Дело № 2-1495/2025

УИД 26RS0002-01-2023-007950-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ставрополь 22 октября 2025 года

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Артемьевой Е.А.

с участием истца ФИО1,

представителей истца – Нагаева А.А., действующего на основании ордера № с 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, и Алексеевой Н.П., действующего на основании доверенности 

<

адрес обезличен>2 от 

<

дата обезличена>,

представителя ответчика – Багрянцева П.Б., действующего на основании ордера 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>,

при секретаре Коваленко Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техгеосервис» об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, пени и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (впоследствии уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к ООО «Техгеосервис», в котором просит:

- установить факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в качестве работника ООО «Техгеосервис» в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>;

- обязать ООО «Техгеосервис» внести исправления в трудовую книжку ФИО1 с указанием периодов работы в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>;

- взыскать с ООО «Техгеосервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 886 184,03 рублей за период с 2009 года по 

<

дата обезличена>;

- взыскать с ООО «Техгеосервис» не произведенную индексацию заработной платы ФИО1 в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период работы с 2009 года по 

<

дата обезличена> в сумме 2 567 268,96 рублей;

- взыскать с ООО «Техгеосервис» пени за задержку заработной платы в части недополученной заработной платы (в связи с не проведением индексации в порядке ст.134 ТК РФ) в сумме 4 534 481,23 рублей за период с 2010 года по 

<

дата обезличена>;

- взыскать с ООО «Техгеосервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 15 996 633,71 рублей за период с 2009 года по 

<

дата обезличена>;

- обязать ООО «Техгеосервис» направить в Социальный фонд РФ, налоговые органы и иные уполномоченные инстанции сведения о внесенных исправлениях, подтверждающих периоды работы ФИО1 в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>;

- обязать ООО «Техгеосервис» произвести доплату страховых взносов в Социальный фонд РФ и налоговых отчислений в ФНС РФ в связи с уточнением стажа и заработной платы;

- взыскать с ООО «Техгеосервис» компенсацию морального вреда в размере 6 886 184,03 рублей.

В обоснование требований указано, что в соответствии с трудовым договором 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, заключенному между ООО «Техгеосервис» и ФИО1, и на основании приказа от 

<

дата обезличена> истец был принят на работу в данную организацию.

В мае 2023 года при получении заработной платы у ФИО1 возникли сомнения в правильности ее начисления в связи с тем, что размер негарантированной премиальной части (за апрель 2023 года) был значительно меньше, чем ранее выплачиваемый на 10% по сравнению с предыдущими периодами. При таких обстоятельствах истцом было обнаружено, что при начислении заработной платы за отработанный период – сентябрь 2023 года, премия в полном объеме отсутствовала, а на сумму премиальных выплат не начислен районный коэффициент (1,8) и северная надбавка (80%), и как следствие сумма, отраженная в расчетном листе, была значительно уменьшена, а значит, помимо нарушения прав истца, имел место быть факт предоставления недостоверных сведений в Налоговую инспекцию и Пенсионный фонд.

В этой связи ФИО1 обратился в ООО «Техгеосервис» с просьбой предоставить для ознакомления расчетные листы за период 2010 года по 2018 года. Однако, они предоставлены не были.

Также, истцом самостоятельно были выявлены и другие нарушения трудового, налогового и пенсионного законодательства при расчете и начислении ФИО1 заработной платы. Так, при начислении заработной платы работнику ФИО1 не применялись районный коэффициент и северная надбавка к обязательной части заработной платы, соответственно, при подаче сведений в налоговый органы и пенсионный фонт работодатель предоставлял неверные сведения. При этом, вышеуказанные действия работодателя носили систематический характер.

В ноябре 2022 года ФИО1 обратился в Пенсионный фонд РФ за информацией о процедуре, предшествующей выходу на пенсию, в результате чего получил информацию о том, что согласно сведениям, предоставленным работодателем, стаж работы в районах Крайнего Севера уменьшен на 61 месяц. В соответствии с полученной справкой ООО «Техгеосервис» от 

<

дата обезличена>, в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> истец работал в Ханты-Мансийском автономном округе, а в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и с 

<

дата обезличена> по настоящее время ФИО1 работал в Ямало-Ненецком автономном округе. Однако, фактически, истец работал в спорные периоды в Ямало-Ненецком автономном округе, а не в Ханты-Мансийском автономном округе, за исключением периода с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, где с 

<

дата обезличена> по октябрь 2015 года работал в Ханты-Мансийском автономном округе, а с ноября 2015 года по 

<

дата обезличена> – работал в Ямало-Ненецком автономном округе. В результате неправильного табелирования и неправильного начисления районного коэффициента и северной надбавки истцом была потеряна часть заработной платы, что явилось нарушением прав работника работодателем и повлекло за собой образование задолженности по заработной плате, а также предоставление недостоверных сведений в государственные органы.

В целях определения размера неполученной заработной платы ФИО1 обратился в НП «Центр независимых судебных экспертиз, криминалистики и права». Согласно заключению специалиста 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, общая сумма задолженности работодателя за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> составляет 29 984 567,93 рублей, из которых задолженность по заработной плате – 6 886 184,03 рублей; не произведенная индексация заработной платы – 2 567 268,96 рублей; пеня за задержку заработной платы в части недополученной заработной платы (в связи с проведением индексации в порядке ст.134 ТК РФ) – 4 534 481,23 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ – 15 996 633,71 рублей.

Вышеуказанную сумму ФИО1 просит взыскать с работодателя ООО «Техгеосервис». 

Кроме того, учитывая то обстоятельство, что работодателем не исполнялось в отношении ФИО1 нормы трудового права, неверно исчислялся период работы в районах Крайнего Севера, что непосредственно повлияло на стаж работы истца, необходимый для назначения пенсии, не оплачивалась заработная плата в установленном размере, ввиду чего состояние здоровья ФИО1 на фоне постоянных переживаний ухудшилось, и он был вынужден обратиться за медицинской помощью. Также, из-за судебного процесса истец вынужден тратить свое личное время на сбор доказательств, явку в судебные заседания и встречи с адвокатом для подготовки документов. В этой связи истец полагает, что ООО «Техгеосервис» должно компенсировать ФИО1 нравственные страдания, которые он оценивает в 6 886 184,03 рублей.

Истец ФИО1 и его представители адвокат Нагаев А.А., Алексеева Н.П. в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Техгеосервис» адвокат Багрянцев П.Б. в судебном заседании требования не признал и на основаниях, изложенных в письменных возражениях, просил отказать в их удовлетворении. Кроме того, поддержал ранее поданное ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда СК, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу, Управления Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу, Управления Федеральной налоговой службы по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, заявлений в порядке ст.167 ГПК РФ суду не представили.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1). Однако в настоящее время нормативный правовой акт, в котором был бы определен этот порядок, Правительством РФ не принят.

Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Таким образом, если работник трудится, например, в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента.

При этом, как следует из вышеуказанного Обзора, право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. 

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 №49, абз. 4 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13.

Районный коэффициент начисляется также на выплаты в связи с совмещением работником должностей. Это связано с тем, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составных частей зарплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 №ПГ/01549-6-1).

Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.

В фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 №14-1/В-424, от 27.04.2018 №14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27.09.2022 №ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13).

В заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 письма Минтруда России от 22.07.1999 №716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).

Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п.6 ч.2 ст.32 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из положений ч.2 указанной статьи, при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Согласно ч.1 ст.11 Закона №400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из положений ч.1 и ч.2 ст.14 Закона №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2021 №538н.

Пунктом 6 Перечня предусмотрено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Для подтверждения дополнительных условий назначения страховой пенсии по старости и обстоятельств, учитываемых при определении ее размера, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», необходимы документы (сведения) о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (части 4 и 5 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях») (пп. «и» п.7 Перечня).

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий предусмотрен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года №1015.

Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту Правила).

В соответствии с указанными Правилами, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Для подтверждения дополнительных условий назначения страховой пенсии по старости и обстоятельств, учитываемых при определении ее размера, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», необходимы документы о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 7 Перечня).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 г. №258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, пунктом 4 которого предусмотрена необходимость документального подтверждения данных о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Таким образом, по смыслу указанных законоположений для назначения досрочной пенсии по нормам Федерального Закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» необходимо подтвердить одновременно обстоятельства осуществления трудовой деятельности непосредственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и уплату страховых взносов. По общему правилу периоды до регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а периоды работы после регистрации - выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Учитывая содержание ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, а именно факта работы в определенных климатических условиях (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в спорные периоды возложено на истца.

Как следует из материалов дела, 30.12.2009 между ООО «Техгеосервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заместителя главного технолога.

Согласно п. 10 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 000 рублей; надбавка по приказу; другие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда, разработанным на предприятии.

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ 

<

номер обезличен>-к о переводе работника на другую должность – начальника отряда, с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> в п. 1 трудового договора словосочетание «… заместитель главного технолога…» заменено на «начальник отряда»; в п. 7.1 словосочетание «…должностной инструкции заместителя главного технолога…» заменено на «должностной инструкции начальника отряда…».

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ 

<

номер обезличен>-к об изменении графика работы с 

<

дата обезличена> на вахтово – экспедиционный метод работы.

Согласно дополнительному соглашению 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, трудовой договор дополнен пунктами: пункт 25 «работа осуществляется вахтово – экспедиционным методом работы»; пункт 26 «работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю при 7-ми часовом рабочем дне. Рабочее время устанавливается в соответствии с положением о суммированном учете рабочего времени»; пункт 11 дополнен «Работнику устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ 

<

номер обезличен>-к о переводе ФИО1 с 

<

дата обезличена> на основной график работы. Вахтово-экспедиционный метод отменен.

Дополнительным соглашением 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> в трудовой договор внесены изменения: пункт 25 исключен; пункт 26 исключен; в пункте 11 исключена фраза «Работнику устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ 

<

номер обезличен>-к о переводе ФИО1 с 

<

дата обезличена> на вахтово–экспедиционный метод работы.

Дополнительным соглашением 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> в трудовой договор внесены изменения: пункты 25 и 26 оставить; в пункте 11 трудового договора оставить фразу «Работнику устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ 

<

номер обезличен> о переводе ФИО1 на должность начальника отряда (Пуровский район) КПП891145005 с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> установлено, что работник переводится для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера; работнику устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работнику за работу в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ, а также в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работодателя. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 24 календарных дня.

<

дата обезличена> вынесен приказ 

<

номер обезличен>-к о переводе ФИО1 на должность начальника отряда (Пуровский район) КПП 891145005 с тарифной ставкой (окладом) 38 000 рублей.

Дополнительным соглашением 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> пункт 8.6 изложен в следующей редакции: «Работник на период работы в Обществе застрахован по программе Добровольного медицинского страхования, страхования жизни и от несчастных случаев в соответствии с действующими в Обществе Планами Индивидуального Медицинского страхования, Планом Страхования Жизни и от несчастного случая»; в п. 11 трудового договора внесены изменения: словосочетание «должностной оклад (тарифная ставка) 25 000 руб.» заменен на «должностной оклад (тарифная ставка) 38 000 руб.»; исключены слова «надбавка 100 руб. и надбавка по приказу; пункт 11 дополнен: «Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 45% от оклада согласно «Положению об оплате труда и премировании работников». Начисление и оплата труда работника производится в соответствии с принятыми в Обществе нормативными документами, а именно «Положением об оплате труда и премировании работников», «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Техгеосервис». Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 29 и 14 числа путем перечисления банковским переводом за вычетом налогов, установленных законодательством РФ».

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ № ТГС-65 о переводе ФИО1 на должность начальника отряда подразделения по контролю за технологией бурения скважин с тарифной ставкой (окладом) 38 000 рублей.

Дополнительным соглашением № ТГС-65 от 

<

дата обезличена> внесены изменения в п. 1.2 трудового договора: «Работодатель переводит работника на работу на следующих условиях: полное наименование профессии (должности) – начальник отряда; основные должностные обязанности определены должностной инструкцией; место работы расположено – на объектах филиалов, представительств работодателя в Ханты – Мансийском, Ямало – Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области, и республиках КОМИ и Саха и/или в ином регионе на территории РФ, где Общество выполняет работы для своих заказчиков; характер работы – межрегиональный вахтовый; условия труда на рабочем месте – в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

<

дата обезличена> ФИО1 вручено уведомление от 

<

дата обезличена>, из которого следует, что с 

<

дата обезличена> работникам будут установлены следующие условия труда: подразделение – без изменений; должность – без изменений; территория – без изменений; метод работы – без изменений4 продолжительность рабочего дня, час – 11 часов; тарифная ставка/оклад – без изменений; районный коэффициент, процентная надбавка - без изменений; надбавка за вахтовый метод – без изменений; дотация на питание – прекращается; полевой бонус от тарифа (ВЗД бонус) – прекращается; максимальное количество часов в пути – 8 часов; ежемесячная премия (процент) – без изменений.

<

дата обезличена> ООО «Техгеосервис» вынесен приказ № ТГС-245 о переводе ФИО1 на должность начальника отряда ООО «Техгеосервис», подразделение по контролю за технологией бурения скважин с межрегиональным вахтовым методом работы, с тарифной ставкой (окладом) 38 000 рублей.

Дополнительным соглашением № ТГС-245 от 

<

дата обезличена> внесены изменения в п. 1.2 трудового договора: «Работодатель переводит работника на работу на следующих условиях: полное наименование профессии (должности) – начальник отряда; основные должностные обязанности определены должностной инструкцией; место работы расположено – на объектах филиалов, представительств работодателя в Ханты – Мансийском, Ямало – Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области, и республиках КОМИ и Саха и/или в ином регионе на территории РФ, где Общество выполняет работы для своих заказчиков; характер работы – межрегиональный вахтовый; условия труда на рабочем месте – в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, класс условий труда на рабочем месте установлен – Допустимый, подкласс условий труда -2. Также внесены изменения в п. 3.2 трудового договора (режим рабочего времени), который изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени – мужской календарь 40-ка часовая (суммированный); продолжительность рабочего времени дня/смены – 11.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в периоды с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, он исполнял свои трудовые обязанности в качестве работника ООО «Техгеосервис» в районах Крайнего Севера, а именно Ямало-Ненецком автономном округе.

Вместе с тем, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в материалы дела не представлено никаких письменных доказательств, подтверждающих вышеуказанные обстоятельства. В трудовой книжке истца отсутствуют записи об его работе в районах Крайнего Севера в спорные периоды, как и отсутствуют соответствующие приказы, табели учета рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д., подтверждающие доводы истца в этой части. При этом тот факт, что в спорные периоды ФИО1 жил и получал медицинское обслуживание в районах Крайнего Севера, доводы иска в этой части не подтверждают.

Также, в этой части в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих юридические значимые обстоятельства, не могут быть приняты показания свидетелей, поскольку как указано в ч.2 ст.14 Закона №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются исключительно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании свидетельских показаний в силу положений ч.3 указанной статьи может быть подтвержден период работы только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», и только в том случае, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, либо в отдельных случаях при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом, характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Аналогичные положения содержатся в п. 3 ст. 13, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В данном случае спорный период страхового стажа работника ФИО1 исчислялся после его регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ, а доказательств утраты соответствующих документов о работе суду не представлено.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении требований об установлении факта исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в качестве работника ООО «Техгеосервис» в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

Кроме того, по мнению суда, в рассматриваемом случае ФИО1 пропущен срок обращения в суд с настоящими требованиями.

На основании ч.1 ст.199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из положений ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: 

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); 

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; 

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; 

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. 

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: 

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; 

при увольнении в день прекращения трудового договора. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Из содержания вышеуказанных норм, применительно к рассматриваемому случаю, следует, что срок исковой давности по спору, связанному с исчислением трудового стажа, в том числе, в районах Крайнего Севера, начинает течь с момента, когда работник узнал о неверном исчислении соответствующего стажа.

В рассматриваемом случае судом установлено, что данные о состоянии индивидуального лицевого счета, содержащие, в том числе, сведения о стаже работы, ФИО1 были получены не позднее 

<

дата обезличена>. Кроме того, в мае 2022 года ФИО1 получил сведения о периодах работы, включенных в страховой стаж, в том числе, в районах Крайнего Севера, в связи с назначением ему с 

<

дата обезличена> пенсии по инвалидности.

Таким образом, в нарушении своего права в части неверного исчисления страхового стажа работник ФИО1 узнал не позднее 

<

дата обезличена>.

При этом, в настоящим иском ФИО1 обратился в суд лишь 

<

дата обезличена>, то есть по истечение срока более года, когда срок исковой давности по вышеуказанным требованиям истек, о доказательств уважительности причин пропуска данного срока на такой длительный период, позволяющих суду восстановить пропущенный процессуальный срок, не представлено.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе как и основного требования ФИО1 об установлении факта исполнения им трудовых обязанностей в качестве работника ООО «Техгеосервис» в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>; так и вытекающих из него исковых требований о возложении на ООО «Техгеосервис» обязанности внести исправления в трудовую книжку ФИО1 с указанием периодов работы в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>; а также направить в Социальный фонд РФ, налоговые органы и иные уполномоченные инстанции сведения о внесенных исправлениях, подтверждающих периоды работы ФИО1 в районах Крайнего Севера (Ямало-Ненецком автономном округе) с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

Относительно требований ФИО1 о взыскании с ООО «Техгеосервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 886 184,03 рублей за период с 2009 года по 

<

дата обезличена>, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует и положений ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Рассматривая требования в этой части суд, прежде всего, обращает внимание, что ФИО1 частично пропущен срок обращения в суд с настоящими требованиями, по заработной плате за период с 2009 года по 

<

дата обезличена>. При этом, достаточных оснований для восстановления данного срока, при представленных истцом доказательствах, суд не усматривает.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В данном случае датой, с которой следует исчислять момент, когда ФИО1 узнал или должен был узнать о неправильном исчислении ему заработной платы, является дата, следующая за датой выплаты соответствующей заработной платы. Так, например, если датой выплаты заработной платы являлась дата 

<

дата обезличена>, то срок исковой давности в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ начал течь 

<

дата обезличена> и истек 

<

дата обезличена>.

В этом случае, поскольку с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 

<

дата обезличена>, то срок обращения в суд по заработной плате, начисленной и выплаченной за период до 

<

дата обезличена>, истцом пропущен. При этом, при представленных истцом доказательствах, по мнению суда, данный срок восстановлению не подлежит.

Относительно требований о взыскании с ООО «Техгеосервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, суд считает необходимым указать следующее.

Как следует из представленных суду расчетных листков, при расчете заработной платы за вышеуказанный период верно применялся соответствующий районный коэффициент 1,8 и северная надбавка в 80%.

При этом, суд критически относится к заключениям специалиста НП «Центр независимых судебных экспертиз, криминалистики и права» ФИО2, выводы которой, фактически, являлись единственным доказательством требований ФИО1 в этой части.

Данный вывод суда основан на следующем.

Прежде всего, суд обращает внимание, что специалист ФИО2 в ходе судебного разбирательства не подтвердила факта наличия у нее финансового либо бухгалтерского образования, наличие которого обязательно для проведения данного рода исследований.

Кроме того, специалист проводила соответствующие исследования по поручению истца, без исследования всего массива настоящего гражданского дела, которое содержит доказательства, которые представлены не только истцом, но и ответчиком. В частности, специалистом не исследовались Положения об оплате труда, Положения об индексации и т.д., которые представлены работодателем. При этом, по мнению суда, исследование данных локальных нормативно-правовых актов при проведении бухгалтерского исследования имеет юридическое значение.

Помимо всего прочего, специалист перед проведением соответствующих исследований не был предупрежден судом об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения. 

В этой связи, с целью установления обстоятельств, имеющих юридическое значение для рассмотрения настоящего спора, в ходе судебного разбирательства суд предлагал истцу инициировать проведение судебной бухгалтерской экспертизы. Однако, истец от проведения судебной экспертизы с привлечении квалифицированных специалистов отказался.

В этой связи, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт неверного исчисления ФИО1 заработной платы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, с учетом того обстоятельства, что в части остальных требований о взыскании с работодателя заработной платы отказано по причине пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в этой части в полном объеме.

ФИО1, также, заявлены требования о взыскании с работодателя денежной суммы за не произведенную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период работы с 2009 года по 

<

дата обезличена> в сумме 2 567 268,96 рублей.

Прежде всего, суд считает необходимым указать, что срок исковой давности по требованиями в этой части за период с 2009 года по 

<

дата обезличена>, также, истцом пропущен по аналогичным вышеуказанным основаниям.

Относительно требований в этой части за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Как разъяснено в п.10 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В данном случае работодатель ООО «Техгеосервис» не является бюджетной организацией, а потому у него отсутствовала обязанность руководствоваться величиной инфляции для определения размера индексации заработной платы работников. В этом случае для исполнения требований ст.134 ТК РФ работодателю было достаточно повышать реальное содержание заработной платы работников (индексировать) путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п..

Кроме того, во исполнение данной обязанности ООО «Техгеосервис» 01.02.2021 принято «Положение о порядке индексации заработной платы».

Согласно разделу 2 Положения, для повышения реального содержания заработной платы работников предпринимаются такие меры, как пересмотр окладов, изменение ставок премий, бонусных программ, обновление программ добровольного медицинского страхования, обновление программы страхования жизни, несчастных случаев и критических заболевание и др..

Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Техгеосервис», также, содержатся в представленных в материалы дела Положениях «Об оплате труда» от 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена> и 

<

дата обезличена>.

При этом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Техгеосервис» во исполнение обязанности по повышению реального содержания заработной платы работника ФИО1 предпринимало следующие меры:

- выплата работнику негарантированных трудовым договором премий и бонусов в течение всего периода работы;

- увеличение базовой тарифной ставки (оклада) с 25 000 рублей до 50 000 рублей;

- увеличение страховой премии добровольного медицинского страхования (по состоянию на 2021 год – 9 470 рублей; за 2022 год – 9 944 рублей);

- увеличение размера страховой премии добровольного страхования от несчастных случаев, профессиональных заболеваний и на случай смерти (2023 год – 12 507,94 рублей; 2024 год – 16 173,8 рублей);

- предоставление истцу и членам его семьи в период с 2021 по 2023 годы медицинских услуг по системе добровольного медицинского страхования на общую сумму 37 551,84 рублей.

При этом, суд обращает внимание, что работодатель обеспечивал реальное повышение заработной платы работника ФИО1, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками и справками по форме 2-НДФЛ.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что доводы ФИО1 о том, что работодатель не проводил в отношении него мероприятий, направленных на обеспечение повышения уровня реальной заработной платы данного работника в соответствии с положениями ст.134 ТК РФ, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в этой части.

Кроме того, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания с ООО «Техгеосервис» пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, а также в части возложения на ООО «Техгеосервис» обязанности произвести доплату страховых взносов в Социальный фонд РФ и налоговых отчислений в ФНС РФ в связи с уточнением стажа и заработной платы, поскольку данные вытекают из основных, в удовлетворении которых суд отказал.

Относительно требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, поскольку в рассматриваемом случае нарушений прав работника ФИО1 со стороны работодателя ООО «Техгеосервис» не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Техгеосервис» об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, пени и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2025 года.

Судья подпись Е.А. Артемьева

Копия верна:

Судья Е.А. Артемьева