ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2024 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором просила взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 28 237,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 29.03.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности специалиста по кадровому делопроизводству. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Из личного кабинета на портале государственных услуг истцу стало известно, что работодателем произведены пенсионные отчисления в размере 4538,07 руб. с выплат за 1 квартал 2024 года в размере 28 237,50 руб., однако денежные средства в указанном размере истцу от работодателя не поступали.

В связи с несвоевременной выплатой денежных средств в размере 28 237,50 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) подлежит выплате компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Также действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 50 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыв или возражения на иск не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности специалиста по кадровому делопроизводству. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 9-10).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работника компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была.

Впоследствии истцу из личного кабинета на портале государственных услуг стало известно, что работодателем произведены пенсионные отчисления в размере 4538,07 руб. с выплат за 1 квартал 2024 года в размере 28 237,50 руб. (л.д. 6), однако денежные средства в указанном размере истцу от работодателя не поступали, что подтверждается выписками по банковским счетам истца.

Работодателем не представлено каких-либо доказательств фактической выплаты истцу денежной суммы в размере 28 237,50 руб. при увольнении.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 28 237,50 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу, что размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату суммы компенсации за неиспользованный отпуск с даты увольнения (29.03.2024) до даты вынесения судом решения должен составлять 5591,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 237,50 

30.03.2024 

28.07.2024 

121 

16,00 % 

1/150 

28 237,50 ? 121 ? 1/150 ? 16% 

3 644,52 р. 

28 237,50 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

28 237,50 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 660,37 р. 

28 237,50 

16.09.2024 

23.09.2024 

8 

19,00 % 

1/150 

28 237,50 ? 8 ? 1/150 ? 19% 

286,14 р. 

Итого: 

5 591,03 руб. 

Сумма основного долга: 28 237,50 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 591,03 руб. 

Оценивая исковые требования о продолжении взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего ст. 236 Трудового кодекса РФ должна применяться только до момента вынесения решения суда, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов после принятия решения судом, не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание период просрочки выплаты, учитывая, что истица вынуждена была отстаивать свои права, тратить свое время и нести дополнительные расходы, продолжая испытывать нравственные страдания, нарушено право на достойную оплату туда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и с учетом значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г. Новосибирска пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 1514,86 руб. (1214,86 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 28 237,50 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.03.2024 по 23.09.2024 в размере 5591,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., всего взыскать 48 828,53 руб. (сорок восемь тысяч восемьсот двадцать восемь рублей пятьдесят три копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в бюджет г. Новосибирска государственную пошлину в размере 1514,86 руб. (одна тысяча пятьсот четырнадцать рублей восемьдесят шесть копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-70) Ленинского районного суда 

<

адрес>.