УИД 24RS0026-01-2019-000401-70

Дело № 2-407/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32308 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленное требование, пояснил, что с 09.01.2018 г. работал в ООО «Рассвет» в должности 

<

...>. С 25.02.2019 г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней, по семейным обстоятельствам. Ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. 11.03.2019 г. трудовые отношения с предприятием прекращены, ему выдана трудовая книжка. Однако компенсация за неиспользованный в период работы отпуск до настоящего времени не выплачена. Согласно справки работодателя размер компенсации составляет 32308 руб., которую и просит взыскать в свою пользу.

Представители ответчика ООО «Рассвет» ФИО2 и ФИО3 (полномочия каждого подтверждены доверенностью) заявленный иск признали частично. 

ФИО3 пояснил, что при составлении расчета оплаты отпуска бухгалтером допущена ошибка и неверно указана заработная плата за февраль 2019 г. в размере 12000 руб., а фактически это заработная плата за январь и февраль 2019 г.

ФИО2 дополнительно пояснила, что ФИО1 получал на предприятии зерно и плуг в счет заработной платы. На их стоимость полагает необходимым уменьшить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, помимо указанного истцом отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в феврале 2019 г., истцу также предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления истца с 04.02.2019 г. по 12.02.2019 г., что влечет уменьшение количество отработанных дней в расчетном периоде. Также полагает необходимым удержать из суммы компенсации, подлежащей выплате истцу, налог на доходы физических лиц исходя из ставки 13%. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). 

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено следующее.

На основании приказа от 09.01.2018 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Рассвет» в качестве 

<

...> с 09.01.2018 г.

09.01.2018 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 10312,5 руб., районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % ( п. 5.1 Договора)

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон. ( п. 4.5)

Приказом 

<

...>г от 04.02.2019 г. ФИО1 предоставлены отгулы на основании его заявления от 04.02.2019 г. на период с 04.02.2019 г. по 12.02.2019 г. 

На основании приказа 

<

...> от 25.02.2019 г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 25.02.2019 г. по 11.03.2019 г., продолжительностью 15 календарных дней, по семейным обстоятельствам.

11.03.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе истца и ФИО1 уволен с предприятия с 11.03.2019 г. ( приказ 

<

...> от 11.03.2019)

Согласно записке-расчету, составленному работодателем, ФИО1 за период своей работы не использовал полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 г. продолжительностью 36 календарных дней, а также за отработанный период 2019 г. ( с 01 января по 11 марта 2019 г.) продолжительность 3 календарных дня. Общая продолжительность неиспользованного истцом отпуска составила 39 календарных дней, что истцом не оспаривается.

Из справки работодателя следует, что за период с января 2018 г. по март 2019 включительно ФИО1 начислена заработная плата на общую сумму 219331 руб. Количество календарных дней расчетного периода определено равным 284 дням, что истцом также не оспорено.

С учетом общего размера заработной платы истца и календарных дней расчетного периода, средний дневной заработок определен как 219331:284=772,29 руб. 

Исходя из продолжительности неиспользованного истцом отпуска, размер его денежной компенсации определен ответчиком как 772,29х39=30119,4 руб. Данную сумму ответчик признал в качестве задолженности перед истцом. 

Между тем, указанный расчет является неверным по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из вышеприведенных положений, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом.

Заработная плата истца за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть за март 2018 г.-февраль 2019 г., включительно, исходя из сведений, содержащихся в справе работодателя, составляет 186331 руб.

В данном периоде истцом полностью отработано 11 месяцев. В феврале 2019 г. отработано 9 дней. Количество календарных дней, приходящихся на отработанный период, составляет 15 (с 01 по 03 и с 13 по 24), так как с 04 по 12 и с 25 по 28 февраля включительно истцу предоставлялись отгулы без сохранения заработной платы.

Количество календарных дней февраля 2019 г. определяется как 29,3/28х15=15,7

Средний дневной заработок в отработанном периоде определяется как 186331:(29,3х11+15,7)=551,27 руб. 

Продолжительность неиспользованного истцом отпуска 39 дней, в связи с чем размер компенсации составляет 551,27х39=21499 руб. 73 коп.

Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Судом отвергается довод представителей ответчика о том, что при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу работника, необходимо вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц.

Удержанные ответчиком денежные средства являются компенсацией, в связи с нереализацией истцом своего права на отдых в связи с выполнением им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. Суд таковым не является.

Также судом отвергаются как несостоятельные доводы представителей ответчика о необходимости удержания из взыскиваемой суммы, сумм на которые истцом приобретено зерно и плуг у ответчика.

Рассматриваемый спор не связан с вопросом начисления заработной платы истцу, в связи с чем судебной проверке не подлежит правильность и полнота начисления заработной платы в периоды выполнения истцом своих трудовых обязанностей. 

При наличии у истца задолженности перед ответчиком за какие-либо приобретенные им товары, ответчик не лишен права взыскать данную задолженность в судебном порядке путем обращения с соответствующим иском.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Размер государственной пошлины определяется как (21499,73-20000)х3%+800=845 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21499 рублей 73 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 845 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (01.07.2019), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль