Дело №2-103/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Кашин Тверской области

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Засимовского А.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусовой К.С.,

с участием: процессуального истца, помощника Кашинского межрайонного прокурора Тихомировой Д.С.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Кашинского межрайонного суда Тверской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кесовогорского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы.

у с т а н о в и л:

Прокурор Кесовогорского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» (далее - ООО «ДСК»), указывая на то, что в ходе рассмотрения обращения ФИО2 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), юридический адресу: ул. Строительная, д.34, пгт. Кесова Гора, Тверская обл., 171470 (далее - ООО «ДСК»). ФИО2 на основании трудового договора от 23.07.2014 № 00000000326, заключенного с ООО «ДСК» работал в организации в должности, прораба. Уволен по. собственному желанию 14.03:2025. Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 111 054,93 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 31 413,65 рублей.. Руководствуясь ст.ст. 45, 121-124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона №2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации», просил : 1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 111054,93 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - 31413,65 рублей. 2.Обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.

Процессуальный истец, помощник Кашинского межрайонного прокурора Тихомирова Д.С. действуя по доверенности и в соответствии с поручением прокурора Кесовогорского района Тверской области в судебном заседании поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие с участием его представителя.

Ответчик ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ДСК», в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ООО «ДСК». Также учитывается, что ООО «ДСК» представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что Истец был принят на работу Ответчиком на должность машинист катка (позднее переведен на должность производитель работ) и с ним 23.07.2014г был заключен Трудовой договор №326. На основании личного заявления Истца, Приказом №337 от 14.03.2025г в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнут. В соответствии с данными бухгалтерского учета, задолженность Ответчика перед Истцом по выплате расчета при увольнении на 22.01.2026г составляет 111054,93 рублей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. В соответствии с данными бухгалтерского учета на 25.11.2025г Ответчиком начислена Истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31413,65 рублей за вычетом НДФЛ. Ответчик с исковыми требованиями Истца по выплате задолженности по заработной плате в размере 111 054,93 рублей и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31 413,65 рублей согласен полностью. Последствия признания исковых требований Ответчику известны и понятны.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности с положениями статей 56 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО2 в связи с невыплатой ему заработной платы обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая, основания и предмет иска, а также сведения о том в чьих интересах прокурор обратился в суд с иском, суд приходит к выводу о том, что прокурор вправе обратиться в суд с данным иском и действует в соответствии с законом и в пределах предоставленных ему полномочий.

Согласно статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В качестве способа защиты гражданского права статьёй 12 ГК РФ, предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК». Так, ФИО2 на основании трудового договора от 23.07.2014 № 00000000326, заключенного с ООО «ДСК» был принят на работу в эту организацию в должности машиниста катка, а позднее переведен на должность - производитель работ. Уволен по собственному желанию 14.03.2025г., что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №337 от 14.03.2025г, при этом трудовой договор, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, Ответчик ООО «ДСК» своих обязательств перед Истцом по выплате расчета при увольнении до сегодняшнего дня не исполнил.

По данным бухгалтерского учета задолженность Ответчика перед Истцом по выплате расчета при увольнении по состоянию на 22.01.2026г составляет 111054,93 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 г. № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Таким образом такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

В соответствии с данными бухгалтерского учета на 25.11.2025г Ответчиком начислена Истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31413,65 рублей за вычетом НДФЛ.

Расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы стороной истца не оспорены, свои расчеты стороной истца не предоставлены, при проверке судом предоставленных ответчиком расчетов, суд приходит к выводу, что расчеты арифметически верны, сомнений не вызывают.

На основании изложенного исковые требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате рассчитанной по состоянию на 22.01.2026г. в сумме 111054,93 рублей, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы рассчитанной по состоянию на 25.11.2025г. в сумме 31413,65 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 БК РФ в федеральный бюджет зачисляется в том числе государственная пошлина (за исключением государственной пошлины за совершение юридически значимых действий, указанных в ст. ст. 56, 61, 61.1, 61.2, 61.3, 61.4, 61.5 и 61.6 БК РФ, государственной пошлины, предусмотренной абз. 30 и 31 ст. 50 БК РФ) - по нормативу 100%. В соответствии с п.2 ст.61.6 БК РФ в бюджеты муниципальных округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса. В соответствии с п.2 статьи 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: в том числе по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ ст. 50 БК РФ, п.2 ст.61.6 БК РФ, п.2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика ООО «ДСК» в доход Кашинского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера – в размере 5274 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Кесовогорского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате по состоянию на 22.01.2026г в размере 111054 рублей 93 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 25.11.2025г за вычетом НДФЛ в размере 31413 рубля 65 коп., а всего : 142468 (сто сорок две тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 58 копеек. Обратить настоящее решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Кашинского муниципального округа Тверской области в размере 5274 (пять тысяч двести семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 28.01.2026г.

Судья :