Дело № 2-4469/20

78RS0008-01-2020-005557-33 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Размах Крыльев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Размах Крыльев», указывая на то, что с 04.02.2020г. по 06.08.2020г. работал в ООО «Размах Крыльев» в должности 

<

_> с окладом 57500 руб. В день увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2020г. без учёта НДФЛ в размере 365764 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43661 руб. С учётом уточнения исковых требований ФИО1 просил взыскать с ООО «Размах Крыльев» задолженность по заработной плате в размере 365764 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43661 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 16.05.2019г. по 02.09.2020г. в размере 5751,49 руб. и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 207360 руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ООО «Размах Крыльев» в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы, а также соблюдению иных прав работников лежит на работодателе. 

Как следует из материалов дела, с 04.02.2020г. по 06.08.2020г. ФИО1 работал в ООО «Размах Крыльев» в должности 

<

_> с окладом 57500 руб. Уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела оспорены не были. 

Согласно объяснениям истца, в день увольнения окончательный расчёт с ним произведён не был, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2020г. без учёта НДФЛ в размере 365764 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43661 руб. Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждаются расчётными листками ООО «Размах Крыльев». 

В нарушение требования ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

В связи с изложенным задолженность по заработной плате в размере 365764 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43661 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.ст. 24, 226 НК РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Поскольку из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающейся истцу заработной платы. 

Согласно условиям трудового договора, заключённого между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчётным. 

За период с 16.05.2019г. по 02.09.2020г. размер денежной компенсации составляет 5751,49 руб. согласно представленному истцом расчёту, который судом проверен и признан арифметически верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.05.2019г. по 02.09.2020г. в размере 5751,49 руб., а также по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 409425 руб., начисляемая из расчёта одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 7551,76 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Размах Крыльев» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 365764 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43661 руб., денежную компенсацию в размере 5751,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 425176 руб. 49 коп. 

Взыскать с ООО «Размах Крыльев» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с 03.09.2020г. по день фактической выплаты суммы в размере 409425 руб., начисляемую из расчёта одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Размах Крыльев» государственную пошлину в доход государства в размере 7551 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020г.