Дело № 2-987/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 15 ноября 2018 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сосновский судостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Сосновский судостроительный завод», в котором просила взыскать с работодателя - ОАО «Сосновский судостроительный завод» задолженность по заработной плате в размере 393 765 руб. 02 коп.

В обоснование своих требований указала, что она с 21.05.2018 работает в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности заместителя главного бухгалтера. С мая 2018 года ей не выплачивают заработную плату. За май - сентябрь 2018 года задолженность по невыплаченной заработной плате составила 393 765 руб. 02 коп., которую она просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия. 

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в полном объеме. Пояснил, что руководство ОАО «Сосновский судостроительный завод» принимает меры к устранению задолженности по заработной плате перед сотрудниками, а также причин и условий, им способствующих. Так, руководством ОАО «Сосновский судостроительный завод» неоднократно направлялись письменные обращения о соответствующем финансировании в следующие адреса: ООО «Финтеко», единственного учредителя ОАО «Сосновский судостроительный завод»; АО АКБ «Новикомбанк» в связи с обязательствами предоставления финансирования в сумме 85,4 млн.руб., взятыми на себя данным банком в подписанном Пятистороннем Соглашении № 28/09-17 от 28.09.2017 г.; ООО «РТ-Капитал», являющемуся также участником подписанного Пятистороннего Соглашения № 28/09-17 от 28.09.2017 г., а также основным кредитором ОАО «Сосновский судостроительный завод» о критической ситуации, сложившейся из-за неисполнения п.6.1. Пятистороннего Соглашения о предоставлении финансирования в сумме 85,4 млн.руб., а также обращением о предоставлении денежного займа от ООО «РТ-Капитал» на погашение задолженности по заработной плате и НДФЛ. Однако все обращения генерального директора ФИО3 были оставлены без ответа учредителями - ООО «Финтеко». Руководство АО АКБ «Новикомбанк» и ООО «РТ-Капитал» на обращения генерального директора ОАО «Сосновский судостроительный завод» ФИО3, трудового коллектива предприятия, а также иных ответственных лиц, обеспокоенных ситуацией на предприятии, отвечали об идущей работе над привлечением финансирования в рамках разработки программы финансового оздоровления ОАО «Сосновский судостроительный завод». После этого генеральный директор ОАО «Сосновского судостроительного завода» ФИО3 направил обращение в Госкорпорацию «Ростех» на имя генерального директора ФИО4, поскольку ООО «РТ-Капитал» является её дочерним предприятием, с просьбой срочного предоставления двух займов от ООО «РТ-Капитал» на погашение задолженности по заработной плате и НДФЛ, уже согласованного службами ООО «РТ-Капитал». В настоящее время ответ на данное обращение не поступил. Кроме того, определением Арбитражного суда Кировской области от 18.07.2018 в отношении ОАО «Сосновский судостроительный завод» введена процедура банкротства - наблюдение.

Суд, изучив материалы дела, принимая во внимание позицию ответчика и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 21.05.2018 принята на работу в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 21.05.2018.

Согласно трудовому договору № от 21.05.2018 работа в ОАО «Сосновский судостроительный завод» для ФИО1 являлась работой по совместительству, рабочим местом работника являлось место его проживания по адресу: ***. 

В соответствие с п. 2.1 указанного договора работодатель принимает работника на работу, а работник свободно соглашается и обязуется за заработную плату, выплачиваемую работодателем на условиях Договора, выполнять работу в качестве заместителя главного бухгалтера.

Как следует из п. 9.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (расчет за предыдущий месяц).

Согласно справке № от 11.10.2018, представленной истцом, задолженность по заработной плате за период май-сентябрь 2018 года перед работником ФИО1 составляет 393 765 руб. 02 коп.: май 2018 года – 29199,60 руб., июнь 2018 года – 91408,79 руб., июль 2018 года – 100026,63 руб., августа 2018 года – 86565 руб., сентябрь 2018 года – 86565 руб. 

Представителем ответчика размер задолженности по заработной плате не оспаривается.

В соответствии с определением Арбитражного суда Кировской области от 18.07.2018 по делу № А28-4196/2018 в отношении ОАО «Сосновский судостроительный завод» введена процедура банкротства – наблюдение.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что с ОАО «Сосновский судостроительный завод» должна быть взыскана задолженность по заработной плате работнику ФИО1 в размере 393 765 руб. 02 коп. 

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» на основании доверенности ФИО2 признал исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Положения ст. 173 ГПК РФ (последствия признания иска) сторонам судом разъяснены и понятны.

Признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 7 137 руб., 65 коп. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с работодателя - ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 393 765 (триста девяносто три тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 02 коп. 

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в 7 137 руб., 65 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Судья В.А.Минина

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018 года