Дело №2-1147/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре Юрковой М.С., с участием представителя АО «ИСС» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» к ФИО4 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» (далее по тексту АО «ИСС», истец) обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социаольной поддержки в период обучения в размере 30 000,00 руб., штрафа в размере 60 000,00 руб., судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ИСС» и ФИО4, в лице законного представителя – ФИО1 был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с условиями которого ответчик, принятый на обучение в ФИО2, обязался заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через три месяца с момента получения соответствующего документа об образовании. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 завершил обучение в ФИО2 и ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на трудоустройство в отдел 

<

данные изъяты> АО «ИСС» на должность техника. В соответствии с номенклатурой работников АО «ИСС», подлежащих к допуску к государственной тайне, для работы по указанной должности необходимо наличие у работника третьей формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. В целях ее получения в Управление ФСБ России по 

<

адрес> для последующей проверки была направлена анкета по Форме 4 с персональными данными ответчика, заполненная последним собственноручно. По итогам проверки анкетных данных, были обнаружены обстоятельства, препятствующие допуску ответчика к сведениям, составляющим государственную тайну. На основании полученной информации, руководствуясь ст. 22 Закона РФ «О государственной тайне» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с выявлением в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ, и подпунктами «г» и «д» п. 12 и п. 18 Инструкции «О порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» от ДД.ММ.ГГГГ №, было принято решение об отказе ответчику в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну и отказано в приеме на работу. Таким образом, по мнению истца отказ в приеме ответчика на работу был вызван действиями (создающими угрозу безопасности РФ) ответчика, т.е. по вине самого ФИО4. Также согласно п. 3.3 и 3.4 Положения об учреждении дополнительной стипендии студентам КГБОУ СПО «Сосновоборский автомеханический техникум», проходящим целевую контрактную подготовку для ОАО «ИСС» им.академика М.Ф. Решетнева, ОАО «ИСС» на основании счета, выставляемого техникумом, перечисляет на расчетный счет последнего денежные средства для выплаты стипендий, а техникум ежемесячно, в течение соответствующего семестра, перечислял стипендии на индивидуальные счета студентов в установленном порядке. На основании указанных документов ФИО4 АО «ИСС» посредством установленного в Положениях о ежемесячной дополнительной стипендии механизма была выплачена ежемесячная дополнительная стипендия на общую сумму 30 000,00 руб.. Ссылаясь на положения ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» истец заявляет указанные выше требования.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «ИСС» (Организация) и ФИО4 (Обучающийся), в лице законного представителя – ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с условиями договора ФИО4, принятый в Сосновоборский автомеханический техникум на целевое место по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого прием. Обязался освоить образовательную программу среднего профессионального образования и заключить трудовой договор с Организацией, а организация обязалась предоставить обучающемуся меры социальной поддержки и организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 2.1.3 договора Организация вправе взыскать с Обучающегося, в порядке, установленном законодательством РФ, в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также штраф в двукратном размере относительно указанных расходов, в случаях неисполнения обучающимся обязательства по трудоустройству в Организацию.

В соответствии с п. 2.3.1 Организация обязалась выплачивать Обучающемуся дополнительную стипендию в порядке и на условиях, установленных соответствующим положением; обеспечить трудоустройство Обучающегося в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п. 7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В соответствии с пунктом 2.4.5 договора о целевом обучении Обучающийся обязался возместить Истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств трудоустройству, предусмотренных договором.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 были утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении и типовые формы указанных договоров. При этом перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству самостоятельно определяется сторонами в договоре об обучении.

Отказ гражданину в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с совершением им соответствующих действий, предусмотренных подпунктами «г» и «д» пункта Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации государственной тайне, к основаниям для освобождения гражданина от исполнения обязанности по трудоустройству в организацию, а также к случаям, являющихся основанием для освобождения указанного гражданина от возмещения предоставленных ему мер социальной поддержки и выплаты штрафа в двукратном размере, в соответствии с заключенным сторонами договором о целевом обучении не относится.

Согласно п. 3.3 и 3.4 Положения об учреждении дополнительной стипендии студентам ФИО2, проходящим целевую контрактную подготовку для ОАО «ИСС» им.академика М.Ф. Решетнева», ОАО «ИСС» на основании счета, выставляемого техникумом, перечисляет на расчетный счет последнего денежные средства для выплаты стипендий, а техникум ежемесячно, в течение соответствующего семестра, перечисляет стипендии на индивидуальные счета студентов в установленном порядке.

ФИО4 истцом посредством установленного в Положениях о ежемесячной дополнительной стипендии механизма была выплачена ежемесячная дополнительная стипендия на общую сумму 30 000 рублей, что подтверждается реестром на перечисление дополнительной стипендии.

На основании вышеизложенного, в связи с тем, что ФИО4 принятые на себя обязательства по трудоустройству в АО «ИСС» не были исполнены по его вине, в связи с совершением ответчиком действий, препятствующих его трудоустройству, ФИО4 обязан возместить истцу полученные от последнего меры социальной поддержки в полном объеме, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика АО «ИСС» было направлено письмо с требованием возмещении полученных им мер социальной поддержки, а также с требованием выплаты соответствующего штрафа. До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены.

Исходы из изложенного выше, требования истца о взыскании денежных средств, полученных ответчиком в качестве мер социальной поддержки, штрафа, подлежат удовлетворению.

Не подлежит удовлетворению требование истца в части взыскания с ответчика оплаченной истцом государственной пошлины. В соответствие со ст. ст. 198, 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе по оплате труда. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО4 в пользу Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 30 000 руб., штраф в размере 60 000 руб., а всего деньги в сумме 90 000 (девяносто тысяч) рублей.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Е.В.Черенкова