Дело № 2-439/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

с участием адвоката Макаренко А.Б.,

при секретаре Игнатенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на следующее: между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №357/17 ОЛиР от 08.11.2017 г. В соответствии с условиями договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737CL) в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень, в срок с 15.11.2017 года по 20.01.2018, а ученик обязуется поступить на работу к работодателю и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Условиями п. 4.2 предусмотрено, что в случае увольнения ученика до истечения срока, предусмотренного условиями договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

Работодатель исполнил свои обязательства по договору №357/17 ОЛиР в полной мере обучил ответчика, что подтверждается: 

Актом выполненных работ от 31.01.2018 №78, согласно которому ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 15.11.2017 по 20.01.2018 в группе №503. Стоимость обучения составляет 30 965 рублей. На основании счет-фактуры №78 от 31.01.2018 платежным поручением №№ от 21.02.2018 была произведена оплата за обучение ответчика. 

Справкой №12П-6846/2019 от 05.09.2019 о начисленной и выплаченной стипендии в размере 18 082 рубля, а также расчетными листами и платежными поручениями с ноября 2017 г. по январь 2018.

Справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20540/19 от 04.09.2019г. подтверждающей расходы авиакомпании в размере 15 200 рублей. 

Реестром проживающих за период с ноября 2017 года по январь 2018 года с приложением счетов-фактур и актов зачета взаимных требований о стоимости проживания ответчика в размере 1 526,02 рублей. 

Таким образом, всего на обучение ответчика в рамках договора №357/17 ОЛиР авиакомпанией затрачено 65 773,02 рублей. 

В соответствии с п. 2.4.3 Ученического договора (с лицом, ищущим работу) №357/17 ОЛиР ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнила принятые по договору обязательства по обучению и ответчик была принята 23.01.2018 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу бортпроводников 

<

...> кабинных экипажей в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. В период трудовой деятельности (с января по ноябрь 2018) в соответствии с условиями ученического договора и личным заявлением ответчика в счет возмещения расходов работодателя на обучение работника были произведены удержания на общую сумму 50 895,87 рублей. 

Таким образом, размер невозмещенных расходов работодателя составил 14 877,115 рублей. 

В дальнейшем, авиакомпания и ответчик заключили ученический договор от 23.01.2018 №90/18 ОР, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по курсу: переподготовка бортпроводников на Боинг 737 в АНО ДПО «ЦПП» 

<

...> за счет работодателя, а работник обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

Условиями п. 3.1 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 2.1.4. договора работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

Работодатель исполнил свои обязательства по Договору №90/18 ОР в полной мере обучил работника, что подтверждается: 

Актом (приложение) выполненных работ от 15.02.2018 г. №163, согласно которому ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 29.01.2018 по 02.02.2018 в группе №96, стоимость обучения – 4 150 рублей на основании счет-фактуры №163 от 15.02.2018, платежным поручением №4303 от 05.03.2018 была произведена оплата за обучение ответчика. 

Справкой №12-П-6848/19 от 05.09.2019 г. о начисленной и выплаченной стипендии в размере 567 рублей, что также подтверждается расчетными листами и платежными поручениями за январь 2018 года. 

Справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20538/19 от 04.09.2019, подтверждающей расходы в размере 15 200 рублей. 

Реестром проживающих за период – январь 2018 года с приложением счетов-фактур и акта подтверждены расходы на проживание ответчика в размере 117,74 рублей. 

Таким образом, всего на обучение ответчика в рамках договора №90/18ОР было затрачено 20 034,74 рубля. С учетом отработки по полученной специальности – 9 месяцев, размер невозмещенных расходов работодателя на обучение по договору №90/18 ОР составляет 5 008,68 рублей, исходя из следующего расчета 20 034,74-20034,74/12*9=5008,68 рублей. 

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 13 581,05 рублей, расходы на уплату госпошлины в размере 543 рубля. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом в последний известный адрес регистрации. Однако, согласно поступившему из ОАСР УВМ ГУ МВД России по РО ФИО1 зарегистрированной не значится. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отношении неявившегося ответчика в порядке ст.119 ГПК РФ с участием адвоката по ст.50 ГПК РФ Макаренко А.Б.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу положения статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами, а при неисполнении их наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся ответчиков, надлежащим образом извещенных о дне и месте судебного заседания. При этом, рассмотрение дела в отсутствие ответчика, по мнению суда, нельзя расценивать, как нарушение принципа равноправия и состязательности процесса.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила суд отказать. 

Выслушав представителя ответчиков, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, 08.11.2017 между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. В соответствии с п. 1.1 работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737CL) в АНО ДПО «ЦПП» 

<

...>, в срок с 15.11.2017 года по 20.01.2018, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю и проработать установленный срок и вернуть затраченные на обучение денежные средства.

В соответствии с условиями п. 4.2 предусмотрено, что в случае увольнения ученика до истечения срока, предусмотренного условиями договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

В соответствии с Актом выполненных работ от 31.01.2018 №78, ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 15.11.2017 по 20.01.2018 в группе №503. Стоимость обучения составила 30 965 рублей. Оплата услуги подтверждается счет-фактурой №78 от 31.01.2018 и платежным поручением №3484 от 21.02.2018. 

Согласно справке №12П-6846/2019 от 05.09.2019 ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 18 082 рубля, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями с ноября 2017 г. по январь 2018.

В соответствии со справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20540/19 от 04.09.2019г. авиакомпанией были понесены расходы в размере 15 200 рублей. 

Согласно реестром проживающих за период с ноября 2017 года по январь 2018 года стоимость проживания ответчика составила 1 526,02 рублей. 

В соответствии с п. 2.4.3 Ученического договора (с лицом, ищущим работу) №357/17 ОЛиР ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнила принятые по договору обязательства по обучению и ответчик была принята 23.01.2018 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу бортпроводников г. Самара Департамента кабинных экипажей в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. В период трудовой деятельности (с января по ноябрь 2018) в соответствии с условиями ученического договора и личным заявлением ответчика в счет возмещения расходов работодателя на обучение работника были произведены удержания на общую сумму 50 895,87 рублей. 

Таким образом, размер невозмещенных расходов работодателя составил 14 877,115 рублей. 

В дальнейшем, авиакомпания и ответчик заключили ученический договор от 23.01.2018 №90/18 ОР, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по курсу: переподготовка бортпроводников на Боинг 737 в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень за счет работодателя, а работник обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

Условиями п. 3.1 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 2.1.4. договора работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

Работодатель исполнил свои обязательства по Договору №90/18 ОР в полной мере обучил работника, что подтверждается: 

Актом (приложение) выполненных работ от 15.02.2018 г. №163, согласно которому ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 29.01.2018 по 02.02.2018 в группе №96, стоимость обучения – 4 150 рублей на основании счет-фактуры №163 от 15.02.2018, платежным поручением №4303 от 05.03.2018 была произведена оплата за обучение ответчика. 

Справкой №12-П-6848/19 от 05.09.2019 г. о начисленной и выплаченной стипендии в размере 567 рублей, что также подтверждается расчетными листами и платежными поручениями за январь 2018 года. 

Справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20538/19 от 04.09.2019, подтверждающей расходы в размере 15 200 рублей. 

Реестром проживающих за период – январь 2018 года с приложением счетов-фактур и акта подтверждены расходы на проживание ответчика в размере 117,74 рублей. 

Таким образом, всего на обучение ответчика в рамках договора №90/18ОР было затрачено 20 034,74 рубля. С учетом отработки по полученной специальности – 9 месяцев, размер невозмещенных расходов работодателя на обучение по договору №90/18 ОР составляет 5 008,68 рублей, исходя из следующего расчета 20 034,74-20034,74/12*9=5008,68 рублей. 

Условиями п. 4.2 предусмотрено, что в случае увольнения ученика до истечения срока, предусмотренного условиями договора, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

Работодатель исполнил свои обязательства по договору №357/17 ОЛиР в полной мере обучил ответчика, что подтверждается: 

Актом выполненных работ от 31.01.2018 №78, согласно которому ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 15.11.2017 по 20.01.2018 в группе №503. Стоимость обучения составляет 30 965 рублей. На основании счет-фактуры №78 от 31.01.2018 платежным поручением №3484 от 21.02.2018 была произведена оплата за обучение ответчика. 

Справкой №12П-6846/2019 от 05.09.2019 о начисленной и выплаченной стипендии в размере 18 082 рубля, а также расчетными листами и платежными поручениями с ноября 2017 г. по январь 2018.

Справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20540/19 от 04.09.2019г. подтверждающей расходы авиакомпании в размере 15 200 рублей. 

Реестром проживающих за период с ноября 2017 года по январь 2018 года с приложением счетов-фактур и актов зачета взаимных требований о стоимости проживания ответчика в размере 1 526,02 рублей. 

Судом установлено, что расходы истца за обучение ответчика в рамках договора №357/17 ОЛиР составили 65 773,02 рублей. 

В соответствии с п. 2.4.3 Ученического договора (с лицом, ищущим работу) №357/17 ОЛиР ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнила принятые по договору обязательства по обучению и ответчик была принята 23.01.2018 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в службу бортпроводников г. Самара Департамента кабинных экипажей в качестве бортпроводника, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. В период трудовой деятельности (с января по ноябрь 2018) в соответствии с условиями ученического договора и личным заявлением ответчика в счет возмещения расходов работодателя на обучение работника были произведены удержания на общую сумму 50 895,87 рублей. 

Таким образом, размер невозмещенных расходов работодателя составил 14 877,115 рублей. 

В дальнейшем, авиакомпания и ответчик заключили ученический договор от 23.01.2018 №90/18 ОР, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по курсу: переподготовка бортпроводников на Боинг 737 в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень за счет работодателя, а работник обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

Условиями п. 3.1 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения срока, определенного п. 2.1.4. договора работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора. Договор сторонами подписан и в судебном порядке оспорен не был. 

Работодатель исполнил свои обязательства по Договору №90/18 ОР в полной мере обучил работника, что подтверждается: 

1. Актом (приложение) выполненных работ от 15.02.2018 г. №163, согласно которому ответчик прошла обучение в «НП ЦПП» с 29.01.2018 по 02.02.2018 в группе №96, стоимость обучения – 4 150 рублей на основании счет-фактуры №163 от 15.02.2018, платежным поручением №4303 от 05.03.2018 была произведена оплата за обучение ответчика. 

2. Справкой №12-П-6848/19 от 05.09.2019 г. о начисленной и выплаченной стипендии в размере 567 рублей, что также подтверждается расчетными листами и платежными поручениями за январь 2018 года. 

3. Справкой о стоимости проезда к месту обучения №7Р-20538/19 от 04.09.2019, подтверждающей расходы в размере 15 200 рублей. 

4. Реестром проживающих за период – январь 2018 года с приложением счетов-фактур и акта подтверждены расходы на проживание ответчика в размере 117,74 рублей. 

Истцом представлен расчет, согласно которому на момент увольнения задолженность ответчиком перед истцом составила 39 229,03 рубля (14877,15 рублей+5008,68рублей +19343,20 рублей). Однако, ответчиком в добровольном порядке были произведены выплаты в общем размере 25 558,10 рублей. Соответственно, размер задолженности составил 13 581,05 рублей. 

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он является арифметически верным, а также не оспорен ответчиком в судебном заседании. 

Таким образом, требования истца о взыскании расходов на обучение в размере 13 581,05 рублей подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы на оплату госпошлины, пропорционально удовлетворенной части требований в сумме. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 543 рубля. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" расходы на обучение в размере 13 581,05 рублей, расходы на уплату госпошлины в размере 543 рубля. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 11.02.2020 года.