Дело № 2-1185/2025

УИД 42RS0016-01-2025-001323-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 05.08.2025 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капиталстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой», в котором просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсировать причиненный в связи с этими виновными действиями моральный вред. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капиталстрой» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2 В процессе погашения реестра требований кредиторов, ему была выплачена заработная плата за март-май 2022 в сумме № коп. и частично компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме № коп. Полагает, что имеет право на взыскание денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № коп. И, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика разницу между исчисленной и выплаченной денежной компенсацией, которая составляет № коп., а также компенсировать причиненный моральный вред, который истцом оценен в № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ООО «Капиталстрой» ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении дела. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу по истечении срока на обжалование, постановлено: Взыскать с ООО «Капиталстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022 г. в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решением суда с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № коп., которая складывается из суммы заработной платы за март 2022 – № коп., за апрель 2022 – № коп., № коп. – за май 2022, компенсация за неиспользованный отпуск – № коп.

Суд считает обоснованными требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за марта 2022 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № коп., а затем с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда ДД.ММ.ГГГГ на сумму невыплаченной заработной платы № коп.

Представленный истцом расчет судом проверен и признается правильным. Расчет произведен в соответствии с требованиями законодательства с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать, с учетом частично произведенной выплаты денежной компенсации по решению Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп.

При этом суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела Куйбывшевским районным судом 

<

адрес> истцом заявлялись требования о компенсации морального вреда, в том числе за задержку выплаты заработной платы и данные требования судом разрешены решением от ДД.ММ.ГГГГ. Законодательством установлен прямой запрет на повторное обращение в суд по тем же основаниям и по тому же предмету исковых требований. Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Капиталстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Капиталстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы в размере №) рубля 11 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Капиталстрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере №) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025.

Председательствующий: Н.В.Мартынова