РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 26 ноября 2020 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Василенко А.Д.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО7 и его представителя ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении в ординатуре №, в соответствии с которым ФИО1 должен был пройти обучение в ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет им. ФИО4» Министерства здравоохранения РФ, освоив образовательную программу – ординатура по специальности ДД.ММ.ГГГГ Травматология и ортопедия, и заключить трудовой договор с организацией, а организация предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» обязательства выполнены в полном объеме, во время обучения ответчику выплачивалась стипендия, на базе учреждения ответчик проходил практику, после освоения обязательной программы был трудоустроен в организацию. 

Ответчиком обязательства по договору выполнены не в полном объеме, не отработан оговоренный в договоре срок после обучения. ФИО1 закончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГОБУЗ «Боровиская ЦРБ» по специальности врач травматолог-ортопед травматологического отделения согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п. «к» п. 2.6 Договора о целевом обучении, а также согласно п. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ гражданин обязан по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать в организации по трудовому договору не менее трех лет. Согласно п.п. «ж» п. 2.6 Договора о целевом обучении гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае увольнения до истечения срока, предусмотренного договором о целевом обучении. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» по собственному желанию. Расходы ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» на выплату стипендии (мера социальной поддержки) составили 180 000 рублей. Соответственно размер штрафа в двукратном размере расходов, связанных с представлением мер социальной поддержки составляет 360 000 рублей. В соответствии с п. 3.1 Договора о целевом обучении за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о необходимости возврата полученной стипендии и уплате штрафа. Однако денежные средства не возвращены, штраф не уплачен.

Ссылаясь на положения ст.ст. 309,310 ГК РФ, ст.56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» просят взыскать с ФИО1 в пользу ГОБУЗ «Боровиская ЦРБ» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 180 000 рублей, а также штраф за неисполнение обязательств в размере 360 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 и его представитель адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования признали частично, указав, что истцом не учтено, что ответчик отработал в ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данной ситуации подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, который не предусматривает взыскания штрафа, предоставляя право работодателю взыскивать расходы, связанные с ученичеством. Штраф не является расходами ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ». Считают, что в данном случае возможно говорить, о том, что ответчик должен возместить истцу только расходы, понесенные на выплату стипендии, за неотработанные период времени, что составляет 165 000 руб.. Ссылка истца на ст. 56 Федерального Закона от 29.12.12г. № «Об образовании в РФ» как на правовое обоснование взыскания штрафа является несостоятельной, поскольку в ст. 56 указанного закона (в его редакции от ДД.ММ.ГГГГ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ) говорится, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении и осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, ни о каких штрафных санкциях речь не идет. Таким образом, требование о взыскании штрафа по основаниям, указанным истцом, является незаконным и не подлежащим удовлетворению. Также ФИО1 пояснил, что у него сложились натянутые отношения в коллективе, а также реальные условия труда не соответствовали тем, на которые он рассчитывал, поэтому он принял решение об увольнении по собственному желанию.

Выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения вышеуказанного договора №) целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч.3). Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч.4). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству (ч.6). Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (ч.7).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудо�����������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Статьей 206 ТК РФ установлено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения 

<

адрес> с одной стороны, истцом ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» с другой стороны, и ответчиком ФИО1 с третьей стороны, заключен договор о целевом обучении в ординатуре №, согласно которому Департамент обязался направить ФИО1 на целевое обучение в ординатуру, а последний обязался освоить образовательную программу по специальности травматология и ортопедия в ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени ФИО6» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ», а ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Заключая указанный договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в числе которых: заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п.п. «е» п. 2.6 Договора); возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, и обязательств, предусмотренных п.п. «к» п. 2.6 Договора; отработать в организации после заключения трудового договора в течение 3-х лет (п.п. «к» п. 2.6 Договора).

Анализ приведенных выше норм права и условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора позволяет сделать вывод, что Договор о целевом обучении в ординатуре № содержит как положения непосредственно договора о целевом обучении, так и положения ученического договора, в частности об обязанности ФИО1 отработать в Организации после заключения трудового договора в течение 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» в травматологическое отделение на должность врача травматолога-ортопеда. В п.4 Договора указано, что он заключается на неопределенный срок, но не менее 3-х лет на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 главному врачу ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству и обязанности проработать в организации в течение трехлетнего срока, предусмотренных п.3.2 Договора от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Сумма затрат на обучение ответчика составила 180 000 рублей – сумма выплаченной ему стипендии за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворении исковых требований ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» и взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии, получение которой последним не оспаривалось, в размере 165 500 рублей, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (за 32 месяца 03 дня: 180 000 /36 мес. *32 мес. =165 000 руб. (5 000 рублей в месяц) + 5 000 /30 дней *3 дня = 500 руб.).

Относительно требований истца о взыскании штрафа за неисполнение обязательств в размере 360 000 рублей, суд находит их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании» (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Постановлением Правительства Российской Федерации № «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» от ДД.ММ.ГГГГ (действовавшим на дату заключения договора) также предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации споры, вытекающие из трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством.

Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена. 

Поскольку ФИО1 исполнена обязанность по трудоустройству в ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» путем заключения трудового договора после прохождения целевого обучения в ординатуре и итоговой аттестации, оснований для взыскания с ответчика штрафа в размере 360 000 рублей не имеется. 

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» с ответчика ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 2 666 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» к ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» расходы на обучение в размере 165 500 (ста шестидесяти пяти тысяч пятисот) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 666 рублей. 

В удовлетворении требований государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Иванова