Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ МО «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в 

<

адрес>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ МО «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в 

<

адрес>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец, с учетом уточнения, указывает, что с 1995 года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ГБУ МО «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в 

<

адрес>» (далее - ГБУ МО «ГрадЦентр») в должности «консультант отдела организации экспертиз Управления экспертизы объектов капитального строительства». В октябре 2016 года руководство ГБУ МО «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в 

<

адрес>» сообщило о предстоящем сокращении численности штатов. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. Истец указывает, что выходное пособие при увольнении должно составлять 76 620,18 рублей. Однако ответчик выплатил 45 828,94 рублей. Также ответчиком не выплачены денежные средства в счет неиспользованного отпуска в размере 109 185 рублей и денежные средства в счет выплаты годовой премии в размере 183 673,68 рублей. Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 76 620,18 рублей, в счет неиспользованного отпуска - 109 185 рублей, годовую премию - в размере 183 673,68 рублей, денежные средства за задержку выплаты заработной платы - 11 605,40 рублей, компенсацию морального вреда – 180 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг – 20 513 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела.

Суд, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУ МО «ГрадЦентр» в должности «консультант отдела организации экспертиз Управления экспертизы объектов капитального строительства» (л.д.40).

Приказом ГБУ МО «ГрадЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры ГБУ МО «ГрадЦентр»», принятом в соответствии с п.3 постановления 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение о Главном управлении государственного строительного надзора московской области», утверждена новая структура ГБУ МО «ГрадЦентр», Управление экспертизы объектов капитального строительства упразднено (л.д.47-48).

ДД.ММ.ГГГГ сотрудники Управления были уведомлены о предстоящем сокращении. Истец была уведомлена о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «Об увольнении» №-К истца, основанием для его издания послужило заявление истца (л.д.50, 67).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

Таким образом, до тех пор, пока работник не обратился к работодателю за выплатой выходного пособия за второй месяц, и не представил трудовую книжку без записи о приеме на работу, у работодателя отсутствует обязанность по начислению и выплате ему выходного пособия.

Доказательств обращения истца к ответчику за выплатой выходного пособия за второй месяц суду не представлено.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что расчет выходного пособия произведен ответчиком в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и составил 45 828,94 рублей.

Данный расчет судом проверен и признан правильным.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К ответчиком произведена истцу выплата компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска за период работы в количестве 52,67 календарных дней в размере 97 752,36 рублей, произведена выплата выходного пособия при увольнении в размере 45 828,94 рублей, что подтверждается расчетным листком и платежным поручением (л.д. 51, 52).

Согласно п.п.3.1.6 дополнительного соглашения № к трудовому договору, один раз в год при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части на основании личного заявления работника ему выплачивается материальная помощь в размере до пяти должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

Подпунктом 3.1.1 дополнительного соглашения № должностной оклад истца определен в размере 21 837 рублей.

Судом установлено, что материальная помощь истцу выплачивалась в 2015 году на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53,54,55); в 2016 году на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56,57,58).

В этой связи требования истца о взыскании выходного пособия в размере 76 620,18 рублей и денежных средств в счет неиспользованного отпуска в размере 109 185 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Приказом ГБУ МО «ГрадЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании, стимулирующих выплатах и выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ГБУ МО «ГрадЦентр».

Согласно п.3.1 Положения работникам Учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях по результатам работы за год в качестве поощрения может выплачиваться премия в размере до 300 процентов должностного оклада.

Поскольку данная выплата носит стимулирующий, а не обязательный характер, и осуществляется только в отношении работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, а истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании денежных средств в счет выплаты годовой премии в размере 183 673,68 рублей также не подлежат удовлетворению судом. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 11 605,40 рублей.

Поскольку выплаты со стороны ответчика произведены в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами в полном объеме и в установленные сроки, доказательств обратного суду не представлено, данное требование также не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом в иске, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оказанию юридических услуг.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУ МО «Центр содействия развитию градостроительной деятельности в 

<

адрес>» о взыскании выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца. 

Судья С.В.Потапова