Дело № 2-1780/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Котешко Л.Л.

при секретаре судебного заседания – Панове А.А.

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителя ответчика ГУ УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонное) – ФИО3, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонное), о включении в трудовой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ответчика включить в трудовой стаж истца период работы с 02.10.2007 по 08.05.2014 в Севастопольском филиале Публичного акционерного товарищества Коммерческий банк «

<

данные изъяты>».

Исковые требования мотивированы тем, что истцу с 

<

данные изъяты> была установлена страховая пенсия по старости. При исчислении размера пенсии ответчиком не был учтен период работы с 02.10.2007 по 08.05.2014 в Севастопольском филиале Публичного акционерного товарищества Коммерческий банк «

<

данные изъяты>». В ответе на обращение истца ГУ – УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонное) разъяснил, что указанные периоды не могут быть зачислены в трудовой стаж, так как запись в трудовой книжке оформлена ненадлежащим образом: а именно запись о принятии на работу 02.10.2007 в Севастопольский филиал «

<

данные изъяты>» и увольнении 08.05.2014 из данной организации заверены печатью для документов, а не печатью организации. Поскольку перерасчет пенсии без учета указанных периодов влечет нарушение пенсионных прав истца, последний вынужден обраться в суд.

Истец и представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили суду, что у истца имеется трудовой договор, наличие в трудовой книжке иной печати предприятия не может являться основанием для отказа в зачете стажа.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждено материалам дела, что истец с 

<

данные изъяты> года является получателем пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях". 

Из ответа ГУ-УПФ РФ в г. Севастополе (межрайонное) за исх. №К-483-11 от 07.03.2019 и ответа ГУ-ОПФ РФ по г. Севастополю за исх. №К-698-14/799-19 от 08.05.2019 на обращения ФИО1, следует, что при установлении страховой пенсии по старости ФИО1 не включен период работы с 02 октября 2007 года по 08 мая 2014 года в Севастопольском филиале публичного акционерного товарищества «Коммерческий банк «

<

данные изъяты>» в связи с тем, что запись об увольнении заверена печатью для документов, а не печатью организации. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 05.12.2018) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" предусматривает, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно трудовой книжке № на имя ФИО1, последний в период с 02 октября 2007 года по 08 мая 2014 года осуществлял трудовую деятельность в Севастопольском филиале «

<

данные изъяты>» в должностях инкассатора Бизнеса «Перевозки ценностей и инкассации», инженера Департамента IT, старшего инженера Севастопольского филиала, ведущего инженера Севастопольского филиала (приказ о приеме на работу № от 10 октября 2007 года; приказ об увольнении № от 08.05.2014).

Судом исследованы трудовой договор № от 02 октября 2007 года, подписанный директором Севастопольского филиала ЗАО КБ «

<

данные изъяты>» ФИО7 и заверенный печатью организации; справка от 13.05.2014 о заработной плате ФИО1 в период с ноября 2013 года по апрель 2014 года, заверенная руководителем предприятия, главным бухгалтером и руководителем Департамента учета ВБО.

Правовых оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

Положениями Федерального Закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ установлено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (статья 3).

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (статья 8).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (часть 1 статьи 11).

Размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачи заработной платы (статья 18).

Согласно пункту 51 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 598н от 28 ноября 2014 года, необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения.

Сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца, трудовой договор № от 02.10.2007 и данные, указанные в справке от 13.05.2014 достоверно подтверждают факт страхового стажа истца в Севастопольском филиале Публичного акционерного товарищества Коммерческий банк «

<

данные изъяты>» за спорный период.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" N 208-ФЗ от 21 июля 2014 года, с 01 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

С учетом того, что запись в трудовой книжке истца содержит печать организации, то оснований не включать указанный спорный период работы в страховой стаж у ответчика не имелось. 

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей.

Соответственно, поскольку пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации о целях политики российского государства, направленной, в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан (статья 7), охрану достоинства личности (статья 21 часть 1).

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из совокупности исследованных доказательств, и приходит к выводу о том, что истцу необоснованно отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 02.10.2007 по 08.05.2014 в Севастопольском филиале Публичного акционерного товарищества коммерческий банк «ПриватБанк».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонному) об обжаловании действий по отказу о включении в трудовой стаж периодов работы – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе (межрайонному) включить в трудовой стаж ФИО1 период работы в Севастопольском филиале Публичного акционерного товарищества Коммерческий банк «

<

данные изъяты>» с 02 октября 2007 года по 08 мая 2014 года.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 19.07.2019. 

Председательствующий –