Дело № 2-721/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 13 июля 2017 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе: 

председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Григорьеве Г.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАРС-2» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАРС-2» о взыскании заработной платы по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БАРС-2» Ильменский филиал в должности главного зоотехника. Уволен по собственному желанию. По трудовому договору, заключенному между сторонами, заработная плата составляла ... рублей. По устной договоренности с руководителем, должен был получать ежемесячно заработную плату в сумме ... рублей и ... рублей за найм жилого помещения. Из справки о доходах и расчетных листков следует, что заработная плата истца ежемесячно составляла ... рублей. В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен не был. В заявлении на имя работодателя он уведомил о наличии перед ним задолженности по заработной плате в сумме ... рублей: не выплаченная задолженность за март - ... рублей; за апрель ... рублей; отпускные за 3 месяца - ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили ... рублей и, следовательно, задолженность по заработной плате составила ... рублей, которые и просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, по изложенным в иске основаниям дополнив, что подтверждает все полученные им суммы, которые отражены в расчетных листках, и через кассу предприятия и по карте, но настаивает, что у работодателя перед ним была задолженность по заработной плате за апрель в сумме ... руб., за март ... руб. и отпускным в сумме ... рублей, которая погашена только в сумме ... рублей.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «БАРС-2» не явился, о времени и месте его проведения извещен, в представленном заявлении указал на производство всех выплат по заработной плате ФИО1, приобщив к заявлению подтверждающие документы: табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, выписки из лицевого счета, приказы о принятии на работу и увольнении истца.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора организации следует, что ФИО1 принят на работу в Ильменский филиал ООО «БАРС-2» в животноводческое хозяйство главным зоотехником.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора организации следует, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в Ильменский филиал ООО "БАРС-2" на должность главного зоотехника в подразделение животноводческое хозяйство с испытательным сроком 3 месяца. Заработная плата установлена в размере ... руб. в месяц и производится пропорционально отработанному времени. Работник имеет право на получение доплат, премий, других вознаграждений, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. 

Из представленных материалов дела, в том числе, справки о доходах ФИО1 за ... года от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков организации за февраль, март, апрель, май ... года, расчетных ведомостей организации за февраль, март, апрель, май ... года, выписок из лицевого счета с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в феврале ... года ФИО1 было начислено ... руб., в том числе оклад - ... руб., месячная премия - ... руб., удержано - ... руб., долг за предприятием на конец месяца - ... руб.;

в марте начислено ... руб., в том числе оклад - ... руб., месячная премия - ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., удержано - ... руб., выплачено - ... руб., долг за предприятием на конец месяца - ... руб.;

в апреле начислено ... руб., в том числе оклад - ... руб., месячная премия - ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., удержано - ... руб., выплачено - ... руб., долг за предприятием на конец месяца - ... руб.;

в мае начислено ... руб. ... коп., в том числе оклад - ... руб., месячная премия - ... руб., компенсация отпуска при увольнении - ... руб. ... коп., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., удержано - ... руб., выплачено - ... руб. ... коп. 

Таким образом, все начисленные ФИО1 за период его работы в Ильменском филиале ООО «БАРС-2» денежные суммы по заработной плате в размере, установленном условиями заключенного трудового договора, выплачены и получены истцом полностью, что помимо представленных документов, подтверждается и самим истцом.

Обстоятельств, являющихся основанием для начисления выплат заработной платы в большем размере, исходя из суммы устной договоренности - ... рублей в месяц, в судебном заседании истцом не указано. Достаточных, достоверных и относимых доказательств, в обоснование своих требований, не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд, приняв во внимание недоказанность истцом обязанности работодателя выплатить ему заработную плату в большем размере, чем обусловлено в трудовом договоре, а также наличия перед ним задолженности по заработной плате, и исходя из тех документов, которые были представлены работодателем и которые свидетельствуют о начислении и выплате заработной платы истцу, обусловленной трудовым договором в полном размере, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАРС-2» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме: с 18 июля 2017 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф. Шеремета