УИД 30RS0007-01-2025-000732-30

дело №2-419/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2025 г. с. Енотаевка 

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Семёновой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Голякевич Л.В.,

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период времени с 16 ноября 2019 г. по 26 мая 2025 г. он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Дорожная строительная компания». 26 мая 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, на момент увольнения за предприятием числился долг по выплате заработной платы истцу в сумме 312210,87 рублей. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. За нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 15 сентября 2025 г. истцу также подлежит выплата компенсации в сумме 17213,23 рубль. Ответчик своими незаконными действиями причинил ответчику моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» задолженность по выплате заработной платы в размере 312210,23 рубля; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17213,23 рубль; а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена даже частично. Согласно представленной справке ответчиком, сумма задолженности является большей, чем им заявлено, однако, увеличивать исковые требования не желает, настаивает на той сумме, которая им заявлена изначально, поскольку ему были направлены расчётные листки именно с заявленной суммой. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился. В поступившем отзыве на исковое заявление просит о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что по состоянию на 2 октября 2025 г. ООО «Дорожная строительная компания» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 295079,27 рублей. Кроме того ФИО1 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17131,60 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 84621,72 рубль. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «Дорожная строительная компания» в 2024-2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом и в частности в ООО «Дорожная строительная компания». Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, просит отказать, поскольку несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе, отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов федерального бюджета. По состоянию на 2 октября 2025 г. задолженность ООО «Дорожная строительная компания» перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1 млрд. рублей, в связи, с чем удовлетворение требований ФИО1 о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам, создаст преимущества перед другими работниками. 

С учётом положений статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в пункте 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 N40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2", в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П, от 15 марта 2005 года № 3-П, от 16 октября 2018 года № 37-П, от 19 мая 2020 года № 25-П и др.).

В соответствии с положениями статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТКРФ, п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922). В п.2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчёте средней заработной платы.

В соответствии с п.2 Положения для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; 

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; 

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; 

г) заработная плата, выданная в не денежной форме; 

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; 

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; 

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; 

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; 

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; 

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; 

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; 

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; 

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 

Согласно п. 3 Положения для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 

В соответствии с п 9. Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: 

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. 

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 

Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчётном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; 

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; 

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. 

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчётном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.,). 

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Подпунктами 2.1, 2.2 и 2.3 пункта 2 Положения об оплате труда премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшения результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Единоразовая премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в пункте 2 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 18-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3" проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 с 16 ноября 2019 г. принят на работу в ООО «Дорожная строительная компания» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для выполнения работ вахтовым методом, что подтверждается трудовым договором №, сведениями трудовой книжки серии РОС №, вкладыш ВТ-I №. 

На основании приказа № от 26 мая 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По состоянию на 2 октября 2025 г. задолженность ООО «Дорожная строительная компания» по заработной плате ФИО1 составляет 295079,27 руб., которая состоит из: заработной платы за ноябрь 2024 г. – 74189,60 руб., за декабрь 2024 г. -65804,82 руб., за январь 2025 г. – 100657,29 руб.; за март 2025 г. -54427,56 руб.

Также, ФИО1 начислены, но не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 26 мая 2025 г.) в сумме 17131,60 рублей.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на 2 октября 2025 г. составила 84621,72 рубля, что подтверждено расчётом задолженности ООО «Дорожная строительная компания» и не оспаривается истцом.

Расчёт судом проверен и признаётся верным. 

По представленным расчетным листкам, направленным в адрес истца, сумма задолженности по заработной плате на июль 2025 года составляет 312210,87 рублей.

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ФИО1 не погашена, что не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что истец не выразил желание на увеличение исковых требований, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований в размере 312210,87 рублей.

Представленные суду доказательства, суд оценивает по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает их относимыми, допустимыми и достоверными, в совокупности достаточными для разрешения дела, а потому принимает их в основу своих выводов при вынесении решения. 

Суд находит технической ошибкой указание в исковом заявлении размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 17213,23 руб., поскольку согласно представленному истцом в материалы дела расчёту, размер компенсации составляет 17102,93 руб.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 312210,87 рублей и компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 17102,93, подлежат удовлетворению в том объёме, в котором заявлены требования.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При указанных выше обстоятельствах, учитывая факт нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за трудовую деятельность, значимость для работника данных благ, объём нарушения и степень вины работодателя, суд взыскивает с ООО «Дорожная строительная компания» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает материальное положение ответчика и обстоятельства, на которые ссылается представитель ответчика в отзыве на иск.

Доводы представителя ответчика об отказе в компенсации морального вреда суд признает незаконными и необоснованными, так как факт нарушения трудовых прав ФИО1 достоверно установлен в судебном заседании и признается самим работодателем. 

Представленные и истребованные судом доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, достаточны для разрешения спора, ввиду чего суд основывает на них свое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со статьёй 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10305 рублей, от уплаты которой истец, в силу закона, освобожден. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (№) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания " (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 312210 рублей 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17102,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в общей сумме 339 313 (триста тридцать девять тысяч триста тринадцать) рублей 16 коп.. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10982,83 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня вынесения решения суда в окончательной форме в апелляционной инстанции Астраханского областного суда.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 октября 2025 г.

Судья: Е.М. Семёнова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>