Дело № 2-4194/2023

03RS0004-01-2023-003524-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 17 августа 2023 года 

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре судебного заседания Симоновой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралтрансстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по трудовому договору, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралтрансстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по трудовому договору. 

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил ФИО2 и сообщил, что поступило предложение от ФИО3 устроиться в его компанию ООО «Уралтрансстрой» на должность руководителя проекта для работы в 

<

адрес>. ФИО2 предложил ему встретиться с ФИО3 и обсудить детали. ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча в 

<

адрес> в ТК «Планета». ФИО3 предложил ему должность начальника участка, а для ФИО2 должность руководителя проекта с заработной платой по 250 000 руб. каждому. Он согласился о приеме на работу, написал заявление о приеме его на работу. ФИО3 обещал подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор по приезду в 

<

адрес>, просил взять с собой трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он с ФИО2 выехали в 

<

адрес>. ФИО3 перечислил на карту ФИО2 денежные средства на проезд, питание и проживание в пути следования в размере 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ они приехали в 

<

адрес>. ФИО2 сообщил, что работать нужно на объектах: административное здание, разгрузочная платформа, площадки для разгрузки на станции Сокологорная и станция Акимовка. ФИО3 предоставил ему ноутбук марки HP. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сообщил ему по телефону, что выезжает в Республику Башкортостан. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получал заработную плату. ФИО3 выдавал незначительные суммы на питание по 5 000 – 10 000 руб., всего выдал 40 000 руб. Ему пришлось искать подработку, накопив небольшую сумму денег на дорогу, выехал в 

<

адрес>. Просит признать отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 875 000 руб. Взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не известил. 

Представитель ответчика ООО «Уралтрансстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствии неявившихся лиц. 

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проживает в 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, пр. 50-летия Победы, 

<

адрес>, что подтверждается справкой № ГУ МВД РФ по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной заместителем начальника ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО4 

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил от ФИО1 денежную сумму в размере 78 000 руб. сроком до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уралтрансстрой» включен в ЕГРЮЛ.

За весь период работы истца заработная плата организацией ответчика ему не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, заработная плата ему не выплачивалась, размер заработной платы установлен соглашением сторон, что нарушает права истца, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Согласно расчету, представленному истцом задолженность ответчика по заработной плате составляет 875 000 руб. Указанный расчет судом проверен, признан верным, контррасчета суду не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 875 000 руб. 

Истец ФИО1 понес судебные расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денежных средств. В пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «Уралтрансстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по трудовому договору – удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Уралтрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралтрансстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № № выдан МВД по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № задолженность по заработной плате в размере 875 000 (восемьсот семьдесят пять тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий