63RS0007-01-2023-003605-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2024 г. г. Самара 

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Свиридовой О.А.,

при секретаре Овчаренко М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве прораба в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ -приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней -рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют: с 02.05. по ДД.ММ.ГГГГ; с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ; с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ; с 31.07. но ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполняет, нарушает срок её выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 15 000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

На все обращения истца ответчик ссылается на отсутствие денежных средств.

Сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 02 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 393 030,00 руб.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода.

Как указано выше, задолженность работодателя составляет 393 030,00 руб., в том числе 291 022,5 руб., что является суммой расчёта денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период с 02.05 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предварительному расчету денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы составляет 15 481,1 руб., в том числе: 2 295,17 руб.; 2 835,23 руб.; 10 350,70 руб.

Порядок указанных расчётов произведен по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя – ответчика, в связи с невыплатой истцу заработной платы, существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 393 029,50 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 15 481,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилсяь, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Спецтрансресурс», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не известил, отзыв не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов регулирования трудовых отношений являются: обеспечение прав каждого работника на вознаграждение за труд, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установлен кого трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота действующая разумно и добросовестно (ч. 5 ст. 10 ГК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Уклоняясь от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, выплаты причитающейся работнику заработной платы, работодатель нарушает данные положения закона и нарушает трудовые права работника.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве прораба в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ -приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней -рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют: с 02.05. по ДД.ММ.ГГГГ; с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ; с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ; с 31.07. но ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет, нарушает срок её выплаты.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 15 000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

Согласно расчета, предоставленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 02 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 393 030,50 руб., денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы составляет 15 481,1 руб., в том числе: 2 295,17 руб.; 2 835,23 руб.; 10 350,70 руб. Порядок указанных расчётов произведен по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

Суд принимает данный расчет истца, ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно исковых требований, указанную задолженность перед истцом по выплате заработной плате ответчик не оспаривает.

Таким образом, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению. 

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ на ответчика возлагается обязанность возмещения причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает, с учетом размера заработной платы истца, возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в указанном размере 50 000 рублей.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Спецтрансресурс» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7785, 11 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

данные изъяты> сумму основного долга по заработной плате в размере 393029,50руб., сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 15481,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 7785, 11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Свиридова