2-332/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес>

В составе председательствующей судьи Н.А. Невской 

с участием помощника прокурора 

<

адрес> – Т.Ю.В., 

представителя ООО «Партнер» - П.Ю.Н. по доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года

при секретаре судебного заседания В.В. Шутовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Советского района города Рязани в интересах И.Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Советского района города Рязани обратился в суд в интересах И.Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» (далее ООО «Партнер») с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой Советского района города Рязани проверки коллективного обращения работников ООО «Партнер» о нарушении их прав на оплату труда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И.Л.С. была принята на работу в ООО «Партнер» на должность менеджера по персоналу с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ И.Л.С. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на требования Трудового кодекса РФ, на представленные расчеты и на то обстоятельство, что до настоящего времени И.Л.С. не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, прокурор 

<

адрес> просил суд взыскать с ответчика ООО «Партнер» в пользу И.Л.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> коп., всего взыскать в пользу И.Л.С. сумму в размере 

<

данные изъяты> коп.

В судебное заседание истица И.Л.С. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы И.Л.С.

Помощник прокурора Советского района города Рязани Т.Ю.В. суду объяснила, что истица И.Л.С. уволена из ООО «Партнер» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени ООО «Партнер» не выплатило истице окончательный расчет при увольнении, просила суд взыскать с ООО «Партнер» задолженность по заработной плате за период за июнь, июль ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> коп., всего взыскать в пользу И.Л.С. денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> коп.

Представитель ООО «Партнер», действующий на основании доверенности П.Ю.Н. в судебном заседании, заявленные исковые требования не признал, суду объяснил, что из-за возникших сложностей финансового плана все офисные работники ООО «Партнер» в период июнь-июль ДД.ММ.ГГГГ года находились в отпуске без сохранения заработной платы, доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства представить возможности не имеет, поскольку вся документация утрачена. Согласился с представленным расчетом задолженности по выплате заработной платы за истребуемый период, расчет компенсации за неиспользованный истицей И.Л.С. отпуск также не опроверг, указал, что все расчеты составлены главным бухгалтером ООО «Партнер» М.Н.Н., в компетенции которой сомнений не имеется.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения помощника прокурора Советского района города Рязани Т.Ю.В., представителя ООО «Партнер» - П.Ю.Н., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждено приобщенной к материалам в деле копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Партнер» в лице Исполнительного директора П.Ю.Н. и И.Л.С., копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ истица И.Л.С. принята в ООО «Партнер» на должность менеджера по персоналу с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно условиям вышеупомянутого трудового договора (раздел V.Оплата труда и прочие выплаты), выплата заработной платы производится два раза в месяц первая часть с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть окончательный расчет – с 01 по 04 число следующего месяца. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника – собственное желание (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой книжке, оформленной на имя И.Л.С., копия которой приобщена к материалам гражданского дела, и не оспорено в судебном заседании представителем ООО «Партнер» П.Ю.Н. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений в судебном заседании помощника прокурора Советского района города Рязани Т.Ю.В. усматривается, что, как в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент рассмотрения дела в суде, несмотря на самостоятельные обращения истицы И.Л.С. к руководству ООО «Партнер», окончательный расчет по заработной плате истице не выплачен.

На основании ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании представленного в материалы гражданского дела Расчета № от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составленного главным бухгалтером ООО «Партнер» М.Н.Н., подлежит выплате в пользу И.Л.С. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп.

Согласно справке о задолженности ООО «Партнер» по окончательному расчету перед И.Л.С. от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в адрес прокурора Советского района города Рязани, и приобщенной к материалам в деле, задолженность ООО «Партнер» по окончательному расчету перед И.Л.С. составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., в том числе задолженность по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств прокурором Советского района города Рязани, усматривается, что денежная сумма, подлежащая выплате истице И.Л.С. составляет 

<

данные изъяты> коп. Указанная денежная сумма в виде недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представителем ответчика ООО «Партнер» – П.Ю.Н. не опровергнута.

Представителем ответчика ООО «Партнер» - П.Ю.Н. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которыми, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено доказательств, опровергающих требования, заявленные Прокурором Советского района города Рязани в защиту интересов И.Л.С.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Партнер» в доход бюджета госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Советского района города Рязани в интересах И.Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в пользу И.Л.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копейки, всего взыскать сумму в размере 

<

данные изъяты> копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в доход бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Невская