплата аванса и заработной платы. Всего истцу были выплачены денежные средства в сумме 162673,74 руб. путем перечисления на банковский счет работника, задолженности по заработной плате не имеется. Не согласилась с доводами истца о том, что в связи с отсутствием трудовой книжки он не имел возможности 28.02.2018г. трудоустроиться к ИП Х.В.И. на должность стропальщика. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По смыслу указанной нормы права обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если виновные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки. Также, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Сам факт невыдачи ему трудовой книжки в день увольнения не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку доказательств лишения истца возможности трудоустроиться именно по вине ответчика, истцом не представлено, сведений о наличии квалификационного удостоверения по профессии стропальщик материалы дела не содержат, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется. Расчет неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не соответствует требованиям трудового законодательства. Размер оклада стропальщика указан только в сообщении ИП Х.В.И. Штатное расписание либо приказ об установлении размера окладов не представлены. Полагает, что ПАО «НБАМР» не было допущено нарушение трудовых прав Р.М.З. Просит отказать в удовлетворении иска. 

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 09.11.2017г. между ПАО «НБАМР» и Р.М.З. был заключен трудовой договор № 860/17 т/н 3309, согласно которому истец принимается на работу по профессии/должности матроса 2 класса для выполнения трудовой функции на судне, в том числе: в период нахождения судна в море, на промысле, в ремонте, отстое, в период технического обслуживания, в период подготовки к промысловому рейсу.19.02.2018г. истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2018г. Указанное заявление было получено ответчиком 22.02.2018г., о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции ПАО «НБАМР». 

Однако, Р.М.З. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 05.04.2018г., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2018г. № 1432. 

Из доводов представителя ответчика следует, что работодатель не имел возможности уволить истца с 19.02.2018г., поскольку заявление об увольнении было получено ответчиком за пределами желаемого срока увольнения, а именно 22.02.2018г. 

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку течение установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ срока начинается на следующий день после получения заявления работника об увольнении, Р.М.З. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию двухнедельный срок предупреждения нарушил. Заявление получено работодателем после истечения даты, с которой Р.М.З. просил его уволить.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом не соблюден порядок расторжения трудового договора по собственному желанию, что, воспрепятствовало ответчику изданию приказа об увольнении с 19.02.2018г. 

22.02.2018г. ответчик направил в адрес истца уведомление, в котором указал, что заявление об увольнении от 19.02.2018г. было направлено Р.М.З. без учета времени для доставки корреспонденции, просил предоставить заявление об увольнении с соблюдением требований трудового законодательства. Разъяснено, что в случае неполучения от истца заявления об увольнении с указанием иной соответствующей даты увольнения с учетом времени доставки корреспонденции, учитывая разумные сроки, трудовой договор между Р.М.З. и ПАО «НБАМР» будет прекращен 05.04.2018г. 

Заявление Р.М.З. с указанием иной даты увольнения в адрес работодателя не поступило, в связи с чем на основании приказа ПАО «НБАМР» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2018г. № 1432 Р.М.З. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 05.04.2018г. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Р.М.З. ссылается на то, что ответчиком не была ему выплачена заработная плата за реализованную морепродукцию из расчета 1,25 пая, также за период с 11.11.2017г. по 19.02.2018г. не была оплачена работа в должности матроса 2 класса.

Согласно разделу 8 условий оплаты труда и порядка расчетов, содержащихся в трудовом договоре, заключенном между сторонами 09.11.2017г., за выполнение должностных обязанностей по настоящему трудовому договору работнику производится оплата труда в соответствии с коллективным договором и положениями об оплате труда. 

01.09.2016г. генеральным директором ПАО «НБАМР» было утверждено Положение об оплате и стимулировании труда членов экипажей промысловых судов при работе в промысловых рейсах, которое распространяется на работников, входящих в составы экипажей промысловых судов ПАО «НБАМР» в период промыслового рейса в соответствии со штатным расписанием. 

Согласно п.1.5 указанного Положения оплата труда работников членов экипажей промысловых судов основана на сдельно-премиальной системе оплаты труда, в соответствии с которой вознаграждение за труд производится исходя из количества и качества изготовленной рыбопродукции по внутренним учетным ценам.

Пункты 1.6.2 и 1.6.11 Положения содержат понятия фонда рейсовых выплат (ФРВ) и общего фонда рейсовых выплат (ОФРВ). Так, ФРВ представляет собой сумму произведений внутренних учетных цен на объем выпущенной в течение рейса соответствующего вида и сорта товарной продукции, который включает в себя сдельную оплату труда экипажа судна за все режимы работы судна в течение промыслового рейса, все выплаты членам экипажа судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсаций. ОФРВ является сумма, формирующаяся на основании результатов промыслового рейса для расчета оплаты труда экипажа судна за рейс. 

Согласно п.2.1 Положения ОФРФ и ФРВ определяется по окончанию рейса исходя из результатов работы экипажа судна. 

Начисление сумм выплат по итогам работы экипажа в промысловом рейсе зависит от уровня выполнения плана-задания по вылову, объему и качеству произведенной продукции.

Согласно п. 2.2.8 коллективного договора между ПАО «НБАМР» и работниками ПАО «НБАМР» расчет с членами экипажа осуществляется в следующем порядке: ежемесячно членам экипажей начисляется и выплачивается должностной оклад с районными доплатами – районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате, доплаты за работу в ночное время и во вредных условиях труда, компенсация за работу сверх 36-и часовой рабочей недели, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплачиваются работы по перегрузке рыбопродукции. Иностранная валюта взамен суточных начисляется членам экипажа ежемесячно на основании и в пределах Распоряжения Правительства РФ от 01.06.1994г. № 819-Р, конкретные размеры выплаты утверждаются штатным расписанием судна. Окончательный расчет с членами экипажа за промысловый рейс, в том числе стимулирующая выплата, производится после окончания промыслового рейса, сдачи должностными лицами судна судовой отчетности за рейс и подведения итогов исполнения рейсового плана-задания балансовой комиссией. Расчет производится не позднее двух недель со дня, следующего за днем проведения балансовой комиссии.

В соответствии с п.2.2.9 указанного коллективного договора протокол балансовой комиссии является основанием для произведения расчета с работниками - членами экипажей промысловых судов предприятия по завершению промыслового рейса. 

На основании п. 2.3.2 коллективного договора по итогам работы в рейсе работникам выплачивается премиальное вознаграждение в случае достижения работником высоких производственных результатов при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей.

Ответчиком представлены расчетные листки за период с ноября 2017г. по апрель 2018г., из которых следует, что истцу выплачивалась заработная плата согласно условиям коллективного договора и Положения об оплате и премировании труда членов экипажей промысловых судов при работе в промысловых рейсах. Сведений о наличии задолженности по заработной плате общества перед истцом не установлено.

В соответствии с рейсовым планом-заданием БМРТ «Александр Беляков» находился в рейсе с 07.11.2017г. по 06.07.2018г.

В разделе 8 трудового договора от 09.11.2017г., содержащего условия оплаты труда и порядок расчета, не указано на то, что оплата за реализованную морепродукцию является заработной платой, в связи с чем данная оплата может быть выплачена в результате премиального вознаграждения. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что срок возращения судна был продлен, морской рейс окончен в начале сентября 2018г. Отчетная документация не сформирована, балансовая комиссия не проведена, в связи с чем расчет с работниками – членами экипажа по завершению промыслового рейса не произведен. Сведений о достижении истцом высоких производственных результатов при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей материалы дела не содержат. 

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за реализованную морепродукцию из расчета 1,25 пая, также заработной платы за период с 11.11.2017г. по 19.02.2018г.

Истец ссылается на то, что в установленный срок ему не была возвращена трудовая книжка, в связи с чем Р.М.З. не имел возможности трудоустроиться 28.02.2018г. к ИП Х.В.И. на должность стропальщика.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В заявлении об увольнении от 19.02.2018г. истец просил направить ему трудовую книжку почтовой корреспонденцией с указанием адреса. 

В материалах дела имеется сопроводительное письмо ПАО «НБАМР» от 05.04.2018г., из которого следует, что ответчиком в адрес истца в связи с прекращением трудового договора 05.04.2018г. была направлена трудовая книжка по адресу указанному в заявлении Р.М.З. об увольнении. Трудовая книжка получена истцом 24.04.2018г., что подтверждается почтовым уведомлением, имеющимся в материалах дела. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что запись в журнал учета почтовых отправлений внесена не была, в связи с наличием номера почтового идентификатора. 

Учитывая изложенное, нарушение срока выдачи истцу трудовой книжки ответчиком допущено не было. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. 

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца. 

Однако, таких бесспорных доказательств Р.М.З. представлено не было.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2018г. по 25.04.2018г. удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что ПАО «НБАМР» не нарушало трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, и, как следствие, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Р.М.З. к публичному акционерному обществу «Находкинская база активного морского рыболовства» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья В.А. Иващенко