№ 2-1680/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А., 

при секретаре Ереминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 45620,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 918,49 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Орский вагонный завод». ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не был выплачен расчет при увольнении в сумме 45620,43 руб.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец по настоящее время не получил заработанные им денежные средства. Компенсацию причиненного морального вреда истец расценивает в сумме 20 000 руб.

Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 918,49 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, просил рассмотреть гражданское дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, представила ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение Ленинского районного суда г. Орска № от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия в сумме 45620,43 руб., компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 1134,43 руб., а всего 46 764,86 руб. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Согласно расчетному листку, ФИО1 начислен расчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45620,43 рублей.

Ленинским районным судом г. Орска ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Орский вагонный завод» о взыскании в пользу ФИО1 расчета при увольнении, выходного пособия в размере 45620 рублей 43 копейки, компенсации за нарушение срока выплаты расчет при увольнении, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1134 рубля 43 копейки, а всего 46754 рубля 86 копеек.

Определением Ленинского районного суда г. Орска от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Орский вагонный завод» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда в части взыскания расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, прекращено в соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, в связи с наличием вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что ранее вынесенным решением суда была взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнении и выходного пособия составит 702 рубля 55 коп., из расчета:

45620,43 руб. х 8,25% х 1/150 х 28 дней ( за период c ДД.ММ.ГГГГ ) = 702 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 328,10 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 702 рубля 55 копеек, а всего 3702 (три тысячи семьсот два) рубля 55 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 328 (триста двадцать восемь) рублей 10 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.01.2018 года.

Судья Е.А. Кравцова